地稅局扎緊考勤管理制度一、目的

為確保地稅局工作秩序，提高工作效率，保障國家稅收工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及其他相關(guān)事宜，以規(guī)范全體員工的工作行為，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于地稅局全體在編在職工作人員，包括合同制員工和臨時工作人員。各科室、部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保全體員工遵守。

三、工作時間

1.工作時間安排：按照國家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日和休息日按照國家法定安排執(zhí)行。

2.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間，由局辦公室提前通知全體員工，并按照調(diào)整后的工作時間執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，由所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.休息時間：員工應(yīng)按時參加上午、下午的工作，確保工作時間內(nèi)高效完成任務(wù)。工作日中午休息時間為12:00至14:00，員工可自行安排休息和用餐時間。

5.值班安排：根據(jù)工作需要，局辦公室負(fù)責(zé)安排節(jié)假日和休息日的值班工作，確保各項(xiàng)工作正常開展。值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，按時到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工應(yīng)按照規(guī)定實(shí)行每日簽到制度，以記錄員工的出勤情況。簽到方式由局辦公室指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，早于規(guī)定時間簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回單位后立即向所在科室、部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并補(bǔ)辦簽到手續(xù)。同時，需提供相應(yīng)的出差、外出公干證明材料。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在科室、部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。如無特殊情況，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）局辦公室負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況。

（2）各科室、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）局辦公室定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，對考勤違規(guī)行為進(jìn)行查處，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，病假除外。請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時間執(zhí)行。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)局辦公室備案。

（3）請假3天以上的，由所在科室、部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)局辦公室審批。

（4）特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向所在科室、部門負(fù)責(zé)人銷假，并填寫銷假表。

（2）請假期間如需延長假期，員工應(yīng)提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長假期。

（3）未按時銷假的，視為曠工。特殊情況不能按時返回工作崗位的，應(yīng)提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期銷假。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室、部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系。如有緊急工作需要，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

c.根據(jù)請假審批權(quán)限，逐級報(bào)批。

d.批準(zhǔn)后，將申請表報(bào)局辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際病情給予病假。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，給予3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，給予7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年未滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年未滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排年假，特殊情況可跨年度使用，但應(yīng)提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)局辦公室備案。

（3）年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，給予15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括：國家法定節(jié)假日、周末休息日等。

（2）局辦公室根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知全體員工公眾假期安排。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定簽到時間15分鐘以內(nèi)視為遲到；超過15分鐘不足30分鐘視為遲到一次；超過30分鐘不足1小時視為曠工半天；超過1小時不足2小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未參加規(guī)定的工作時間，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在科室、部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)局辦公室。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響年度考核評價；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，扣除當(dāng)月工資，并給予警告或記過處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在科室、部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）未按時簽到且未報(bào)告原因的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異常情況及時核實(shí)并處理。