例《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定《河南省事業(yè)單位工作人員考核保障局關(guān)于印發(fā)<××市××區(qū)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則（試行>(〔738號下:為加強(qiáng)對教育體育局所屬事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)任,本實(shí)施方案適用于全區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位中管理人員（八級以下、（一）共性指標(biāo)占，滿分01（02（0分320420康行為?？敌袨?。5（0（二）個(gè)性指標(biāo)占，滿分01（020320304（05（01扣1分;2扣1;扣1分;44扣1分：計(jì)3扣1分57次扣3的1次扣3;(電視劇)現(xiàn)1次扣3;的1次扣1的1次扣3情況嚴(yán)重的1次扣5分;77的1次扣0的以良好：能按要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好，辦事較為規(guī)范，工作比差：不能完成工作任務(wù)，工作閑散，辦事拖拉，質(zhì)量不符合要求，有（一）確定考核指標(biāo)。根據(jù)事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)和工作任務(wù)，以周記形式記錄每周工作情況，《事。。每月5（四）審定考核等次。各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人授權(quán)本單位考核委員會(huì)在每季度終了7（五）反饋考核情況。單位領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核工作人員（六）公布考核結(jié)果。局屬各事業(yè)單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男问綄⒃驴己私Y(jié)果為3（七）匯總備案結(jié)果。事業(yè)單位工作人員每月填寫《××區(qū)事業(yè)單位作人員平時(shí)考核表，本單位人事部門負(fù)責(zé)將工作人員平時(shí)考核情況匯總留（一）事業(yè)單位工作人員的平時(shí)考核結(jié)果是崗位聘用、計(jì)發(fā)績效工資（二）平時(shí)考核是年度考核和聘期考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人次6有4有8或4（四）各單位考核工作委員會(huì)要加強(qiáng)對工作人員平時(shí)考核結(jié)果的綜合作落實(shí)?！?8（一）事業(yè)單位新進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)并報(bào)到的當(dāng)月，參加考核，確次。（二）經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村的工作人員，由所在主管部門提核等次（培訓(xùn)（培（三過12（四）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的工作人員，參加平時(shí)考核（五）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分工作人員的平時(shí)考核，處分期內(nèi)，參加考核（六）對無不正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒（一）統(tǒng)一認(rèn)識，強(qiáng)化落實(shí)。事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)作落實(shí)。（二）客觀公正，科學(xué)評價(jià)。平時(shí)考核是加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員日常管（則試)〔8自8年元月1附件127年12月29日出勤情況出勤情況個(gè)人工作小（完成的主工作數(shù)量及效）個(gè)人簽名：年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評和考核等次議簽名：年 月 日附件1單位：事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核表（ 年 月）姓名單位及職務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人考核委員會(huì)見簽章：年 月 日附件2

單位工作人員平時(shí)考核記錄表考 核 項(xiàng) 考 核 項(xiàng) 目分?jǐn)?shù) 備注共性指標(biāo)個(gè)性指標(biāo)0分）0分0分0分0分0