廣東S體育有限公司人事專員的實(shí)習(xí)報(bào)告目錄TOC\o"1-3"\h\u24646一、實(shí)習(xí)目的 111979二、實(shí)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn) 19033三、實(shí)習(xí)內(nèi)容 14568（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介 123940（二）實(shí)習(xí)崗位職責(zé) 1554（三）實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程 221548三、實(shí)習(xí)心得 222904（一）實(shí)習(xí)收獲 226128（二）建議 332638四、實(shí)習(xí)總結(jié) 4一、實(shí)習(xí)目的在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓他們更加努力地工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)，使學(xué)生更好地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，使企業(yè)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，從而提高員工的工作能力和分析問(wèn)題的能力，既能鞏固高校所學(xué)的人力資源的知識(shí)，又能將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的管理中去，做到活學(xué)活用、查找不足，以期在從事人力資源管理工作上有所提升。二、實(shí)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)間：2022年XX月XX日——2022年XX月XX日地點(diǎn)：廣東恰好時(shí)體育有限公司三、實(shí)習(xí)內(nèi)容（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介恰好時(shí)品牌創(chuàng)立于2015年，是國(guó)內(nèi)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)設(shè)施行業(yè)的奠基品牌。公司至今已獲多項(xiàng)產(chǎn)品專利?？偛吭O(shè)在廣州市廣東奧體中心，生產(chǎn)中心設(shè)于中國(guó)知名的制造業(yè)基地佛山市三水區(qū)。秉承著“品質(zhì)創(chuàng)造價(jià)值，誠(chéng)信構(gòu)筑未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念，正時(shí)專業(yè)從事運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館的研發(fā)，設(shè)計(jì)，生產(chǎn)，銷售，安裝和服務(wù)，并著力引導(dǎo)中國(guó)體育場(chǎng)地配套設(shè)施行業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化及系統(tǒng)化方向發(fā)展。恰好時(shí)產(chǎn)品系統(tǒng)至今已在奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)、軍運(yùn)會(huì)、大滿貫、國(guó)內(nèi)四大網(wǎng)球錦標(biāo)賽與邁阿密公開(kāi)賽、印第安維爾斯公開(kāi)賽等多個(gè)知名賽事應(yīng)用。二十多年，恰好時(shí)品牌銳意進(jìn)取、追求自我超越，憑借專業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)能力和執(zhí)著的品質(zhì)追求贏得了業(yè)界的認(rèn)可。從亞運(yùn)到奧運(yùn)，從大師賽到大滿貫，恰好時(shí)肩負(fù)著“讓運(yùn)動(dòng)更幸福”的使命，堅(jiān)定不移地貫徹著“以人為本、以客為先、道同為謀、成就共享”的核心價(jià)值觀，在與大眾越走越近的同時(shí)，在完善自我及聯(lián)通世界的路上越走越遠(yuǎn)！初心不忘，信守如一。恰好時(shí)，恰當(dāng)其時(shí)?。ǘ?shí)習(xí)崗位職責(zé)我作為人事經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司的人事工作，負(fù)責(zé)公司的人事招聘，為公司輸送和培訓(xùn)高素質(zhì)的人員。工作范圍包括六個(gè)模塊：招聘、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、工資、福利、員工關(guān)系。在此期間，本人在參加HR公司的實(shí)習(xí)期間，并結(jié)合所學(xué)到的知識(shí)，加深了對(duì)HR工作的理解，并能夠獨(dú)立地進(jìn)行一些基礎(chǔ)的招聘工作。以下是關(guān)于HRM基本知識(shí)的介紹，對(duì)以下內(nèi)容有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)和理解：1．