醫(yī)院人員招聘與錄用管理制度第一章總則第一條目的和依據為了規(guī)范醫(yī)院人員招聘與錄用工作，確保招聘公平、公正、科學、合法，提高醫(yī)院人才隊伍的質量和水平，特訂立本制度。本制度依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公務員法》以及相關法律法規(guī)，并結合醫(yī)院實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于我醫(yī)院內的全體人員招聘與錄用工作。第二章招聘計劃與需求確認第三條招聘計劃編制醫(yī)院每年依據發(fā)展需求和崗位空缺情況，及時編制招聘計劃。招聘計劃應當包含招聘人員的類別、數量、專業(yè)、崗位、薪酬待遇等重要內容。第四條需求確認程序醫(yī)院各部門提出招聘需求，應向人力資源部門提交正式的招聘需求申請。人力資源部門對招聘需求進行審核審批，并及時與各部門溝通，確認招聘需求的合理性。審核審批通過后，人力資源部門將確認的招聘需求納入招聘計劃。第三章招聘程序第五條招聘渠道醫(yī)院招聘渠道分為內部招聘和外部招聘兩種形式。內部招聘適用于醫(yī)院內已有員工晉升、調動或競聘崗位的情況。外部招聘適用于醫(yī)院外部人員參加的招聘。第六條招聘廣告發(fā)布醫(yī)院依據招聘計劃編制并發(fā)布招聘廣告。招聘廣告應包含以下內容：招聘單位、崗位要求、待遇福利、招聘程序等。招聘廣告的發(fā)布方式包含但不限于醫(yī)院網站、新聞媒體、招聘網站等。第七條簡歷篩選與面試人力資源部門負責對收到的簡歷進行篩選，并依照招聘要求初步確定面試人選。面試環(huán)節(jié)應包含面試組織、面試人員、面試流程和面試評價等。面試評價應重視候選人的崗位匹配度、專業(yè)素養(yǎng)、溝通本領、團隊合作本領等。面試評委應經過專業(yè)培訓，確保評價公正、客觀、合理。第八條身體檢查與考核面試合格的候選人，經過綜合考慮后，由人力資源部門組織進行身體檢查。身體檢查項目應包含體格、身體器官功能、心理健康等相關項目。身體檢查合格后，人力資源部門布置試用期，并在試用期內對新員工進行考核。第九條公示與錄用試用期滿后，人力資源部門依據考核結果，作出是否錄用的決議。錄用通過后，人力資源部門在醫(yī)院內部進行公示，并正式簽訂勞動合同。第四章保密與知識產權第十條保密義務醫(yī)院人員在招聘和錄用過程中，要對申請者的個人隱私、家庭背景等信息進行嚴格保密。醫(yī)院人員在招聘和錄用過程中，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密和機密信息。第十一條知識產權保護申請者在招聘和錄用過程中供應的技術成績、經驗教訓、發(fā)明創(chuàng)造等，醫(yī)院要予以妥當保護。申請者在醫(yī)院工作期間產生的知識產權，屬于醫(yī)院全部，并應遵守相關法律法規(guī)進行保護和使用。第五章獎懲與績效考核第十二條獎懲制度醫(yī)院建立健全獎懲制度，對表現突出的員工予以嘉獎，對違規(guī)行為進行懲罰。嘉獎方式包含但不限于優(yōu)秀員工獎、先進個人獎、榮譽稱呼等。懲罰方式包含但不限于口頭警告、書面警告、降低崗位職級、解聘等。第十三條績效考核醫(yī)院定期進行員工績效考核，評估其在工作崗位上的表現和貢獻。績效考核應客觀、公正、科學，并將考核結果作為薪酬和晉升的緊要依據。人力資源部門負責訂立績效考核制度和具體評估指標。第六章附則第十四條本制度的解釋和修訂本制度解釋權歸醫(yī)院全部，并由醫(yī)院制度管理部門解釋。本制度的修訂應依據實際需要，由醫(yī)院制度管理部門協調相關部門進行修訂，并報醫(yī)院行政領導批準。第十五條本制度的施行日期本制度自頒布之日起施行。以上就是醫(yī)院人員招聘與錄用管理制度的規(guī)定，希望全體工作人員嚴格遵守，共