縣醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為確?？h醫(yī)院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣醫(yī)院全體在編、合同制職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政管理人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

2.醫(yī)院各科室根據(jù)工作需要，可實(shí)行彈性工作制，但需保證職工的休息時(shí)間符合國家規(guī)定。

3.職工在法定節(jié)假日、公休日及夜間值班時(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

4.醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對(duì)部分特殊崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，具體規(guī)定按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.醫(yī)院各科室應(yīng)合理安排職工的工作和休息，確保職工身心健康，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

6.職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上班簽到：職工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成簽到。

-下班簽到：職工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)簽到，職工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

職工因公外出無法進(jìn)行簽到時(shí)，需提前填寫因公外出申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，可視為正常出勤。返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并補(bǔ)簽因公外出記錄。

4、忘記簽到處理

職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)后，科室負(fù)責(zé)人可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門為考勤管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度。

（2）各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，確保職工遵守考勤制度。

（3）職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）醫(yī)院將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如有異常情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部門審批。

（4）特殊情況需根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，職工應(yīng)及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）職工請(qǐng)假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)確保工作的正常交接，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不受影響。

（4）職工未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

（5）職工請(qǐng)假期間，如有特殊情況需延長假期，應(yīng)按請(qǐng)假申請(qǐng)程序重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本醫(yī)院休假制度包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。職工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)休假類型，提前向所在科室提交書面休假申請(qǐng)。

（2）科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，應(yīng)提供二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

職工年假根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。職工在規(guī)定期限內(nèi)，可一次性或分次休完年假。年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育，享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。

（2）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合工作實(shí)際，制定公眾假期安排。職工在公眾假期期間，按照國家和醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)待遇。值班人員按照醫(yī)院規(guī)定，享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

（2）曠工：職工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

處理：遲到或曠工的職工，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解情況，并進(jìn)行批評(píng)教育。遲到或曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

職工如未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并按照醫(yī)院規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保職工