ICS03.080.20CCSA1013代替DB13/T3008.1-2018DB13/T3008.1—2024I為推進京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施，北京市市場監(jiān)督管理局、天津市市場監(jiān)督管理委員會、河北省市場監(jiān)督管理局共同組織制定本地方標準，在京津冀區(qū)域內(nèi)適用，現(xiàn)予發(fā)布。本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)本部分是DB13/T3008的第1部分。DB13/T3008已經(jīng)發(fā)布了以下部分：——第1部分：基本要求；——第2部分：招聘服務(wù)；——第3部分：高級人才尋訪服務(wù)；——第4部分：職業(yè)指導服務(wù)；——第5部分：人力資源測評服務(wù)；——第6部分：人力資源培訓服務(wù)；——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)；——第8部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)；——第9部分：人力資源服務(wù)外包；——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。本文件代替DB13/T3008.1—2018《人力資源服務(wù)規(guī)范第1部分：通則》，與DB13/T3008.1—2018相比，除結(jié)構(gòu)調(diào)整和編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下：——增加了“術(shù)語與定義”（見第3章——增加了“基本條件”（見4.1——刪除了“場地面積”的內(nèi)容（見2018年版的3.1——更改了“設(shè)施設(shè)備”的部分要求（見4.2，2018年版的3.2——更改了“服務(wù)環(huán)境”的部分要求（見4.3，2018年版的3.3——增加了“數(shù)字化建設(shè)”（見第5章——更改了“行為要求”的部分內(nèi)容（見6.2，2018年版的4.2——更改了“規(guī)章制度分類”的部分內(nèi)容（見7.1，2018年版的5.1——更改了“服務(wù)內(nèi)容”的內(nèi)容（見第8章，2018年版的第6章）；——更改了“項目評估”的部分內(nèi)容（見9.2，2018年版的7.2——增加了“歸檔時間”（見9.5.2——更改了“服務(wù)評價與改進”的部分內(nèi)容（見10.1.3、10.2，2018年版的8.1.3、本部分由河北省人力資源和社會保障廳提出并歸口。本部分由河北省人力資源和社會保障廳組織實施。本文件起草單位：北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北省人力資源和社會保障廳、北京市公共人力資源服務(wù)中心、中國北方人才市場、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、河北冀聯(lián)人力資源服務(wù)集團有限公司、河北諾亞人力資源發(fā)展集團有限公司。本文件主要起草人：本文件主要起草人：張宇泉、石曉明、巫嫕、周啟陽、郭文波、王守成、劉芳、李金輝、范小虎、張望紅、謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、索黎明、沈志歈、閆華、孫悅、王佳麗、吳曉軍、董艷。本文件所代替文件的歷次版本發(fā)布情況為：——2018年首次發(fā)布為DB13/T3008.1—2018；——本次為第一次修訂，文件名稱由“通則”調(diào)整為“基本要求”。DB13/T3008.1—2024為了更好貫徹落實《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動京津冀人力資源市場協(xié)同發(fā)展，完善人力資源服務(wù)標準體系，促進三地人力資源服務(wù)業(yè)標準化建設(shè)，提升人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和效率，獲得人力資源服務(wù)業(yè)最佳秩序，按照國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，遵循人力資源服務(wù)國家標準的相關(guān)內(nèi)容，在調(diào)查和測試驗證的基礎(chǔ)上，針對近幾年貫標中出現(xiàn)的實際問題進行了修訂。DB13/T3008擬由10個部分構(gòu)成。——第1部分：基本要求。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)的服務(wù)場所、從業(yè)人員、規(guī)章制度、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)要求、數(shù)字化建設(shè)及服務(wù)評價與改進；——第2部分：招聘服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展招聘服務(wù)的基本要求、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進；——第3部分：高級人才尋訪服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展高級人才尋訪服務(wù)的基本要求、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進；——第4部分：職業(yè)指導服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)指導服務(wù)的基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進；——第5部分：人力資源測評服