PAGE年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效，獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用范圍2.1公司所有2020年12月15日前入職的直間接人員。2.2績(jī)效考核時(shí)間：2020年12月28日至2021年01月08日。3、職責(zé)3.1人力資源部3.1.1獎(jiǎng)金發(fā)放方案與相關(guān)績(jī)效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門(mén)提供績(jī)效考評(píng)人員名單和相關(guān)資料；3.1.3評(píng)估方案的實(shí)施效果，并進(jìn)行總結(jié)。3.2財(cái)務(wù)部3.2.1獎(jiǎng)金預(yù)算；3.2.2獎(jiǎng)金核算，并提供獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表；3.3其他部門(mén)3.3.1根據(jù)績(jī)效考評(píng)的宗旨和要求對(duì)所屬員工績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，確定等級(jí)；3.3.2監(jiān)督方案的執(zhí)行。4、內(nèi)容4.1年終獎(jiǎng)金＝基本獎(jiǎng)金＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。4.2基本獎(jiǎng)金4.2.1直接員工4.2.1.1全額基本獎(jiǎng)金＝在職薪級(jí)的B級(jí)*30天。4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎(jiǎng)金（即在職薪級(jí)的B級(jí)*30天）4.2.1.3員工在職未滿一年者，基本獎(jiǎng)金＝在職月數(shù)/12*全額基本獎(jiǎng)金。4.2.1.4每月15日以前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15日以后(含)進(jìn)廠，當(dāng)月不計(jì)。4.2.2間接員工4.2.2.1全額基本獎(jiǎng)金＝月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼。4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎(jiǎng)金（即月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼）。4.2.2.3未滿一年者，基本獎(jiǎng)金＝在職月數(shù)/12*全額基本獎(jiǎng)金。4.2.2.4每月15日以前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15日以后（含）進(jìn)廠，當(dāng)月不計(jì)。4.2.3直/間接員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含請(qǐng)事/病假及遲到、早退、停薪留職時(shí)間）:4.2.3.1請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天），不扣獎(jiǎng)金；4.2.3.2請(qǐng)假4－10天（含10天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/12；4.2.3.3請(qǐng)假10－30天內(nèi)（含30天），扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/6；4.2.3.4請(qǐng)假超過(guò)30天,扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/3；4.2.3.5遲到、早退10－15次（含15次），扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/12；4.2.3.6遲到、早退16－20次（含20次），扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/6；4.2.3.7遲到、早退超過(guò)20次，扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/3。4.2.4員工應(yīng)得年終基本獎(jiǎng)金＝獎(jiǎng)金發(fā)放額－應(yīng)扣除金額。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.3.1評(píng)比資格：2020年10月1日前入職的員工。4.3.2計(jì)算方法4.3.2.1直接員工：獎(jiǎng)金額＝在職薪級(jí)的B級(jí)*N天等級(jí)獎(jiǎng)金額（N）占受評(píng)人員比例評(píng)核分?jǐn)?shù)（P）A等25天≦5%P≧90B等20天≦15%80≦P<90C等15天≦40%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<604.3.2.2間接員工：獎(jiǎng)金額=（月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼）/30*N天等級(jí)獎(jiǎng)金額（N）占受評(píng)人員比例評(píng)核分?jǐn)?shù)（P）A等40天≦5%P≧90B等30天≦15%80≦P<90C等20天≦30%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<604.3.3各部門(mén)受評(píng)人員中，各等級(jí)評(píng)定人數(shù)按一定比例執(zhí)行（如上），即各等級(jí)人數(shù)≦部門(mén)受評(píng)人員總數(shù)*占受評(píng)人員比例。例：總務(wù)部受評(píng)總?cè)藬?shù)共43人，其中評(píng)A級(jí)人數(shù)名額（上限）為2人，（43人*5%=2人，實(shí)為2.15，整數(shù)字后四舍五入），其他等級(jí)依次類(lèi)推。