駕押人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)駕押人員的管理，確保工作效率和團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，制定本考勤管理制度。旨在明確駕押人員的職責(zé)、權(quán)益和應(yīng)遵守的規(guī)范，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司內(nèi)部所有駕駛和押運(yùn)人員（以下簡(jiǎn)稱為駕押人員），包括全職、兼職和臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.駕押人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.駕押人員在執(zhí)行任務(wù)期間，如遇特殊情況需臨時(shí)加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。

4.駕押人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

駕押人員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:30，最遲不得超過(guò)09:00，超過(guò)此時(shí)間視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為17:30，最早不得超過(guò)17:00，提前此時(shí)間視為早退。

3、因公外出未簽到處理

駕押人員因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可生效。

4、忘記簽到處理

駕押人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需由部門負(fù)責(zé)人審批，并在考勤記錄中注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門駕押人員的考勤管理工作，包括但不限于考勤記錄的審核、異常情況的處理、請(qǐng)假、休假等事宜的審批。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？记诠芾碇贫鹊呢瀼貓?zhí)行，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行審批、修改，并對(duì)重大違規(guī)行為進(jìn)行處理決策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

駕押人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明文件。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假時(shí)間在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門審核，并最終由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，駕押人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)，完成銷假審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門。

（3）駕押人員未按時(shí)返回工作崗位且未辦理延期請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為駕押人員提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：駕押人員因病需要休息，需提供醫(yī)生診斷證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前說(shuō)明請(qǐng)假原因，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（3）婚假：駕押人員結(jié)婚，可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，按照請(qǐng)假制度申請(qǐng)。

（4）喪假：駕押人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假制度申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女性駕押人員生育，可享受產(chǎn)假，需提交相關(guān)生育證明，按照請(qǐng)假制度申請(qǐng)。

（6）年假：駕押人員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

申請(qǐng)流程：駕押人員根據(jù)不同假期類型，提交書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料至部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：事假期間無(wú)工資發(fā)放。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，一般為98天（順產(chǎn)），產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

駕押人員連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；連續(xù)工作滿20年以上的，享受15天年假。年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

男性駕押人員可享受陪產(chǎn)假，一般為7天，期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，駕押人員應(yīng)按照公司具體放假通知執(zhí)行。公眾假期期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。特殊情況需加班的，按照國(guó)家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：駕押人員未在規(guī)定上班時(shí)間08:30前簽到，但09:00前到崗的，視為遲到。

（2）曠工：駕押人員未在規(guī)定上班時(shí)間09:00前到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

處理：遲到超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

駕押人員未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，如涉及公司業(yè)務(wù)損失或造成不良影響的，公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

4、未簽到處理

駕押人員未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所管轄駕押人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需確保考勤記錄的真實(shí)性、