失職違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條（目的）為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律和職業(yè)道德意識(shí)，提高企業(yè)的生產(chǎn)管理效率和質(zhì)量，特訂立本《失職違規(guī)行為處理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。第二條（適用范圍）本制度適用于本企業(yè)全部員工，無(wú)論是固定囑用還是兼職，包含管理人員和普通員工。第三條（術(shù)語(yǔ)定義）失職：指員工在工作過(guò)程中由于疏忽、忽視職責(zé)、懶散或不按規(guī)定行事，導(dǎo)致工作任務(wù)未能定時(shí)完成或產(chǎn)生負(fù)面后果的行為。違規(guī)：指員工違反公司制度、規(guī)定、法律法規(guī)及倫理道德的行為，包含但不限于違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)機(jī)密、挪用公款等行為。處理：指依據(jù)本制度規(guī)定，對(duì)失職違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和管理措施。第二章失職行為處理第四條（失職行為的分類(lèi)）失職行為分為細(xì)小失職和嚴(yán)重失職兩種情況。第五條（細(xì)小失職處理措施）對(duì)于細(xì)小失職行為，管理人員應(yīng)先進(jìn)行口頭警告，并將違規(guī)行為情況記錄在員工檔案中。若同一員工在一年內(nèi)累計(jì)顯現(xiàn)三次細(xì)小失職行為，應(yīng)予以書(shū)面警告，并進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)。第六條（嚴(yán)重失職處理措施）對(duì)于嚴(yán)重失職行為，管理人員應(yīng)立刻采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于停職檢查、調(diào)崗、降職、解聘等。管理人員應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，綜合考慮失職行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，對(duì)失職員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。第七條（處理程序）發(fā)現(xiàn)失職行為后，直接上級(jí)或相關(guān)管理人員應(yīng)立刻調(diào)審核實(shí)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。調(diào)審核實(shí)應(yīng)充分聽(tīng)取當(dāng)事人的敘述和辯解，并收集相關(guān)證據(jù)。處理決議應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合公平、公正原則。處理決議應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人，對(duì)于嚴(yán)重失職行為的處理決議，需報(bào)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。第三章違規(guī)行為處理第八條（違規(guī)行為的分類(lèi)）違規(guī)行為分為一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)兩種情況。第九條（一般違規(guī)處理措施）對(duì)于一般違規(guī)行為，管理人員應(yīng)進(jìn)行口頭警告，并限制其相應(yīng)的權(quán)利。同一員工在一年內(nèi)累計(jì)顯現(xiàn)三次一般違規(guī)行為，應(yīng)予以書(shū)面警告，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。第十條（嚴(yán)重違規(guī)處理措施）對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，管理人員應(yīng)立刻采取嚴(yán)格的紀(jì)律處分措施，包含但不限于停職檢查、調(diào)崗、降職、解聘等。管理人員應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，綜合考慮違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十一條（處理程序）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，直接上級(jí)或相關(guān)管理人員應(yīng)立刻調(diào)審核實(shí)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。調(diào)審核實(shí)應(yīng)充分聽(tīng)取當(dāng)事人的敘述和辯解，并收集相關(guān)證據(jù)。處理決議應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合公平、公正原則。處理決議應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為的處理決議，需報(bào)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。第四章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲激勵(lì)第十二條（監(jiān)督管理）直接上級(jí)和相關(guān)管理人員應(yīng)定期對(duì)員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)失職和違規(guī)行為要及時(shí)處理。員工可以通過(guò)內(nèi)部舉報(bào)渠道對(duì)其他員工的失職和違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。第十三條（獎(jiǎng)懲激勵(lì)）對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀而且符合要求的員工，應(yīng)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)應(yīng)具體明確，并公平公正地執(zhí)行。第五章附則第十四條（生效和修訂）本制度自公布之日起生效，并由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。本制度如需修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第十五條（增補(bǔ)與具體措施）除本制度外，還可依據(jù)實(shí)際需要訂立增補(bǔ)規(guī)定和具體措施，以細(xì)化本制度的內(nèi)容。第十六條（知悉和宣傳）企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本制度的知悉和宣傳，并要求員工全面理解和遵守。第十七條（違反與矯正）對(duì)于違反本制度的行為，管理人員有權(quán)采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行矯正，并依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十八條（附加說(shuō)明）本制度尚未包含全部失職違規(guī)行為的具體處理細(xì)則，相關(guān)行為的處分方法可以在實(shí)踐中依據(jù)