4.3.4評(píng)核方案依【2019年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法】評(píng)核記分，績(jī)效考評(píng)表如附件1。4.3.5課長(zhǎng)（副）級(jí)以上行政職之績(jī)效由經(jīng)理/總經(jīng)理直接評(píng)定，等級(jí)評(píng)定不受比例控制，績(jī)效考評(píng)表如附件2。4.4特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4.4.1定義：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在內(nèi)部?jī)?yōu)化管理，工藝流程改善，技術(shù)改進(jìn)與革新，質(zhì)量工程等方面，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工而專(zhuān)門(mén)設(shè)定的獎(jiǎng)金。4.4.2評(píng)比范圍：大陸籍全體員工。4.4.3特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)名額共設(shè)33名，獎(jiǎng)金為2000元/名；如貢獻(xiàn)確實(shí)非常優(yōu)秀，可列舉具體事跡和相關(guān)數(shù)據(jù)，部門(mén)經(jīng)理審核，提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但獎(jiǎng)金上限為3000元/名。4.4.4名額配比序號(hào)部門(mén)／課別名額備注1管理處（總務(wù)/人事/采購(gòu)/投資事務(wù)/MIS）≦32財(cái)務(wù)部≦13資材部≦34品保部≦35業(yè)務(wù)部≦16開(kāi)發(fā)部≦17制造一部/裝配一課≦58制造一部/裝配二課≦19制造一部/鋁制品加工課≦810制造二部≦5沖壓≦211ECBU≦112RPBU≦113合計(jì)≦334.4.5評(píng)選辦法4.4.4.1人力資源部提供考核的工具窗體，附表二。4.4.4.2由員工自薦、相互推薦或由部門(mén)主管、經(jīng)理提名，采用上司直接考核法。4.4.4.3考核權(quán)限職等初評(píng)審核核準(zhǔn)三等職以下(含)部門(mén)課長(zhǎng)部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理四等職以上(含)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理核準(zhǔn)： 審核： 擬制：優(yōu)秀員工激勵(lì)：加薪好還是發(fā)獎(jiǎng)金假如你是一位老板，因一名員工業(yè)績(jī)相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)他，此時(shí)，你是一下子發(fā)給他５０００元獎(jiǎng)金，還是每月給他增薪４００元？據(jù)調(diào)查，對(duì)此問(wèn)題，贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。歸納起來(lái)，主張一次性發(fā)放獎(jiǎng)金者的理由有三條：第一，突如其來(lái)的驚喜會(huì)大大刺激獲獎(jiǎng)?wù)叩那榫w，從而進(jìn)一步激發(fā)其潛能；第二，獎(jiǎng)金是非常規(guī)性“薪酬”，在企業(yè)效益與員工業(yè)績(jī)均為較佳狀態(tài)的“雙贏”前提下，發(fā)放獎(jiǎng)金以體現(xiàn)員工價(jià)值是合情合理的，而當(dāng)員工退步或企業(yè)效益下降時(shí)，不發(fā)獎(jiǎng)金則可避免企業(yè)成本過(guò)度上揚(yáng)，因而這種方式有利于企業(yè)控制勞動(dòng)力成本；第三，由于是一次性的獎(jiǎng)金，老板既可大肆張揚(yáng)以激勵(lì)其他員工，也可“秘而不宣”以避免不必要的矛盾，總之，可視具體情況采取不同方式。主張以加薪形式體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)也有三條理由：一是改“短暫刺激”為“長(zhǎng)效刺激”，易使員工常常感念“喝水不忘挖井人，加薪不忘老板恩”；二是支付的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用可“分而化之”、“細(xì)水長(zhǎng)流”，這對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)面較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可避免因一下子支付大量費(fèi)用而影響日常經(jīng)營(yíng)的窘?jīng)r；三是可防止員工獲得一大筆獎(jiǎng)金后即刻跳槽的“人財(cái)兩空”現(xiàn)象。那么，上述兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式究竟孰優(yōu)孰劣？下列四大因素是你作決定前必須仔細(xì)考慮的：一、企業(yè)的規(guī)模及收益這是最基本的也是最重要的因素。要考慮企業(yè)的綜合實(shí)力，特別是企業(yè)的盈利能力，不能“今朝有酒今朝醉”，缺乏可持續(xù)性。當(dāng)然，還得考慮獎(jiǎng)勵(lì)政策的可延續(xù)能力，已制訂的政策應(yīng)避免“虎頭蛇尾”，無(wú)法承兌，成為“空頭支票”。二、員工對(duì)現(xiàn)有薪水的滿意度如果員工對(duì)現(xiàn)有薪水已頗多微詞甚至十分不滿，那么加薪遠(yuǎn)比獎(jiǎng)金有用，有利于增加員工的“向心力”。三、獎(jiǎng)勵(lì)面可能涉及的最大范圍無(wú)論是加薪也好，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金也好，都須考慮受眾面的大小，這當(dāng)中有一個(gè)平衡點(diǎn)，必須“精算”才行。四、獎(jiǎng)金總額或加薪幅度在員工心目中的比重對(duì)一個(gè)月薪２０００元的員工來(lái)說(shuō)，一次性發(fā)放５０００元獎(jiǎng)金，對(duì)他的“刺激”肯定遠(yuǎn)比每月加薪４００元來(lái)得深刻。總之，究竟以何種獎(jiǎng)勵(lì)形式為佳，還須具體問(wèn)題具體分析。