派出干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)派出干部隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在明確派出干部的考勤要求，規(guī)范工作時(shí)間，保障合法權(quán)益，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體派出干部，包括但不限于以下人員：

1.各部門派出干部；

2.各項(xiàng)目組派出干部；

3.各分支機(jī)構(gòu)派出干部；

4.其他需遵守此制度的派出干部。

三、工作時(shí)間

1.正常工作日：周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.雙休日：周六、周日為休息日。

3.國(guó)家法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司另行通知。

4.加班制度：因工作需要，派出干部需加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班制度執(zhí)行，確保工作與休息的平衡。

5.調(diào)休制度：派出干部可根據(jù)工作需要，在部門負(fù)責(zé)人同意的情況下，進(jìn)行工作日與休息日的調(diào)休。

6.工作地點(diǎn)：派出干部應(yīng)在指定的工作地點(diǎn)開展工作，如有變動(dòng)，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

派出干部需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:45至14:15。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、補(bǔ)簽或篡改簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

（1）派出干部如因公外出，未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，需保留相關(guān)外出證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）若派出干部因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并填寫《忘記簽到說明表》。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間，視為曠工一日，按曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體派出干部的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門派出干部的考勤管理工作，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）派出干部本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資、獎(jiǎng)金、晉升等人力資源管理的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）派出干部如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，最遲于請(qǐng)假前一日完成審批手續(xù)。緊急情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快提交申請(qǐng)，并說明緊急原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)指定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，派出干部需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請(qǐng)假期間，派出干部應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的重要信息。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)積極配合處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定提交書面申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期類型和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）年假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況可能進(jìn)行調(diào)休。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可能安排值班，值班安排由各部門負(fù)責(zé)人提前通知并報(bào)人力資源部門備案。

（3）公眾假期期間的加班，按照公司加班制度執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超出規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超出15分鐘以上30分鐘以下為嚴(yán)重遲到；超出30分鐘以上視為曠工半天。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，或遲到超過30分鐘以上，視為曠工一天。

（3）遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中扣分，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資。

（4）曠工處理：曠工將扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日工資的2倍進(jìn)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整