村級(jí)考勤制度一、目的

為加強(qiáng)村級(jí)組織工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤制度。本制度旨在明確村級(jí)工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障村級(jí)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于村級(jí)組織內(nèi)的所有在編、聘用、借調(diào)等工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.村級(jí)組織可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并提前通知全體工作人員。

4.村級(jí)組織應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日和休息日安排工作，確保工作人員享有合法的休息和休假權(quán)利。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工作人員每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由村級(jí)組織根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子打卡機(jī)或其他考勤系統(tǒng)。簽到應(yīng)真實(shí)、完整記錄工作人員的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

工作人員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前。簽到時(shí)間為：

-上午班簽到時(shí)間：08:20-08:30

-下午班簽到時(shí)間：13:50-14:00

未能按時(shí)簽到的工作人員需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需注明原因并由直接上級(jí)確認(rèn)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)。外出返回后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由村級(jí)組織的行政管理部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理、歸檔和統(tǒng)計(jì)工作。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門工作人員的考勤情況，確?？记诘恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

-工作人員有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-行政管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)行政管理部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開(kāi)展的前提下進(jìn)行審批，特殊情況需及時(shí)報(bào)告村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)層。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-臨時(shí)性請(qǐng)假（不超過(guò)1天），由直接上級(jí)審批。

-連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)1天但不超過(guò)3天，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3天，需報(bào)請(qǐng)村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需提交村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向行政管理部門銷假。

-銷假時(shí)應(yīng)提交書(shū)面銷假申請(qǐng)，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知行政管理部門，并按照請(qǐng)假審批程序重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類型、時(shí)間、理由等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按實(shí)際情況扣發(fā)。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)安排使用，特殊情況可申請(qǐng)跨年度使用，但最遲不得超過(guò)次年3月31日。

-年假使用需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)行政管理部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-村級(jí)組織應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排工作，確保工作人員享有法定假期。

-法定節(jié)假日前后調(diào)休，應(yīng)提前通知全體工作人員，確保工作連續(xù)性和休息權(quán)益。

-特殊情況需在公眾假期加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間前完成簽到，但當(dāng)日到崗時(shí)間在上午班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)（08:30-09:00）或下午班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)（14:00-14:30）的視為遲到。

-曠工：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間簽到，且未在當(dāng)日到崗，或雖到崗但未完成工作任務(wù)，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并視情況給予口頭警告。

-曠工處理：曠工一日以上，將根據(jù)情況給予書(shū)面警告，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)日工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予書(shū)面警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的，還將視情況追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日全部工資，并在年終績(jī)效評(píng)估中予以扣分。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，村級(jí)組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的工作人員，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未經(jīng)報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門工作人員的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)