不過(guò)，千萬(wàn)不要忘記一句名言：“錢(qián)有時(shí)可能是萬(wàn)惡之源”，也就是說(shuō)，處理不當(dāng)，加薪或發(fā)獎(jiǎng)金很可能“好事變壞事”。公司獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。4.請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改?！跞讵?jiǎng)金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：1.月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。(八)停薪留職期間不適用本辦法。(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同?！鯊臉I(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。第二條適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂(如附件一及附件二)。第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。第七條獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。(一)嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(五)記小過(guò)1次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)記大過(guò)1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。附表6.5.1各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表6.5.1達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個(gè)月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。95%～100%未滿2.5個(gè)月(同上)90%～95%未滿2個(gè)月(同上)85%～90%未滿1.5個(gè)月(同上)85%以下1個(gè)月(同上)附表6.5.2從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(一)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者，不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算。(二)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者，其超過(guò)1個(gè)月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金)，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。表6.5.2考績(jī)等次核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)優(yōu)120%甲100%乙80%丙40%(三)凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。(四)依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。(五)年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實(shí)施?！鯊臉I(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。第二條津貼支給標(biāo)準(zhǔn)本關(guān)系企業(yè)所屬?gòu)臉I(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下(見(jiàn)表6.5.3，表6.5.4)：(一)加班津貼(單位：元/時(shí))(二)輪值與夜勤津貼(單元：元/時(shí))(三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過(guò)700元。(四)出納人員職員津貼每月定為150元。表6．5．3薪級(jí)臨時(shí)加班津貼例假日加班津貼說(shuō)明1000以下5．54．5(一)臨時(shí)(例假日)加班津貼＝臨時(shí)(例假日)加班時(shí)薪x臨時(shí)(例假日)加班時(shí)數(shù)。(二)加班時(shí)數(shù)全月不得超過(guò)46小時(shí)，但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外。(三)科長(zhǎng)級(jí)及助理管理(工程)師(含)以上人員不發(fā)給加班費(fèi)。1001—1300761301—160097．51601—20001192501—250013102501—300014113001—350015123500—400016134001以上1714表6.5.4項(xiàng)目夜勤津貼例假日值日津貼(全日)夜班中班助理管理師助理工程師以上管理員工務(wù)員以下值夜津貼津貼2071008040-100說(shuō)明(一)值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。(二)值夜津貼視實(shí)際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門(mén)視實(shí)際情形訂頒實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)報(bào)備。第四條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同?！跄杲K獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則(一)為酬本公司員工一年來(lái)的辛勤，特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。(二)本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。