1開展黨建工會(huì)建設(shè)的意義黨建工會(huì)建設(shè)將優(yōu)秀的指導(dǎo)思想深入貫徹到基層員工隊(duì)伍當(dāng)中去,能夠有效提升員工的積極性,以更加主動(dòng)熱情的姿態(tài)投入到為企業(yè)創(chuàng)造更多績效的進(jìn)程中去。由于市場變化莫測,很多員工很容易出現(xiàn)一些錯(cuò)誤的思想以及觀念,不僅對工作構(gòu)成了不利影響,還會(huì)導(dǎo)致員工日常生活出現(xiàn)問題,因此需要通過黨建工會(huì)建設(shè)來幫助員工進(jìn)步,學(xué)習(xí)新思想。2企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)存在的問題2.1認(rèn)識偏差思想是引導(dǎo)實(shí)踐的關(guān)鍵在企業(yè)中，人員只有具備正確的思想意識才能更好地進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，所以在實(shí)踐之前要能夠認(rèn)識偏差思想，如果思想產(chǎn)生了偏差，卻沒有得到糾正，那么就會(huì)阻礙實(shí)踐活動(dòng)的進(jìn)程。所以在企業(yè)管理中，一些管理者會(huì)忽視企業(yè)黨建工作，只重視企業(yè)的短期利益，忽視企業(yè)中黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，甚至有的人員為了提高企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)效益，弱化了企業(yè)內(nèi)部的黨建部門，減少了企業(yè)在黨建工作中的支出，這些都極大地影響了黨建工作者的熱情。2.2黨建工作創(chuàng)新不足一些企業(yè)中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏生機(jī)與活力，一些黨建工作者對時(shí)代發(fā)展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經(jīng)跟不上時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點(diǎn)，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實(shí)際問題的能力，對于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實(shí)效。2.3工會(huì)建設(shè)組織活動(dòng)單一基層工會(huì)工作現(xiàn)狀不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，工會(huì)基層組織作用發(fā)揮與職工群眾期望值有一定差距。圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高，特色工作部突出?；鶎庸?huì)工作經(jīng)費(fèi)不足，工作難以開展，工會(huì)活動(dòng)逐漸減少，缺乏生機(jī)和活力。3加強(qiáng)和諧企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)措施方法3.1提高思想認(rèn)識在開展黨建工作中注重從員工內(nèi)心出發(fā)，改變員工內(nèi)心中過去的認(rèn)識，從行為中進(jìn)行良好的引導(dǎo)。作為企業(yè)黨建從業(yè)人員需要懂得一定的心理學(xué)知識，才能在黨建工作中了解到員工內(nèi)心深處的想法，有效的觸動(dòng)員工內(nèi)心深處的想法，從而在心理上得到更好的教育效果。只有黨建從業(yè)人員具備更好的心理素質(zhì)和專業(yè)技能，在黨建工作中樹立專家的角色，才能正確的引導(dǎo)員工的思想理念，順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需求。黨員干部要樹立良好的職業(yè)價(jià)值觀，在工作崗位上堅(jiān)持黨的建設(shè)，將黨建工作滲透到體制改革之中，做好政策宣傳工作，提高黨員干部的思想認(rèn)識，為體制改革創(chuàng)造良好條件。3.2制定明確的企業(yè)目標(biāo)在新時(shí)代的大環(huán)境下，我企業(yè)的市場競爭也變得日益激烈。因此，對于企業(yè)來說，為適應(yīng)現(xiàn)階段的市場環(huán)境，提高自身的企業(yè)競爭力，工會(huì)必須要制定一個(gè)明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。工會(huì)需要根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)與市場環(huán)境的實(shí)際情況，認(rèn)真規(guī)劃好企業(yè)的發(fā)展方向，幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)獨(dú)特的經(jīng)營發(fā)展總目標(biāo)。充分了解新時(shí)代中企業(yè)的未來發(fā)展方向，并圍繞著這一發(fā)展方向來進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)工作，促使企業(yè)中每一位員工均能夠充分了解企業(yè)的發(fā)展方向，并以企業(yè)的發(fā)展作為自身的工作目標(biāo)，以此來提高企業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)，幫助員工樹立正確的思想觀念與價(jià)值觀念，提高企業(yè)的凝聚力。3.3強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用在加強(qiáng)企業(yè)黨建工會(huì)建設(shè)的新思路中，我們應(yīng)該認(rèn)識到黨組織的重要作用，加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，從而發(fā)揮出黨組織的作用，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用下，保證黨建工會(huì)建設(shè)有序開展，并取得理想的效果。，使黨員能夠規(guī)范自己的行為，提高自己的政治素養(yǎng)，黨員要保持自己的先進(jìn)性，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下完成黨組織規(guī)定的任務(wù)，提高黨建工會(huì)建設(shè)建設(shè)的效果；然后是加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，提升人員的思想水平，尤其是在培養(yǎng)先進(jìn)黨員時(shí)，要不斷加強(qiáng)他們培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，比如借助一些黨員先進(jìn)教育思想在黨員中加強(qiáng)宣傳，要讓黨員職工認(rèn)識到工作的重要性，引導(dǎo)基層黨員積極地參與到工作實(shí)踐中，提高個(gè)人素養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上，為企業(yè)的黨建工作獻(xiàn)出一份力，促進(jìn)黨建工會(huì)建設(shè)的創(chuàng)新和優(yōu)化。3.4創(chuàng)新黨建工會(huì)建設(shè)的途徑創(chuàng)新思維是開展黨建工會(huì)建設(shè)必須擁有的,只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景探索出更加優(yōu)質(zhì)的模式。要堅(jiān)持利用好先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和理論知識,使用信息化平臺來提升黨建工會(huì)建設(shè)的效果。并可以建立一些微信討論群,對員工的思想態(tài)勢進(jìn)行關(guān)注,發(fā)布一些黨建工會(huì)建設(shè)信息,這樣有利于員工在閑余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。員工之間可以對開展黨建工會(huì)建設(shè)的模式進(jìn)行反饋建議,以此來不斷優(yōu)化相關(guān)途徑。3.5政工人員黨建工作需要夯實(shí)兩個(gè)責(zé)任首先，就基層政工工作環(huán)節(jié)中的黨組織建設(shè)過程而言，是一個(gè)非常系統(tǒng)復(fù)雜程序，這對基層政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人員花費(fèi)更多時(shí)間和精力，全面落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，積極發(fā)現(xiàn)自己在工作環(huán)境中的不足之處，并及時(shí)采取有效措施予以解決。其次，對于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的推動(dòng)者-企業(yè)工作員工，政工師需要嚴(yán)格遵守黨組織責(zé)任和任務(wù)，要有正確的工作意識，明確自己在能組織建設(shè)環(huán)節(jié)中的主體角色，明確工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，及時(shí)掌握需要定期分析檢查的形式和內(nèi)容。最后，加強(qiáng)基層政工工作者的黨建監(jiān)督作用，劃分不同的監(jiān)督范圍，每個(gè)崗位都需要相應(yīng)的監(jiān)督人員，這就需要各個(gè)企業(yè)內(nèi)部自我調(diào)配。但是不論是在集體組織還是個(gè)體組織，基層政工人員都必須參與其中，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)指定合理的工作計(jì)劃，劃分每個(gè)政工人員領(lǐng)導(dǎo)的工作范疇，確保黨建工作落實(shí)到位。另外，有關(guān)管理部門也需要輔助政工工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的組織檢查活動(dòng)進(jìn)展，確保每個(gè)工作的失效性，而