人力資源規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)需求，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略需要，制定人力資源工作計(jì)劃，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，主要是對(duì)人力資源需求進(jìn)行分析，人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行等等。2．招聘與配置。根據(jù)人力資源需求分析，選擇招聘渠道和招聘程序，實(shí)施招聘，對(duì)招聘人員進(jìn)行面談、錄用等安排。3．培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要按照培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方法進(jìn)行。4．薪酬管理。企業(yè)根據(jù)自身情況結(jié)合行業(yè)外內(nèi)狀況，構(gòu)建薪酬體系，依據(jù)績(jī)效管理的考評(píng)結(jié)果，每月匯總員工薪酬報(bào)表遞交財(cái)務(wù)部。5．員工關(guān)系管理。主要是如何按照勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，正確處理、協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，促進(jìn)勞資雙方和諧相處在實(shí)習(xí)的第一周內(nèi)，對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度有基本的了解，熟悉人力資源管理這一專業(yè)，在工作上屬于一項(xiàng)比較重要的人事關(guān)系活動(dòng)，具有很大的實(shí)踐意義，同時(shí)，對(duì)組織行為學(xué)、管理心理學(xué)等學(xué)科也有一定的了解，更重要的是，人力資源對(duì)員工在語(yǔ)言表達(dá)能力、危機(jī)處理能力和組織協(xié)調(diào)能力等方面要求具有過(guò)硬的專業(yè)技能能力（三）實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程在人事專員實(shí)習(xí)期間，我主要負(fù)責(zé)公司的員工招聘工作，其工作重點(diǎn)是：第一，通過(guò)電話進(jìn)行面談。在通過(guò)了首次在線面試之后，下一步要做的就是與應(yīng)聘者進(jìn)行電話面試。對(duì)符合招聘條件的候選人，請(qǐng)下載、打印、整理好簡(jiǎn)歷，并按上級(jí)的要求進(jìn)行電話面試。在電話交流中，一般會(huì)介紹公司的現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線等。第二點(diǎn)，就是面試。對(duì)部分不太重要的職位的面試，主要是要了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)，主要技能，態(tài)度，心態(tài)，交流。參加了實(shí)習(xí)的第一個(gè)星期的有關(guān)培訓(xùn)和對(duì)公司工作的認(rèn)識(shí)，在第二周和第三周，我主要與人力資源經(jīng)理參加人力資源市場(chǎng)招聘工作，對(duì)招聘環(huán)節(jié)有一定的了解，熟悉了招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)。在實(shí)習(xí)的第四周，公司組織了一次集體的崗前培訓(xùn)，對(duì)新人為其一周的崗前培訓(xùn)工作，和人力資源處的伙伴們?yōu)榕嘤?xùn)工作的準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)估各項(xiàng)工作做好了計(jì)劃，最終圓滿完成，整體新人表現(xiàn)良好。在實(shí)習(xí)的第五周和第六周，熟悉人力資源的績(jī)效考評(píng)事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)人力資源工作中，績(jī)效考評(píng)是最難的一個(gè)環(huán)節(jié)，涉及的步驟、方法特別多，考核指標(biāo)的選取、考核評(píng)價(jià)等工作較為繁雜，但是績(jī)效管理也最能體現(xiàn)員工個(gè)人能力對(duì)經(jīng)營(yíng)效益的影響。實(shí)習(xí)的第七周剛好是月初，公司對(duì)上月度的薪酬情況制定，依據(jù)員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定工資報(bào)表，遞交財(cái)務(wù)部門(mén)。三、實(shí)習(xí)心得（一）實(shí)習(xí)收獲時(shí)間飛快流逝，轉(zhuǎn)眼間專員的實(shí)習(xí)就到了尾聲。