?2024年無錫終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在勞動(dòng)合同終止時(shí)的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)合同。第一條補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方提出解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方按照在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)支付相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）乙方提出解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方按照在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)支付相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為本合同第二條所確定的乙方工資。第二條工資待遇（1）乙方工資為月工資，具體金額為人民幣_(tái)______元（大寫：_______元整）。（2）甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，支付時(shí)間為每月_______日。（3）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第三條工作時(shí)間3.1乙方在甲方單位的工作時(shí)間為每日_______小時(shí)，每周工作_______天，休息_______天。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日休息及年休假待遇。第四條勞動(dòng)合同終止條件4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條補(bǔ)償金支付方式5.1甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起_______日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請仲裁。第六條其他事項(xiàng)6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同有唯一的編號(hào)以便于管理和追蹤。2.主體信息：甲乙雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。3.補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：明確解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式，包括每滿一年工作時(shí)間的補(bǔ)償金額以及不滿一年的計(jì)算方法。4.工資待遇：乙方工資的計(jì)算基數(shù)、支付時(shí)間及支付方式應(yīng)明確。5.工作時(shí)間：工作時(shí)間應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.勞動(dòng)合同終止條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.補(bǔ)償金支付方式：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間和方式。解決辦法：1.協(xié)商一致：甲乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同前應(yīng)優(yōu)先考慮協(xié)商解決。2.爭議解決：如雙方在補(bǔ)償金支付等方面產(chǎn)生爭議，可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。工資：用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工作條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)等條件。勞動(dòng)合同解除：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決的法律程序。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門合并或撤銷，需要與部分員工終止勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：“考慮到公司發(fā)展需要和員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，若因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致部門合并或撤銷，甲方將提前三個(gè)月通知乙方，并提供相應(yīng)的職業(yè)咨詢和推薦服務(wù)，幫助乙方更好地規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展。”2.場合：員工因家庭原因需要長期照顧家人，主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：“如果乙方因家庭原因需要長期照顧家人，并提出終止勞動(dòng)合同的，甲方將根據(jù)乙方的工作年限和貢獻(xiàn)，提供額外的關(guān)懷支持，包括但不限于給予一定時(shí)間的帶薪假期，以幫助乙方更好地平衡工作和家庭責(zé)任。”3.場合：員工因身體健康原因無法繼續(xù)工作，需要終止勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：“若乙方因身體健康原因無法繼續(xù)工作，甲方將提供必要的醫(yī)療支持和關(guān)懷，包括協(xié)助乙方辦理醫(yī)療手續(xù)，并在乙方恢復(fù)健康后提供優(yōu)先復(fù)工的機(jī)會(huì)?！焙贤枰?/p>