崗位職責制作模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了明確崗位職責，規(guī)范組織內(nèi)部工作流程，提高工作效率，確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部崗位，包含管理崗位和員工崗位。第三條定義崗位職責：指每個崗位上所需承當?shù)墓ぷ髀氊熀蜋?quán)限范圍。崗位職責制作模板：指明確崗位職責的文檔模板，用于崗位職責的規(guī)范編寫和管理。第二章崗位職責制作流程第四條訂立崗位職責模板的程序相關(guān)崗位負責人依據(jù)實際工作需要，結(jié)合崗位職責訂立模板的要求，訂立崗位職責模板的內(nèi)容和格式。訂立崗位職責模板的內(nèi)容應當清楚、具體，并包含崗位職責的重要描述、崗位職責的具體要求和執(zhí)行流程等內(nèi)容。崗位職責模板的訂立應當經(jīng)過崗位負責人的審核和批準，并報告上級主管部門備案。第五條完善崗位職責模板的流程當顯現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、新崗位設立或崗位職責發(fā)生更改的情況時，相關(guān)崗位負責人應當及時調(diào)整和完善崗位職責模板，確保其與實際情況全都。崗位職責模板的調(diào)整和完善應當經(jīng)過崗位負責人的審核和批準，并報告上級主管部門備案。第三章崗位職責的編寫與管理第六條崗位職責的編寫全部崗位負責人應當依照崗位職責模板的要求，編寫崗位職責文檔。崗位職責文檔應當包含以下內(nèi)容：崗位職責的重要描述：對崗位職責進行簡要描述，包含崗位職責的目標和職責范圍。崗位職責的具體要求：列出崗位職責的具體要求和標準，包含工作內(nèi)容、工作流程、工作指標等。崗位職責的執(zhí)行流程：認真描述崗位職責的執(zhí)行流程，包含工作方式、工作流程、工作責任等。各崗位間的協(xié)作關(guān)系：說明與其他崗位的協(xié)作關(guān)系和溝通方式。第七條崗位職責的管理相關(guān)崗位負責人應當對崗位職責文檔進行管理，包含對崗位職責文檔的查閱和更新。崗位職責文檔的查閱應當簡單便捷，相關(guān)人員可通過內(nèi)部系統(tǒng)或文件管理工具查閱所屬崗位的職責文檔。當崗位職責發(fā)生更改時，相關(guān)崗位負責人應當及時更新崗位職責文檔，并通知相關(guān)人員。第四章責任和監(jiān)督第八條責任上級領導應當對下屬崗位職責的編寫和管理負有監(jiān)督責任，確保崗位職責的準確性和合理性。相關(guān)崗位負責人應當保證所屬崗位職責的編寫和管理工作，確保崗位職責的落實。第九條監(jiān)督上級領導應當定期對崗位職責的編寫和管理進行檢查，確保其實施和執(zhí)行情況的合規(guī)性。相關(guān)崗位負責人應當樂觀搭配上級領導進行檢查，并自動改進和完善崗位職責的編寫和管理工作。第五章附則第十條違規(guī)處理對于違反崗位職責制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行相應處理。對于有意竄改崗位職責文檔或?qū)ζ渌鼚徫宦氊熯M行惡意損害的行為，將予以相應的紀律處分。第十一條附件附件一：崗位職責模板示例第十二條修訂本規(guī)章制度的修訂由主管部門負責，經(jīng)上級主