摘要 2關(guān)鍵詞 2 3(一)休息權(quán)的概念 3 3二、我國勞動者休息權(quán)制度存在的問題 4 4(二)“過勞死”現(xiàn)象顯著增加 5 (四)勞動監(jiān)察法律制度不完善 6三、域外勞動者休息權(quán)制度借鑒 7四、完善我國勞動者休息權(quán)的措施 9 (四)加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督 (一)休息權(quán)的概念職業(yè)勞動社會化、契約性資本主義市場經(jīng)濟(jì)形成初期也是整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。而這種討論休息權(quán)最根本的原(二)我國休息權(quán)立法概況(一)工作時長嚴(yán)重超時行為說認(rèn)為工作時間、工作強(qiáng)度是界定過度勞動響勞動者身體健康的工作行為狀態(tài)。①“過勞死”的產(chǎn)相關(guān)技術(shù)專家及其與產(chǎn)品有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的多日連夜加班身故事件造成的人逐漸發(fā)展成為了當(dāng)代社會的重要的一種傾向性。在這種現(xiàn)代快節(jié)奏的生活工作用人單位無情踐踏，找尋更加健全完善的保障勞動者休息權(quán)手段已經(jīng)迫在眉(三)勞動者休息權(quán)相關(guān)制度不完善設(shè)立休息休假制度的目的是為了保障休息權(quán)的權(quán)的組成內(nèi)容之一。我國沒有專設(shè)勞動基本法，1994年《勞動法》對于休息休且配比標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)達(dá)不到國際一般數(shù)量要求。法律規(guī)定執(zhí)法時要求至少2個行政機(jī)關(guān)法律的國家。1802年的《學(xué)徒健康與道德法》是世界上第一個對勞動者休息權(quán)德國則被公開地認(rèn)為這也是當(dāng)今世界上第一個將德國勞普遍認(rèn)為是最早在1938年9月頒布和審議通過的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》,根據(jù)現(xiàn)法規(guī)定了勞動標(biāo)準(zhǔn)正常工作的加班時間，為最多每周40小時?，F(xiàn)在美國已經(jīng)正式開始廣泛實施嚴(yán)格的公平基本最低工資執(zhí)行管理制度，早在1938年5月全美國聯(lián)邦就已正式開始廣泛實施每小時25美分的公平基本最低工資執(zhí)行管理制度標(biāo)準(zhǔn)，目前美國聯(lián)邦已首先開始廣泛實施的這種工資管理模式，為2007年5月正式人的法律責(zé)任。最高的企業(yè)工時限制標(biāo)準(zhǔn)在我國的最高工時制度標(biāo)準(zhǔn)從最初的8小時一個工作日的工時制度逐漸發(fā)展到后來的具體至每日最高工時8小時，每周40小時的工作標(biāo)準(zhǔn)并細(xì)化工時管理制度。但是由于這種合法勞動利益關(guān)系畢竟也只是一種行其勞動權(quán)益或者自愿地為了處理其他企業(yè)個人的勞并且《勞動法》還針對某些企業(yè)用人單位的業(yè)上規(guī)避自己的選擇創(chuàng)造了最佳條件。標(biāo)準(zhǔn)具益所做出的法律性規(guī)定。這種制度的執(zhí)行必須以最優(yōu)工時為目標(biāo)的前提。我國式為理由強(qiáng)行加以侵犯。延長勞務(wù)工作期限(四)加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督保障部門明確規(guī)定不予處理?。應(yīng)當(dāng)將勞動關(guān)系賠償爭議間、工資支付、等其他關(guān)于賠償數(shù)額等爭議事項劃分給其他勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。除了金額賠償爭議，其他事項也要受制于公法賦予的強(qiáng)對勞動者權(quán)益承擔(dān)“底線控制”責(zé)任②,如職業(yè)安全衛(wèi)生、保險等，確監(jiān)管范圍的前提是配到制度的設(shè)立和完善。各行政部門在在面對投訴勞動者應(yīng)履行告知的義務(wù)，行政監(jiān)察部門公示受案范圍及救濟(jì)途徑，做到各予行政保障部門更為強(qiáng)大的處罰權(quán)利，勞動保障監(jiān)察職能中應(yīng)當(dāng)設(shè)置防+執(zhí)法懲戒”的雙重結(jié)構(gòu)，這樣能在原有的預(yù)防作用上加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法作用。想要進(jìn)一步加強(qiáng)行政執(zhí)法力量，在人社方面、公安和市場監(jiān)督等部門應(yīng)當(dāng)在人數(shù)上擴(kuò)大執(zhí)法團(tuán)隊，或者直接增加人員的配置數(shù)量，按區(qū)域分派任務(wù)。其次應(yīng)當(dāng)過官網(wǎng)信箱、公眾號24小時投訴和熱線電話進(jìn)行匿名投訴舉報。對那些被投訴舉報多、被列為企業(yè)經(jīng)營不正常名錄或者存在嚴(yán)重違法和非紀(jì)律活動記錄等情[1]安淑貞.勞動法與社會保障法[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011:146.[2]龍靜.歐洲一體化中的工作時間研究歷史發(fā)展與社會博弈[D].上海：華東師45-60頁。華夏出版社，