服裝店員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)服裝店員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本店實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于服裝店全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日工作時(shí)間參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及店面實(shí)際情況制定，原則上下班時(shí)間如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班（如需開(kāi)設(shè)）：18:00-22:00

2.休息時(shí)間：根據(jù)店面實(shí)際情況，安排員工午休時(shí)間，原則上不少于1小時(shí)。

3.休息日：每周至少安排一天休息日，具體安排根據(jù)店面運(yùn)營(yíng)情況及員工需求進(jìn)行調(diào)整。

4.節(jié)假日工作時(shí)間：國(guó)家法定節(jié)假日及調(diào)休期間，根據(jù)店面實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保員工合法權(quán)益。

5.加班規(guī)定：如需加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。

6.排班制度：根據(jù)店面運(yùn)營(yíng)需求，合理制定員工排班表，確保員工工作與休息時(shí)間的平衡。排班表應(yīng)提前一周公布，如有調(diào)整，應(yīng)提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)每日按時(shí)簽到，簽到將作為出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到至少兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)，超過(guò)此時(shí)間范圍視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前10分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)，超過(guò)此時(shí)間范圍視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能進(jìn)行正常簽到的，員工應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

-經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，員工可在外出返回后補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時(shí)間應(yīng)在返回工作崗位后的一個(gè)工作日內(nèi)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直屬主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-主管應(yīng)核實(shí)情況真實(shí)性，如屬實(shí)的，可允許員工補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成。

-若員工未及時(shí)報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)全店的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工的考勤異常情況。

-員工個(gè)人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如有異常情況及時(shí)報(bào)告，并配合主管完成考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式，以便工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬主管審批，批準(zhǔn)后請(qǐng)假方為有效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)主管審核，人力資源部門(mén)審批，并報(bào)店長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等），以便考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)（如提前返回或請(qǐng)假延期），員工應(yīng)立即通知直屬主管，并按照請(qǐng)假程序進(jìn)行相應(yīng)的申請(qǐng)和審批。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行。

-休假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，無(wú)工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日和調(diào)休期間，按照國(guó)家規(guī)定安排休假。

-若公眾假期與店面運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況沖突，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，確保員工合法權(quán)益。

-公眾假期期間的工資支付，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案，不進(jìn)行處罰；一般遲到，將扣除當(dāng)天工資的1/10；嚴(yán)重遲到，將扣除當(dāng)天工資的1/4。累計(jì)遲到次數(shù)過(guò)多，將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，將依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到的，需提供合理解釋，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，