籃球隊考勤制度一、目的

為加強籃球隊成員的組織紀律性，確保訓練和比賽工作的正常進行，提高團隊整體競爭力，特制定本考勤制度。旨在明確籃球隊成員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，為球隊管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于籃球隊全體成員，包括教練員、運動員、管理人員等。

三、工作時間

1.訓練時間：每周一至周五下午14:00-17:30，周六上午09:00-11:30，共計24次訓練課。

2.比賽時間：根據(jù)比賽安排，比賽日全天為工作時間。

3.休息時間：周日全天及國家法定節(jié)假日為休息時間。

4.特殊安排：如遇特殊情況需調(diào)整訓練、比賽時間，由教練組提前通知全體成員。

5.加班安排：因工作需要加班時，需提前向教練組申請，經(jīng)批準后方可加班。

6.出差安排：因公外出參加比賽、交流活動等，按照實際工作需要安排工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）球隊成員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于紙質簽到、電子簽到、生物識別簽到等。

（2）簽到表由教練組或指定管理人員負責保管，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每次訓練和比賽前、后各簽到一次，共計兩次。

（2）簽到時間為：上午訓練或比賽前30分鐘，下午訓練或比賽前30分鐘；訓練或比賽結束后30分鐘內(nèi)完成簽退。

（3）簽到地點由教練組根據(jù)實際情況指定。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時簽到，需在簽到時間結束后2小時內(nèi)向教練組提供書面說明，并附上相關證明材料。

（2）教練組核實情況后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如球隊成員忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向教練組說明情況，并提供合理解釋。

（2）教練組根據(jù)實際情況決定是否補簽，補簽需在當天訓練或比賽結束后2小時內(nèi)完成。

5、考勤管理責任分配

（1）教練組負責考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和檢查，并對簽到記錄進行匯總。

（2）指定管理人員負責日常簽到、簽退工作的具體實施，確保簽到數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

（3）球隊成員需積極配合考勤管理工作，如實報告出勤情況。

（4）對考勤管理中出現(xiàn)的問題，應及時向教練組反饋，并共同協(xié)商解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）球隊成員因個人原因需請假時，應提前向教練組提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假起始日期前3個工作日提交，特殊情況需在請假起始日期前1個工作日提交。

（3）教練組在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由主教練審批。

（2）中期請假（1-3天）由主教練審批，并報上級管理部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由主教練審批，并報上級管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，球隊成員需在1個工作日內(nèi)向教練組提交銷假申請，注明實際請假天數(shù)及返回工作崗位情況。

（2）銷假申請需附上相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應說明。

（3）教練組在收到銷假申請后，應及時更新考勤記錄，并對請假情況進行核實。

（4）未按時提交銷假申請的，視為曠工處理，按球隊相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）申請流程：球隊成員根據(jù)實際情況提前向教練組提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。教練組按照請假審批權限進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按實際病休天數(shù)計算。

（2）事假：需提供相應的事由說明，原則上不超過3天。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當調(diào)整。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女隊員產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

（1）球隊成員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

（3）年假申請需提前1個月向教練組提交書面申請，經(jīng)審批后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊員產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：隊員的配偶生育，給予男方7天陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，球隊成員按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。

5、公眾假期安排

（1）球隊成員按照國家法定節(jié)假日安排休息，如遇特殊情況需調(diào)整，由教練組提前通知。

（2）公眾假期期間，如球隊有訓練和比賽任務，需按照實際情況調(diào)整休假安排，確保球隊正常運作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：球隊成員未在規(guī)定簽到時間前到達訓練或比賽場地，超過規(guī)定簽到時間5分鐘以上視為遲到。

（2）曠工：球隊成員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假，或請假未批準而擅自缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次需在簽到表上注明遲到時間，每月累計遲到次數(shù)超過3次，將在全隊范圍內(nèi)進行通報批評，并視情況給予相應處罰。

（4）曠工處理：曠工每次需在考勤記錄上注明，連續(xù)曠工超過2天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：球隊成員未按請假程序提交請假申請而擅自缺勤，視為曠工。

（2）偽造記錄：球隊成員不得私自篡改、偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（3）處理措施：對于未請假或偽造記錄的行為，視情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天工資按日工資標準的3倍扣除，同時根據(jù)曠工天數(shù)遞增扣除比例。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，球隊有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）球隊成員如未簽到，需在當天訓練或比賽結束后2小時內(nèi)向教練組說明情況，并提供合理解釋。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)提供解釋或解釋不合理的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所負責范圍內(nèi)的球隊成員進行考勤管理。

（2）定期對考勤記錄進行匯總、