項(xiàng)目部考勤機(jī)管理制度一、目的

為加強(qiáng)項(xiàng)目部人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本考勤機(jī)管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于項(xiàng)目部全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.項(xiàng)目部工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，周六、日雙休。

2.因項(xiàng)目進(jìn)度需要，經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可對員工工作時間進(jìn)行調(diào)整，確保員工每周至少休息一天。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級申請并獲批準(zhǔn)。

4.項(xiàng)目部可根據(jù)實(shí)際情況，對員工進(jìn)行排班，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作正常開展。排班表需提前公示，并通知到每位員工。

5.員工應(yīng)自覺遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）項(xiàng)目部實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、托簽。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間簽到，需在簽到時間內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由及預(yù)計返回時間。

（2）外出返回后，需及時向直接上級匯報，并在考勤記錄中注明外出原因和實(shí)際返回時間。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間（上午9:00，下午18:00）的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的考勤管理工作。

（2）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，并對異常情況進(jìn)行處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部考勤情況進(jìn)行定期檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上不少于請假開始前3個工作日。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至5天（含5天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）5天以上的請假，需由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時銷假者，按曠工處理。

（3）請假期間如需延期，應(yīng)提前向直接上級申請并獲批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項(xiàng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對休假申請進(jìn)行審核，確認(rèn)符合休假規(guī)定后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，提供有效病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，享受國家規(guī)定的婚假待遇，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，享受國家規(guī)定的喪假待遇，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，一般為5天至15天。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

（3）員工休年假，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）項(xiàng)目部按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和實(shí)際情況，項(xiàng)目部可安排加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）員工在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作的，視為曠工。

a.曠工一天以內(nèi)（含一天）的，視為一般曠工。

b.曠工超過一天的，視為嚴(yán)重曠工。

處理：根據(jù)遲到、曠工情況，由直接上級進(jìn)行口頭或書面警告，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽、托簽等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

a.初次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并記錄在案。

b.再次發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、降薪等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一天以內(nèi)（含一天）的，扣除當(dāng)日工資。

（2）曠工超過一天的，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，經(jīng)核實(shí)無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管應(yīng)確保考勤數(shù)