?2024年公司業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議模板合同編號(hào)：____________地址：____________________法定代表人：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________第一條聘用期限1.1本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年。1.2試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及市場(chǎng)拓展工作；（2）維護(hù)客戶關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）收集市場(chǎng)信息，為公司決策提供參考；（4）完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第四條薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)4.1乙方在試用期間的月工資為_______元。4.2試用期滿后，乙方月工資為_______元，并根據(jù)公司規(guī)定享有業(yè)績(jī)提成及獎(jiǎng)金。4.3公司按月支付乙方工資，發(fā)放時(shí)間為每月的_______日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1公司按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方在聘用期間，享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇。第六條保密及競(jìng)業(yè)限制6.1乙方在聘用期間，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.2離職后，乙方在_______年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相同或相似職位。第七條協(xié)議的變更、解除和終止7.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。7.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本協(xié)議。（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。（1）公司未按約定支付乙方工資；（2）公司未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）公司違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密及競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向公司支付違約金，金額為_______元。第九條爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同中的甲乙雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.明確聘用期限，包括試用期和正式聘用期。3.詳細(xì)列出工作職責(zé)，以避免日后職責(zé)糾紛。4.明確工作時(shí)間、休息休假規(guī)定，符合國(guó)家法律法規(guī)。5.薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)條款要清晰，包括試用期和正式聘用期的薪資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇要按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。7.保密及競(jìng)業(yè)限制條款要合理，確保雙方的合法權(quán)益。8.規(guī)定合同變更、解除和終止的條件和程序。9.明確違約責(zé)任，設(shè)定合理的違約金。10.確定爭(zhēng)議解決的方式和管轄法院。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保對(duì)合同內(nèi)容理解一致。2.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。3.如發(fā)生糾紛，通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑。法律名詞解釋：勞動(dòng)法：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，包括勞動(dòng)合同、工作條件、工資、休息休假等方面的規(guī)定。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期限：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限，在此期間，雙方可解除合同的條件相對(duì)寬松。職責(zé)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任。薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、提成等。社會(huì)保險(xiǎn)：由國(guó)家法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保障的保險(xiǎn)制度。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能使擁有者獲得經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且擁有者采取了保密措施的信息。競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。1.遠(yuǎn)程工作場(chǎng)景：如果業(yè)務(wù)員是在家遠(yuǎn)程工作，可以補(bǔ)充：補(bǔ)充條款：考慮到乙方的工作性質(zhì)，雙方同意乙方采取遠(yuǎn)程工作的方式。甲方將為乙方提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持。2.兼職工作場(chǎng)景：如果業(yè)務(wù)員是兼職，可以補(bǔ)充：補(bǔ)充條款：鑒于乙方在本公司的職位為兼職業(yè)務(wù)員，乙方可根據(jù)自身時(shí)間安排與甲方協(xié)商具體工作時(shí)間。甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付相應(yīng)報(bào)酬。3.帶銷售團(tuán)隊(duì)場(chǎng)景：如果業(yè)務(wù)員需要管理銷售團(tuán)隊(duì)，可以補(bǔ)充：補(bǔ)充條款：乙方在擔(dān)任業(yè)務(wù)員期間，將負(fù)責(zé)帶領(lǐng)并管理甲方指定的銷售團(tuán)隊(duì)。甲方將為乙方提供必要的團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)支持。附件列表：1.遠(yuǎn)程工作附件：遠(yuǎn)程工作設(shè)備清單遠(yuǎn)程工作指導(dǎo)手冊(cè)2.兼職工作附件：兼職工作時(shí)間安排表兼職工作報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.帶銷售團(tuán)隊(duì)附件：銷售團(tuán)隊(duì)成員名單團(tuán)隊(duì)管理指南和培訓(xùn)資料場(chǎng)景一：如果業(yè)務(wù)員是遠(yuǎn)程工作，那我們得準(zhǔn)備一些東西，比如他需要用的電腦、軟件啊這些設(shè)備清單，還有怎么遠(yuǎn)程工作的手冊(cè)，這樣他就能更清楚怎么在家也能高效工作。場(chǎng)景二：如果是兼職的業(yè)