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源測評服務(wù)的基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)要求、服務(wù)評價與改進；——第6部分：人力資源培訓服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源培訓服務(wù)的基本要求、培訓內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進；——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源管理咨詢服務(wù)的基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進；——第8部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)。目的在于規(guī)范從事流動人員人事檔案管理服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)開展流動人員人事檔案管理服務(wù)的機構(gòu)和從業(yè)人員、檔案管理范圍、服務(wù)內(nèi)容及要求、檔案統(tǒng)計、檔案管理服務(wù)信息化、服務(wù)評價與改進；——第9部分：人力資源服務(wù)外包。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)外包的基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進；——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展勞務(wù)派遣服務(wù)的基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、時點控制、競業(yè)限制、執(zhí)行安全保密要求、服務(wù)評價與改進。DB13/T3008.1—20241本文件規(guī)定了人力資源服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)場所、從業(yè)人員、規(guī)章制度、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)要求、數(shù)字化建設(shè)及服務(wù)評價與改進。本文件適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“服務(wù)機構(gòu)”）開展的人力資源服務(wù)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB2894安全標志及其使用導則GB/T10001.1公共信息圖形符號第1部分：通用符號GB/T10001.9公共信息圖形符號第9部分：無障礙設(shè)施符號GB13495.1消防安全標志第1部分：標志GB15630消防安全標志設(shè)置要求GB/T19095生活垃圾分類標志GB25201建筑消防設(shè)施的維護管理GB/TGB/TGB/T335293527340248人力資源服務(wù)術(shù)語信息安全技術(shù)個人信息安全規(guī)范人員密集場所消防安全管理GB50763無障礙設(shè)計規(guī)范DB11/T1024消防安全疏散標志設(shè)置標準3術(shù)語和定義GB/T33529界定的術(shù)語和定義適用于本文件。4服務(wù)場所4.1基本條件有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和符合規(guī)定數(shù)額的開辦資金。4.2設(shè)施設(shè)備4.2.1基本設(shè)施，應(yīng)符合下列要求：a)有滿足接待客戶的洽談場所；b)合理設(shè)置與所提供服務(wù)相匹配的功能區(qū)域；c)消防、安全設(shè)施完善、有效，標識明顯；d)服務(wù)場所緊急出口標識清晰、暢通；e)具有正常使用的采暖和制冷設(shè)備；f)設(shè)置衛(wèi)生保潔、垃圾廢物處置等公共衛(wèi)生設(shè)施。4.2.2辦公設(shè)備應(yīng)滿足基本工作需要。4.3服務(wù)環(huán)境服務(wù)環(huán)境應(yīng)符合下列要求：a)服務(wù)機構(gòu)標識統(tǒng)一、清晰并置于顯著位置；DB13/T3008.1—20242b)相關(guān)證照、服務(wù)項目、收費標準、監(jiān)督電話等置于服務(wù)場所顯著位置；c)為客戶提供服務(wù)項目介紹、服務(wù)須知、服務(wù)流程等資料；d)標識系統(tǒng)各類圖形標志應(yīng)符合GB2894、GB/T10001.1、GB/T10001.9、GB13495.1、GB15630、GB/T19095、DB11/T1024相關(guān)規(guī)定；e)服務(wù)場所溫度適宜，通風良好，照明適度；f)消防安全應(yīng)符合GB/T40248的規(guī)定，消防設(shè)施的維護管理應(yīng)符合GB25201的規(guī)定，無障礙設(shè)計應(yīng)符合GB50763的相關(guān)規(guī)定。5數(shù)字化建設(shè)5.1服務(wù)機構(gòu)宜使用數(shù)字化新技術(shù)，提供人力資源服務(wù)產(chǎn)品，開展業(yè)務(wù)運營與管理服務(wù)，包括但不a)利用官方網(wǎng)站、公眾號、視頻號等線上方式進行宣傳；b)建設(shè)客戶服務(wù)系統(tǒng)、內(nèi)部管理工具、業(yè)務(wù)運營平臺等數(shù)字化運營管理體系；c)通過軟件、系統(tǒng)進行產(chǎn)品銷售、提供客戶服務(wù)等數(shù)字化新型應(yīng)用服務(wù)。