四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位C、勞務(wù)派遣單位與用工單位D、用工單位正確答案：C2.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、第二審程序B、第一審程序C、撤回仲裁申請(qǐng)D、再審程序正確答案：C3.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力供給的交叉彈性B、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性D、勞動(dòng)力需求的交叉彈性正確答案：C4.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日B、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日C、用工之日起D、簽訂合同之日正確答案：C5.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、252天B、251天C、250天D、249天正確答案：C6.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付B、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外C、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資正確答案：D7.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B8.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、企業(yè)約束職工行為的手段C、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意正確答案：D9.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料B、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品C、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢D、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施正確答案：A10.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、本單位同崗位最低檔工資的80%B、勞動(dòng)合同約定工資的80%C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：D11.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示B、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D12.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、20天C、10天D、15天正確答案：D13.下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意C、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)D、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施正確答案：B14.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、基層工會(huì)組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C15.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、試用期期限C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限正確答案：B16.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書(shū)面B、書(shū)面和口頭C、口頭D、書(shū)面或口頭正確答案：A17.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、8個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、9個(gè)月正確答案：C18.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、團(tuán)體C、企業(yè)D、用人單位正確答案：D19.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位B、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作C、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)D、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)正確答案：A20.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私B、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律C、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系D、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情正確答案：C21.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：C22.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、員工關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系D、人事關(guān)系正確答案：B23.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款正確答案：D24.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會(huì)B、選舉單位的職工C、職工大會(huì)D、工會(huì)正確答案：B25.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、齊美爾B、索羅金C、韋伯D、涂爾干正確答案：C26.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、紀(jì)檢部門(mén)B、用人單位C、行政機(jī)關(guān)D、上級(jí)部門(mén)正確答案：B27.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次A、二B、三C、一D、四正確答案：C28.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、階層化、利益化B、商業(yè)化、利益化C、職業(yè)化、成熟化D、成熟化、職業(yè)化正確答案：C29.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)B、職工近親屬C、職工D、用人單位正確答案：D30.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、視情B、應(yīng)予C、不予D、可以正確答案：B31.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位指定地B、勞動(dòng)者指定地C、用人單位注冊(cè)地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D32.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：C33.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門(mén)至少（）結(jié)算一次并付清A、每半年B、每4個(gè)月C、每9個(gè)月D、每3個(gè)月正確答案：A34.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、提前B、依法C、單方D、協(xié)商正確答案：C35.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、所在用人單位B、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)C、所在地地方政府D、政府社會(huì)保障部門(mén)正確答案：A36.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、所屬群體B、次級(jí)群體C、參照群體D、初級(jí)群體正確答案：B37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C38.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、11天C、8天D、10天正確答案：B39.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日B、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日C、用工之日D、勞動(dòng)合同簽訂之日正確答案：C40.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、最低工資B、績(jī)效工資C、技能工資D、職能工資正確答案：D41.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人B、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間D、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：B42.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)正確答案：C43.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證正確答案：B44.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、10日B、3日C、7日D、5日正確答案：D45.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門(mén)門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正確答案：D46.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、情勢(shì)變更原則B、親自履行原則C、全面履行原則D、平等履行原則正確答案：B47.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、注銷B、吊銷C、關(guān)閉D、撤銷正確答案：D48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、20B、25C、45D、30正確答案：C49.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、3B、5C、7D、1正確答案：A50.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我知B、人知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知正確答案：C51.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、生存技能正確答案：B52.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：B53.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)工會(huì)B、企業(yè)人力資源部C、企業(yè)行政D、企業(yè)職工代表大會(huì)正確答案：D54.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、三年B、五年C、二年D、一年正確答案：C55.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,對(duì)于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會(huì)B、首席仲裁員C、仲裁庭D、仲裁委員會(huì)主任正確答案：A56.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物C、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定D、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則正確答案：C57.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、400%B、100%C、200%D、300%正確答案：D58.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D59.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)政府B、上級(jí)黨委C、上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D、上級(jí)工會(huì)正確答案：D60.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、醫(yī)藥衛(wèi)生C、社會(huì)保障D、精神健康正確答案：A61.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定可背條款B、法定專項(xiàng)條款C、法定必備條款D、法定協(xié)定條款正確答案：C62.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、文獻(xiàn)資料法B、個(gè)案研C、參與調(diào)查D、問(wèn)卷調(diào)查正確答案：B63.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B64.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布A、五B、二十C、十D、十五正確答案：C65.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、表現(xiàn)形式的多樣性B、一定的強(qiáng)制性C、鮮明的行業(yè)性D、適用范圍的有限性正確答案：C66.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、用人單位所在地B、最先受理地C、勞動(dòng)合同履行地D、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地正確答案：C67.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、行政C、連帶D、刑事正確答案：C68.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門(mén)按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問(wèn)題正確答案：A69.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、都不對(duì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、有效D、無(wú)效正確答案：B70.集體合同屬于（）A、無(wú)償合同B、要式合同C、不要式合同D、單務(wù)合同正確答案：B71.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),無(wú)需B、可以,應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)D、前以,無(wú)需正確答案：A72.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國(guó)家，集體，個(gè)人關(guān)系的最根本是準(zhǔn)則，也是衡量個(gè)人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試金石A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過(guò)程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過(guò)程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件，人際溝通促進(jìn)身心健康A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無(wú)固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過(guò)公開(kāi)告知程序，然后再做處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）績(jī)效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）無(wú)固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）休息休假制度是由勞動(dòng)保障部門(mén)用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)