?用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用人單位）：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣公司，具備獨立法人資格，擁有進行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)；鑒于乙方為合法成立的企業(yè)（或機構(gòu)），具有合法的用工主體資格；雙方為明確勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)乙方的實際需求，向乙方派遣從事_______（具體崗位名稱）的工作人員，人員數(shù)量為_______人。1.2乙方應(yīng)確保派遣人員在其職責(zé)范圍內(nèi)合法合規(guī)地開展業(yè)務(wù)活動，并對其工作成果承擔(dān)責(zé)任。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實際情況提前終止或延長協(xié)議，但需書面通知對方。第三條派遣人員的工資及福利3.1甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付派遣人員的工資。3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的工資支付清單，向甲方支付派遣人員的工資。3.3乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為派遣人員辦理社會保險、公積金等福利待遇。第四條派遣人員的管理4.1甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進行招聘、培訓(xùn)、考核及管理，確保派遣人員具備乙方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。4.2乙方對派遣人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對派遣人員的不當(dāng)行為有權(quán)提出糾正和處理。4.3乙方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。第五條派遣人員的勞動糾紛處理5.1派遣人員與乙方之間發(fā)生的勞動糾紛，由雙方共同協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定支付工資、福利待遇或違反其他法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條保密條款7.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第八條其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確合同主體：在簽訂合同前，應(yīng)核實甲乙雙方的法人資格、經(jīng)營資質(zhì)及授權(quán)情況，確保合同主體合法有效。2.派遣崗位及人員：雙方應(yīng)具體約定派遣崗位的名稱、職責(zé)及人數(shù)，避免因崗位不明確導(dǎo)致的爭議。3.派遣期限：明確協(xié)議的有效期，以及提前終止或延長的條件和程序。4.工資及福利：確保甲方按時足額支付派遣人員工資，乙方按約定支付工資及辦理社會保險等福利待遇。5.管理責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核及管理，乙方負(fù)責(zé)對派遣人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。6.勞動糾紛處理：約定勞動糾紛的處理方式，保障雙方合法權(quán)益。7.違約責(zé)任：明確雙方違約時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.保密條款：約定保密期限及保密內(nèi)容，防止商業(yè)秘密泄露。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)積極溝通，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合法資質(zhì)：指依法取得從事特定業(yè)務(wù)的許可或資格。2.勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將其派遣到其他單位從事勞動活動的行為。3.派遣崗位：指派遣人員從事的具體工作崗位。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制實施的保險制度。5.公積金：指單位及其職工按照國家規(guī)定繳納的，用于購房、租房等用途的長期儲蓄性資金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.保密期限：指雙方約定的對商業(yè)秘密保密的時間范圍。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.應(yīng)用場合：跨國公司在中國設(shè)立分支機構(gòu)，需要臨時性派遣員工。補充條款：考慮到跨國公司的特殊需求，雙方可約定如下補充條款：“若乙方為跨國公司在中國設(shè)立分支機構(gòu)，且派遣人員涉及跨國工作，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理相關(guān)簽證、工作許可等手續(xù)，確保派遣人員合法合規(guī)地在跨國環(huán)境中工作?！?.應(yīng)用場合：乙方為季節(jié)性生產(chǎn)或業(yè)務(wù)波動較大的企業(yè)，需要按需增減派遣人員。補充條款：考慮到乙方業(yè)務(wù)的波動性，雙方可約定如下補充條款：“乙方可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提前一個月通知甲方增減派遣人員的數(shù)量，甲方應(yīng)盡力滿足乙方的合理需求，確保乙方業(yè)務(wù)的正常運營。”3.應(yīng)用場合：乙方為政府機關(guān)或公共部門，對派遣人員的政治素質(zhì)和保密要求較高。補充條款：針對政府機關(guān)的特殊需求，雙方可約定如下補充條款：合同所需附件列表：1.派遣人員名單及身份證復(fù)印件2.派遣人員的學(xué)歷、資格證書等相關(guān)證明材料3.派遣人員的健康證明4.派遣人員的勞動合同樣本5.派遣人員的社會保險繳納證明6.雙方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件