5.2用戶個人信息的收集、存儲、使用以及保護等相關(guān)行為應(yīng)符合GB/T35273及人力資源服務(wù)機構(gòu)管理相關(guān)規(guī)定。6從業(yè)人員6.1基本要求從業(yè)人員應(yīng)符合下列要求：a)具有本科及以上學歷的比例不少于15%；b)年人均參加業(yè)務(wù)培訓不少于40課時,并能提供相關(guān)證明；c)熟悉服務(wù)內(nèi)容的工作流程和基本要求，服務(wù)有效快捷。6.2行為要求為客戶提供服務(wù)時應(yīng)符合下列要求：a)以人為本，尊重客戶；b)儀表端莊，服務(wù)規(guī)范；c)主動熱情，文明禮貌；d)團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效。6.3服務(wù)準則從業(yè)人員應(yīng)遵守下列準則：a)遵守法律規(guī)定；b)遵守行規(guī)、行約和相關(guān)規(guī)章制度；c)掌握相關(guān)業(yè)務(wù)理論知識，熟悉工作流程和崗位要求；d)按公共服務(wù)規(guī)則或約定事項辦理相關(guān)服務(wù)，重承諾、守信用；e)遵守保密要求，不泄露用人單位和個人的相關(guān)信息。7規(guī)章制度7.1服務(wù)機構(gòu)應(yīng)建立健全相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于：a)人員管理制度，內(nèi)容包括但不限于：崗位設(shè)置、員工錄用與解聘、培訓、職業(yè)道德、行為準則、職務(wù)任免、考核獎懲、工資福利等；b)財務(wù)管理制度，內(nèi)容包括但不限于：業(yè)務(wù)收支、物品采購、資產(chǎn)管理等；c)行政管理制度，內(nèi)容包括但不限于：文書處理、印章使用與保管等；d)業(yè)務(wù)管理制度，內(nèi)容包括但不限于：業(yè)務(wù)規(guī)范、辦事流程、收費標準及質(zhì)量管理等；DB13/T3008.1—20243e)安全管理制度，內(nèi)容包括但不限于：網(wǎng)絡(luò)安全、個人信息保護、安全保密、消防安全、突發(fā)事件應(yīng)急處置管理等；f)其他管理制度，內(nèi)容包括但不限于：招聘信息管理、檔案管理、投訴舉報處理等。7.2規(guī)章制度應(yīng)內(nèi)容全面、具有可操作性。7.3規(guī)章制度應(yīng)適時修訂，有效實施。8服務(wù)內(nèi)容服務(wù)機構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，可以開展以下一項或若干項服務(wù)業(yè)務(wù)：——招聘服務(wù)；——高級人才尋訪服務(wù)；——職業(yè)指導服務(wù)；——人力資源測評服務(wù)；——人力資源培訓服務(wù)；——人力資源管理咨詢服務(wù)；——流動人員人事檔案管理服務(wù)；——人力資源服務(wù)外包；——勞務(wù)派遣服務(wù)。9服務(wù)要求9.1材料審核9.1.1服務(wù)機構(gòu)應(yīng)審核委托單位或個人所提交材料的合法性、真實性、有效性和完整性。9.1.2單位委托服務(wù)，服務(wù)機構(gòu)應(yīng)審核如下材料：a)委托單位相關(guān)證照；b)委托單位介紹信或授權(quán)委托書；c)經(jīng)辦人身份證件及復印件；d)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)所需要的其他材料。9.1.3個人委托服務(wù)，服務(wù)機構(gòu)應(yīng)審核如下材料：a)本人身份證件及復印件；b)委托代理所需要的其他材料。9.2項目評估評估內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：a)委托單位或個人需求評估；b)服務(wù)機構(gòu)滿足委托單位或個人需求的能力評估；c)行業(yè)排名、評優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等所獲榮譽（或資質(zhì)）證書；d)經(jīng)濟和風險性評估。9.3項目協(xié)議與委托單位或個人簽訂服務(wù)項目協(xié)議書，內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：a)協(xié)議各方基本信息；b)服務(wù)項目概述及要求；c)權(quán)利、義務(wù)；d)收費標準與付費方式；e)違約責任與爭議處理；9.4項目實施9.4.1根據(jù)項目要求確定服務(wù)部門與責任人。DB13/T3008.1—202449.4.2按與委托單位或個人協(xié)議約定時點實施項目服務(wù)。9.4.3在提供項目服務(wù)過程中應(yīng)建立工作日志或工作臺賬，并做好記錄。9.4.4對委托單位或個人提出的問題及時釋疑。9.4.5對委托單位或個人可提供增值服務(wù)。9.4.6對協(xié)議執(zhí)行情況定期檢查。9.4.7協(xié)議雙方對項目實施情況進行確認或評估。9.5材料歸檔9.5.1材料歸檔，內(nèi)容應(yīng)包括：a)委托單位和個人提交的相關(guān)材料；b)委托單位和個人的基本情況；c)服務(wù)項目洽談活動記錄；d)雙方確認服務(wù)項目的協(xié)議或有關(guān)材料；e)服務(wù)質(zhì)量投訴及處理情況；f)需要歸檔的其他材料。9.5.2歸檔時間。歸檔材料保存3年以上且符合人力資源服務(wù)機構(gòu)管理相關(guān)規(guī)定。10服務(wù)評價與改進10.1服務(wù)評價10.1.1服務(wù)機構(gòu)應(yīng)收集服務(wù)評價的有關(guān)信息和材料，建立服務(wù)體系和項目評價機制。10.1.2服務(wù)評價應(yīng)采取內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合的方式。10.1.3服務(wù)評價內(nèi)容包括但不限于：b)服務(wù)提供過程的標準符合性；