石家莊門禁考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)石家莊公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司運(yùn)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定《石家莊門禁考勤管理制度》。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項(xiàng)工作正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于石家莊公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工考勤管理工作有序進(jìn)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

4.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)整工作時(shí)間或調(diào)換崗位。如有特殊情況，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排全體員工休假。在此期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收公司通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司設(shè)定的門禁考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如個(gè)人信息有變更，需及時(shí)向人力資源部報(bào)備。

-員工簽到時(shí)需遵守考勤紀(jì)律，不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工，無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需提前向直接上級報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并由上級核實(shí)情況后，向人力資源部申請補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過一天未申請補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及異常情況的處理。

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-請假4天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況或請假時(shí)間較長，需按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班第一天內(nèi)完成銷假手續(xù)，填寫《銷假確認(rèn)表》，并由直接上級和人力資源部確認(rèn)。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成交接工作，并向直接上級報(bào)告交接情況。

-未經(jīng)銷假或銷假不及時(shí)的，按曠工處理。

-請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時(shí)向直接上級和人力資源部報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進(jìn)行。

-各類假期的具體申請流程和所需材料，依照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，提供醫(yī)療證明后，可申請病假。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，可能涉及工資扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限給予，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-法定節(jié)假日放假期間，如需安排值班或加班，按國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保工作連續(xù)性和員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過4小時(shí)不足8小時(shí)按曠工半天處理，超過8小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未到達(dá)工作崗位，視為曠工。曠工一天以內(nèi)（含一天）為輕微曠工，連續(xù)曠工超過一天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過兩天為嚴(yán)重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

-對提供虛假請假材料或故意偽造考勤記錄的員工，公司將嚴(yán)肅處理，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕微曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

-嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。

-連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并做好記