家庭暴力與騷擾處理制度為了維護(hù)企業(yè)員工的身心健康，營(yíng)造一個(gè)公平和諧的工作環(huán)境，本制度旨在規(guī)范處理家庭暴力與騷擾事件，并確保相關(guān)受害者得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)和支持。全部員工都必需遵守本制度的規(guī)定。1.定義1.1家庭暴力指在婚姻、家庭關(guān)系中，一方對(duì)另一方造成肉體、精神、經(jīng)濟(jì)或性方面的損害、威逼、恐嚇或?yàn)E用、虐待的行為。1.2騷擾指對(duì)他人進(jìn)行反復(fù)、連續(xù)的無視意愿、無關(guān)性別、種族、宗教、年齡、性取向、身體情形等差別的言語(yǔ)、行動(dòng)、信息傳遞等方面的侵害行為，使對(duì)方感到不愉快、畏懼、威逼、困擾或工作環(huán)境受到惡化。2.支持與保護(hù)2.1暴力和騷擾的禁止本公司嚴(yán)禁任何形式的家庭暴力和騷擾行為，無論是在公司內(nèi)部還是在公司外部的工作場(chǎng)合。2.2受害者支持公司將為全部受回到家中庭暴力和騷擾行為侵害的員工供應(yīng)必需的支持和保護(hù)。受害者有權(quán)尋求法律幫助，并可獲得專業(yè)的心理輔導(dǎo)和其他必需的幫忙。2.3保密與隱私公司將對(duì)全部與家庭暴力和騷擾事件相關(guān)的信息保密，除非受害者明確要求公開或法律要求披露。2.4報(bào)仇禁止公司將嚴(yán)禁任何對(duì)家庭暴力和騷擾受害者的打擊報(bào)仇行為。如發(fā)現(xiàn)報(bào)仇行為，將嚴(yán)厲處理，包含紀(jì)律處分和法律追究。2.5教育與培訓(xùn)公司將定期組織培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工對(duì)家庭暴力和騷擾問題的認(rèn)得，加強(qiáng)員工的意識(shí)和本領(lǐng)，防備和處理相關(guān)事件。3.報(bào)告和投訴機(jī)制3.1報(bào)告渠道公司建立了多種報(bào)告渠道，員工可以通過以下方式舉報(bào)或投訴家庭暴力和騷擾行為：—直接向上級(jí)主管報(bào)告；—向公司人力資源部門報(bào)告；—匿名舉報(bào)信箱。3.2報(bào)告程序任何員工發(fā)現(xiàn)或受到家庭暴力和騷擾行為，都可以立刻向上級(jí)主管或人力資源部門報(bào)告事件。涉及到匿名舉報(bào)時(shí)，人力資源部門將保護(hù)舉報(bào)人的隱私，并打開調(diào)查。3.3調(diào)查程序公司將對(duì)每一起報(bào)告的家庭暴力和騷擾事件進(jìn)行嚴(yán)厲的調(diào)查。調(diào)查程序?qū)⒆駨囊韵虏襟E：—收集相關(guān)證據(jù)和證言；—聽取各方敘述和辯解；—對(duì)事件進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估；—若調(diào)查證明暴力和騷擾行為存在，將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律懲罰措施。3.4處理程序公司將依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)，采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧?，包含但不限于：—警告；—凍結(jié)或解除勞動(dòng)合同；—辭退；—移交相關(guān)法律機(jī)構(gòu)處理。4.保密責(zé)任和紀(jì)律處分4.1保密責(zé)任員工在獲知家庭暴力和騷擾事件時(shí)，有義務(wù)保守秘密，并確保相關(guān)信息不外泄。4.2違反紀(jì)律處分對(duì)于有關(guān)家庭暴力和騷擾處理制度的違反行為，將依照公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于：—口頭警告；—書面警告；—暫時(shí)停止福利待遇；—調(diào)崗；—降職；—辭退或解除勞動(dòng)合同。5.效力和修訂5.1效力本制度自頒布之日起生效，適用于公司全體員工。5.2修訂對(duì)本制度的修訂需要通過公司內(nèi)部程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后方可生效。結(jié)語(yǔ)對(duì)于家庭暴力和騷擾行為，我們始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)