石家莊門禁考勤管理制度一、目的

為加強石家莊公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司運營秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定《石家莊門禁考勤管理制度》。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假等相關規(guī)定，確保公司各項工作正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于石家莊公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工考勤管理工作有序進行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司領導批準后，調(diào)整工作時間。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，不得遲到、早退。

4.未經(jīng)公司領導批準，員工不得私自調(diào)整工作時間或調(diào)換崗位。如有特殊情況，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

5.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排全體員工休假。在此期間，員工應確保手機暢通，以便接收公司通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司設定的門禁考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如個人信息有變更，需及時向人力資源部報備。

-員工簽到時需遵守考勤紀律，不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

-員工應在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工，無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需提前向直接上級報備，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實情況后，向人力資源部申請補簽。

-忘記簽到超過一天未申請補簽的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負責公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及異常情況的處理。

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在第一時間向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起止時間、聯(lián)系方式等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）由直接上級審批，并報部門負責人同意；

-請假4天以上，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部及公司分管領導批準。

-特殊情況或請假時間較長，需按照公司規(guī)定提交相關證明材料。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在上班第一天內(nèi)完成銷假手續(xù)，填寫《銷假確認表》，并由直接上級和人力資源部確認。

-如請假期間有工作交接，員工應在請假前完成交接工作，并向直接上級報告交接情況。

-未經(jīng)銷假或銷假不及時的，按曠工處理。

-請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時向直接上級和人力資源部報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行。

-各類假期的具體申請流程和所需材料，依照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，提供醫(yī)療證明后，可申請病假。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，可能涉及工資扣除。

-婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限給予，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-法定節(jié)假日放假期間，如需安排值班或加班，按國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，以確保工作連續(xù)性和員工休息權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時不足8小時按曠工半天處理，超過8小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未到達工作崗位，視為曠工。曠工一天以內(nèi)（含一天）為輕微曠工，連續(xù)曠工超過一天或一個月內(nèi)累計曠工超過兩天為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

-對提供虛假請假材料或故意偽造考勤記錄的員工，公司將嚴肅處理，并保留進一步追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕微曠工，扣除當日工資的50%。

-嚴重曠工，扣除當日工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當天內(nèi)向直接上級報告的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好記