?使用《2024大堂經(jīng)理公開競爭上崗實施方案》一、背景及目的隨著市場競爭的加劇，銀行對人才的需求日益增長，尤其是大堂經(jīng)理這一關(guān)鍵崗位。為了選拔出具有潛力和能力的人才，提高大堂經(jīng)理的整體素質(zhì)，本行決定實行大堂經(jīng)理公開競爭上崗。本次實施方案旨在公平、公正、公開的原則下，選拔出優(yōu)秀的大堂經(jīng)理，提升我行服務(wù)質(zhì)量和競爭力。二、實施方案1.成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成立由人力資源部、零售業(yè)務(wù)部、運營管理部等相關(guān)部門組成的競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個競聘上崗工作的組織和實施。2.制定競聘上崗方案（1）崗位及職數(shù)：大堂經(jīng)理崗位，職數(shù)根據(jù)各分支行實際情況確定。（3）競聘程序：報名、資格審查、筆試、面試、綜合評定、公示、聘任。（4）報名時間：2024年1月1日至1月15日。（5）資格審查：由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，確定參加競聘人員名單。（6）筆試：2024年2月1日進行筆試，筆試內(nèi)容主要包括金融知識、銀行業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等。（7）面試：根據(jù)筆試成績，按一定比例確定參加面試人員。面試時間定于2024年2月15日。（8）綜合評定：根據(jù)筆試、面試成績，結(jié)合工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等方面進行綜合評定。（9）公示：2024年2月25日至3月2日對擬聘人員進行公示，接受群眾監(jiān)督。（10）聘任：2024年3月5日正式聘任競聘上崗的大堂經(jīng)理。3.競聘上崗后的管理與考核（1）競聘上崗后，大堂經(jīng)理需接受為期3個月的試用期考核。試用期間，由人力資源部、零售業(yè)務(wù)部、運營管理部等相關(guān)部門對競聘上崗人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。（2）試用期滿后，對競聘上崗人員進行綜合評定，合格者予以正式任職；不合格者，取消任職資格。（3）對正式任職的大堂經(jīng)理，實行年度考核，考核不合格者，予以解聘。三、工作要求1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要高度重視大堂經(jīng)理公開競爭上崗工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競聘上崗工作的順利進行。2.嚴(yán)格工作程序。各部門要嚴(yán)格按照實施方案的要求，認(rèn)真組織報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，確保競聘上崗工作的公平、公正、公開。3.強化宣傳引導(dǎo)。通過行內(nèi)網(wǎng)站、公眾號等渠道，廣泛宣傳大堂經(jīng)理公開競爭上崗的意義和目的，引導(dǎo)員工積極參與。4.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。競聘上崗過程中，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。大堂經(jīng)理公開競爭上崗工作是本行人才選拔的重要舉措，有助于提高我行大堂經(jīng)理的整體素質(zhì)，提升服務(wù)水平。各部門要密切配合，確保競聘上崗工作的順利進行，為選拔出優(yōu)秀的大堂經(jīng)理貢獻(xiàn)力量。本實施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。注意事項：1.確保競聘上崗過程中的公開、公平、公正性，防止出現(xiàn)不正當(dāng)競爭行為。2.做好競聘上崗的宣傳工作，提高員工的參與度和認(rèn)知度。3.嚴(yán)格把握競聘上崗的條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔出的人員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。4.加強競聘上崗后的管理和考核，確保競聘上崗人員能夠勝任崗位工作。5.對競聘上崗過程中出現(xiàn)的問題和爭議，要及時妥善處理，確保工作的順利進行。備用方案：《2024大堂經(jīng)理公開競爭上崗備用實施方案》一、背景及目的為選拔具有潛力和能力的大堂經(jīng)理，提高我行服務(wù)水平，本行決定實行大堂經(jīng)理公開競爭上崗。本備用實施方案旨在確保競聘上崗工作的順利進行，兼顧公平、公正、公開原則，選拔出優(yōu)秀的大堂經(jīng)理。二、備用實施方案1.成立競聘上崗監(jiān)督小組為保障競聘上崗工作的公平、公正，成立由人力資源部、零售業(yè)務(wù)部、運營管理部等相關(guān)部門組成的競聘上崗監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督整個競聘上崗過程。2.制定備用競聘上崗方案（1）崗位及職數(shù)：大堂經(jīng)理崗位，職數(shù)根據(jù)各分支行實際情況確定。（3）競聘程序：報名、資格審查、筆試、面試、綜合評定、公示、聘任。（4）報名時間：2024年1月1日至1月15日。（5）資格審查：由競聘上崗監(jiān)督小組對報名人員進行資格審查，確定參加競聘人員名單。（6）筆試：2024年2月1日進行筆試，筆試內(nèi)容主要包括金融知識、銀行業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等。（7）面試：根據(jù)筆試成績，按一定比例確定參加面試人員。面試時間定于2024年2月15日。（8）綜合評定：根據(jù)筆試、面試成績，結(jié)合工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等方面進行綜合評定。（9）公示：2024年2月25日至3月2日對擬聘人員進行公示，接受群眾監(jiān)督。（10）聘任：2024年3月5日正式聘任競聘上崗的大堂經(jīng)理。3.備用方案的特殊規(guī)定（1）為提高競聘上崗的公平性，設(shè)立回避制度。競聘上崗人員與評審人員存在親屬關(guān)系的，評審人員應(yīng)主動回避。（2）加強對競聘上崗過程的監(jiān)督，確保評審過程的公正性。監(jiān)督小組要對評審過程中的每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。（3）對公示期間收到的問題和爭議，由競聘上崗監(jiān)督小組及時調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況進行處理。三、工作要求1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要高度重視大堂經(jīng)理公開競爭上崗工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競聘上崗工作的順利進行。2.嚴(yán)格工作程序。各部門要嚴(yán)格按照備用實施方案的要求，認(rèn)真組織報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，確保競聘上崗工作的公平、公正、公開。3.做好宣傳引導(dǎo)。通過行內(nèi)網(wǎng)站、公眾號等渠道，廣泛宣傳大堂經(jīng)理公開競爭上崗的意義和目的，引導(dǎo)員工積極參與。4.強化監(jiān)督力度。競聘上崗監(jiān)督小組要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，確保競聘上崗工作的順利進行。5.妥善處理問題和爭議。對競聘上崗過程中出現(xiàn)的問題和爭議，要及時妥善處理，確保工作的順利進行。本備用實施方