第5頁共5頁2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板乙方（簽章）：_____聯(lián)系電話：_____甲方：_____身份證號(hào)碼：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》之相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限甲方聘請(qǐng)乙方在其（具體部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限設(shè)定為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（請(qǐng)具體填寫）_____三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。2.承擔(dān)乙方工資支付責(zé)任，每日薪資為____元。3.其他未盡事宜，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，嚴(yán)格按照合同要求履行職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，確保工作任務(wù)圓滿完成。2.享受合同規(guī)定的工資待遇。3.在簽訂本合同時(shí)，乙方自愿遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定。4.其他未盡事宜，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）甲方有權(quán)在以下情況下解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：1.乙方履行合同不力，無法完成工作任務(wù)或考核不合格。2.甲方因撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成一致。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定無法從事原工作或尚未痊愈。4.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就合同變更達(dá)成一致。（二）甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同的情形包括：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，損害公司利益并造成嚴(yán)重后果。2.乙方連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天。3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅公司領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序。4.乙方涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。5.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致重大責(zé)任事故并造成經(jīng)濟(jì)損失。6.乙方使用偽造證件或采取其他不正當(dāng)手段欺騙甲方。7.乙方被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任。8.其他違反國家、學(xué)校及公司規(guī)定的行為。（三）甲方不得解除合同的情形包括：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方因工負(fù)傷并被鑒定為完全或大部分喪失工作能力。3.實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)。4.符合國家規(guī)定的其他特殊情形。對(duì)于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行崗位調(diào)整，待遇隨崗而定。（四）乙方要求提前解除合同的，應(yīng)提前____天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。（五）乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同的情形包括：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。（六）合同自行終止的情形包括：1.合同期限屆滿。2.合同期內(nèi)乙方死亡。3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍。4.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時(shí)，任何一方單方解除合同均需承擔(dān)違約責(zé)任。雙方因合同執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）身份證號(hào)碼：_____乙方：_____，身份證號(hào)碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實(shí)際到崗之日與約定時(shí)間不符，則以實(shí)際到崗之日作為合同起始時(shí)間，確立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，經(jīng)與乙方充分協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位、內(nèi)容及地點(diǎn)。2.甲方對(duì)乙方崗位、工作地點(diǎn)、內(nèi)容的調(diào)整，無需另行簽訂勞動(dòng)合同，僅需在原合同上進(jìn)行相應(yīng)變更說明。乙方應(yīng)履行新任崗位職責(zé)，待原合同期滿后，再按新任崗位、地點(diǎn)續(xù)簽合同。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方依法制定工時(shí)、休息和休假制度，乙方需嚴(yán)格遵守，并按規(guī)定上下班。2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，均按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。3.因項(xiàng)目工作需要，甲方安排乙方加班的，乙方應(yīng)服從安排，加班費(fèi)在項(xiàng)目提成中支付。乙方加班需經(jīng)上級(jí)安排或批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同部分條款。2.法律法規(guī)、規(guī)章制度變化導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。3.因訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容或解除合同。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。5.雙方解除勞動(dòng)合同，須按國家法律、法規(guī)及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。6.合同期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)訂或終止合同表明意見，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他約定乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方（包括無工作需要的甲方員工）。乙方違反保密義務(wù)視為嚴(yán)重違約，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)全額追償。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對(duì)乙方具有約束力。六、違約責(zé)任1.乙方未提前30天提出辭職或擅自離職的，甲方在乙方辦理交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.任何一方違反合同及其附件約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.乙方應(yīng)保證簽訂本合同時(shí)無其他勞動(dòng)關(guān)系。因未解除原勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方承擔(dān)全部責(zé)任并賠償甲方損失。2.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。八、其他規(guī)定1.乙方通訊地址變更應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方按合同所列地址郵寄的文件視為已送