經(jīng)過(guò)廣東正時(shí)運(yùn)動(dòng)有限公司的親身體驗(yàn)，不僅讓我認(rèn)識(shí)到了把委員運(yùn)用到工作中的重要意義，也讓我懂得了做人的道理。作為一名剛?cè)肷鐣?huì)的實(shí)習(xí)生，從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變剛開(kāi)始很不適應(yīng)，后來(lái)經(jīng)過(guò)不斷的接觸慢慢能適應(yīng)了，而且還贏得了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。雖然中間也有過(guò)很多挫折與不愉快，但是最終我的微笑戰(zhàn)勝了所有。我確信這次的經(jīng)驗(yàn)會(huì)使我在以后的人生中變得更好。在實(shí)習(xí)期間，我非常感激各位同事，在我有困難的時(shí)候，給予我很大的幫助，真正的達(dá)到了實(shí)習(xí)的效果；感謝我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧和指導(dǎo)。實(shí)習(xí)雖然走到一段落，但是卻給我留下了深刻的記憶，也從中學(xué)習(xí)到了許多知識(shí)，讓我受益匪淺。工作雖苦，但是卻在艱苦和乏味的工作中找到了樂(lè)趣。在未來(lái)的生活中、學(xué)習(xí)中、生活中，讓我明白，只要用心去發(fā)現(xiàn)，勇敢地追尋，就會(huì)受到很大的受益，并且讓我積累了很多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。俗話說(shuō)，百聞不如一見(jiàn)，親身體驗(yàn)之后，我對(duì)“走出教室，投身于實(shí)踐”的需要有了更深的認(rèn)識(shí)。平時(shí)，我們都是跟老師在教室里討論，對(duì)于思想的理解，也僅僅限于教科書(shū)，這就造成了我們對(duì)商業(yè)管理的理解不夠全面，甚至一知半解。教科書(shū)中的理論知識(shí)僅僅是給我們指出了一個(gè)框架，指出了一個(gè)方向，并給出了一個(gè)正確的方法。而真正的技術(shù)，則需要我們?cè)诮窈蟮膶?shí)踐中，一點(diǎn)一點(diǎn)地學(xué)習(xí)。在實(shí)踐中，我們要解決某些特定的問(wèn)題，不能僅限于教科書(shū)。理論是必須的，但是，僅僅停留在理論上，將會(huì)嚴(yán)重制約我們的企業(yè)管理知識(shí)。盡管我們已經(jīng)經(jīng)過(guò)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐，但是，這些不過(guò)是大海中的一滴水，只有走出學(xué)校，進(jìn)入社會(huì)，我們才能對(duì)這個(gè)浩瀚的事業(yè)有一個(gè)更完整的認(rèn)識(shí)。通過(guò)這段時(shí)間的試用期，他也意識(shí)到了自己的不足之處，比如，人力資源管理的專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)踐能力還不夠強(qiáng)，溝通和協(xié)調(diào)能力還有待提升，處理各種復(fù)雜的問(wèn)題。當(dāng)然，在工作中也會(huì)有失誤，比如有些常見(jiàn)的人員表填寫(xiě)時(shí)不認(rèn)真，導(dǎo)致了后來(lái)的工作不方便，導(dǎo)致了人員報(bào)表中的資料有誤?？傊瑢?shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程，最重要的是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵所在，并在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)。（二）建議1.轉(zhuǎn)變思想 從大學(xué)生一下子跨入到社會(huì)打工人的身份，一開(kāi)始我們會(huì)難以適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，有些熱情消退，找不到工作方向。這是必然的，但是我們要知道，社會(huì)注定與學(xué)校不一樣，所以我們要轉(zhuǎn)變自己的思想，積極地適應(yīng)新的工作，新的環(huán)境，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己的心理和看待事物的觀點(diǎn)，在同事的協(xié)助下，逐漸適應(yīng)新的環(huán)境，逐步把工作做好，逐漸地找到自己應(yīng)該做的事情。用一種積極的方式來(lái)處理工作。只要我們有激情，認(rèn)真面對(duì)問(wèn)題，就沒(méi)有做不到、做不好的事情。從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)職員的轉(zhuǎn)換，這不僅是一個(gè)角色的轉(zhuǎn)換，更是一個(gè)思維的轉(zhuǎn)換。這能幫助我快速地進(jìn)入工作狀態(tài)，逐漸熟悉自己的責(zé)任并能夠獨(dú)立地按時(shí)完成自己的任務(wù)。2.保持學(xué)習(xí)的能力活到老學(xué)到老。