?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為應(yīng)屆畢業(yè)生，乙方愿意加入甲方，共同為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，現(xiàn)就雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方需求，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國家和地方法律法規(guī)，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性。如合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，雙方應(yīng)立即協(xié)商修改，確保合同的有效性。2.雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供個人信息和情況，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方未履行或違反合同，對方有權(quán)要求履行或賠償損失。4.合同的修改和解除應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改或解除合同。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等。2.勞動者：指在用人單位工作，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。5.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者約定，在勞動合同期間及離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。6.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。8.爭議解決：是指當(dāng)合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（應(yīng)屆畢業(yè)生）簽訂勞動合同。2.用于規(guī)范甲方和乙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)。3.作為雙方解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等相關(guān)活動的，甲方應(yīng)給予支持并提供必要條件。2.甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方。3.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事違法亂紀(jì)活動。5.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供社會保險和福利待遇。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)