走出校園，并不代表可以告別學(xué)習(xí)，新人入職場(chǎng)，很多工作都需要主動(dòng)去學(xué)習(xí)，尤其是我們這個(gè)行業(yè)，實(shí)踐能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)理論知識(shí)，而且隨著技術(shù)的不斷革新，如果不及時(shí)更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，不斷地學(xué)習(xí)，那么在未來(lái)我們就會(huì)被淘汰。而在學(xué)校中，我們很少能夠有大量的實(shí)踐機(jī)會(huì)，去真正接觸相關(guān)專業(yè)技能實(shí)踐機(jī)會(huì)。因此當(dāng)公司開(kāi)展培訓(xùn)時(shí)，一定要及時(shí)參加，豐富自己的工作知識(shí)，沒(méi)有人有義務(wù)抽出時(shí)間去教一個(gè)不懂主動(dòng)學(xué)習(xí)的小白。我們要知道對(duì)于我們剛?cè)肼毜男聠T工來(lái)說(shuō)，抓住一切機(jī)會(huì)快速成長(zhǎng)是必要的。常言道，機(jī)會(huì)只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。而先發(fā)制人，則成事半途而廢。了解企業(yè)的組織架構(gòu)及其工作流程，學(xué)習(xí)企業(yè)各類產(chǎn)品，觀察職場(chǎng)中的習(xí)慣和規(guī)律，做好旁觀者，三思而后行，是每一個(gè)新入職場(chǎng)的大學(xué)生必須要做到的事。每一個(gè)崗位都有自己必須擔(dān)負(fù)起的責(zé)任與使命，我們一踏上工作崗位，就要認(rèn)清自己的職責(zé)和任務(wù)，認(rèn)真對(duì)待每一份工作，恪盡職守，才能不負(fù)公司寄予我們的厚望。四、實(shí)習(xí)總結(jié)畢業(yè)實(shí)習(xí)是每位大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，不但是對(duì)我們大學(xué)學(xué)習(xí)生涯的總結(jié)，也有利于通過(guò)實(shí)踐去鞏固原來(lái)書(shū)本上的基礎(chǔ)知識(shí)。通過(guò)這次畢業(yè)實(shí)習(xí)，深深感受到理論與實(shí)踐之間的差異，通過(guò)工作實(shí)踐，使學(xué)生對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作有了更深刻的了解，對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作和發(fā)展的方向也有了更深刻的了解。這是我在這幾個(gè)月中學(xué)會(huì)的：1.知識(shí)實(shí)踐運(yùn)用能力在這幾個(gè)月中我所接觸的人力資源管理工作對(duì)自己的知識(shí)有所提高，以前上課的時(shí)候，他對(duì)招聘、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等等方面的知識(shí)都是陌生的，但是在這次的實(shí)習(xí)中，他卻學(xué)到了不少東西。通過(guò)這次實(shí)踐工作，使我在畢業(yè)之前就學(xué)到了很多人力資源管理知識(shí)，在此期間還閱讀了許多關(guān)于人力資源管理專業(yè)的書(shū)籍。2.對(duì)人力資源管理工作的再認(rèn)識(shí)而在人力資源管理方面，則更具理論與實(shí)踐意義。在知識(shí)工人時(shí)代，人才的競(jìng)爭(zhēng)已成為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略取向，因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)，激發(fā)員工的工作熱情，推動(dòng)員工與公司的發(fā)展，從而有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，員工通過(guò)努力工作也得到豐富的薪酬和職業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。3.適應(yīng)社會(huì)生活能力在校期間，學(xué)習(xí)氛圍比較舒適和輕松，沒(méi)有工作壓力，只需要完成老師布置的工作就可以，但自從上班之后，生活節(jié)奏快，每天要按時(shí)起床上班，通勤時(shí)間長(zhǎng)，雖然辛苦，但是所學(xué)到的知識(shí)很值得。在工作上，也學(xué)會(huì)與人溝通交流，熟悉職場(chǎng)環(huán)境，懂得一些為人處世之道，這些都是從工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到的。除此之外，要成為一位優(yōu)秀的HR經(jīng)理，不僅要有良好的個(gè)人素質(zhì)，還要有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和體能。本次實(shí)踐的圓滿結(jié)束，讓我感受了真實(shí)的人力資源管理工作氛圍，對(duì)人力資源管理工作有了更多的認(rèn)識(shí)。從一開(kāi)始的工作緊張，生怕出差錯(cuò)，