(三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表6.5.5規(guī)定核計(jì)。表6.5.5升正服務(wù)月數(shù)獎(jiǎng)金天數(shù)備考3個(gè)月7天半1．本表所指月份以足月計(jì)6個(gè)月15天2．獎(jiǎng)金包括職務(wù)加給9個(gè)月22天半12個(gè)月以上30天（四)凡于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金：1.記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。2.記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。3.嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。4.表?yè)P(yáng)1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。(五)凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：1.記大過(guò)1次，扣減相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。2.記小過(guò)1次，扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。3.申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。4.警告1次，扣減相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。5.曠(工)職者照天數(shù)計(jì)，每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天，不足1天者照1天計(jì)。6.凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。7.遲到早退(合并計(jì)算)每滿3資，扣減獎(jiǎng)金1天。(六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。(七)本年度內(nèi)有功與過(guò)兩種紀(jì)錄者，得予抵銷(xiāo)或抵減。(八)本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。(九)凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。1.辭職或解雇者。2.資遣者。3.停薪留職者。4.其他原因中途離職者。(十)凡顧問(wèn)、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金。(十一)年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。(十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職的日起算，不足3個(gè)月者不發(fā)。(十三)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施?！踔本€單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)核辦法第一條為協(xié)助各直線單位(包括服務(wù)中心)了解其每月的經(jīng)營(yíng)損益情形，并藉評(píng)定其當(dāng)月份的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以作為年終考績(jī)及年終獎(jiǎng)金紅利計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦法。第二條本公司各直線單位依本辦法評(píng)核其經(jīng)營(yíng)績(jī)效時(shí)，應(yīng)填報(bào)“直線單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)核表”。第三條績(jī)效評(píng)核表中的評(píng)核項(xiàng)目及得分計(jì)算方式如下：(一)單位總編制人數(shù)：1.單位總編制人數(shù)系指單位內(nèi)全體人員(包括單位主管、營(yíng)業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)及倉(cāng)庫(kù)等人員)。2.單位內(nèi)的營(yíng)業(yè)人員每人平均銷(xiāo)貨額不足9萬(wàn)元或服務(wù)人員的平均服務(wù)收入未達(dá)其前6個(gè)月的平均服務(wù)收入基數(shù)者，則不論其總編制人數(shù)多少，一律不予給分。3.本項(xiàng)得分的規(guī)定如表6.5.6：表6.5.6編制總?cè)藬?shù)得分7人以下17人以下09人以下0．511人以上113人以上1．515人以上217人以上2．520人以上3(二)每人平均銷(xiāo)貨額：1.每人平均銷(xiāo)貨額一律依編制人數(shù)計(jì)算，唯遇編制人數(shù)增編時(shí)，為顧及事實(shí)，新編人員在2個(gè)月內(nèi)，每人以5萬(wàn)元計(jì)算。因產(chǎn)品分發(fā)而致超編的人員亦比照新編人員計(jì)算，每月5萬(wàn)元，未滿1月者比例折算。2.因儲(chǔ)訓(xùn)分發(fā)而致超編的人員，超編期間以1個(gè)月為限，期滿應(yīng)予納入正式編制。并視同擴(kuò)編。在最初2個(gè)月內(nèi)仍以每人每月5萬(wàn)元計(jì)算單位平均銷(xiāo)貨額。3.每人平均銷(xiāo)貨額的計(jì)算公式如績(jī)效評(píng)核表上所示。4.每人平均銷(xiāo)貨額的得分規(guī)定如下：9萬(wàn)元以下者零分；9萬(wàn)元以上，10萬(wàn)元以下得1分；超過(guò)10萬(wàn)以上，每增加達(dá)1萬(wàn)元，則加得分一分。惟平均銷(xiāo)貨額達(dá)14萬(wàn)元以上者，每增加1萬(wàn)元，則加得分兩分。5.凡遇估回舊商品時(shí)，其銷(xiāo)貨一律依實(shí)收價(jià)計(jì)算。6.新成立單位視地區(qū)的市場(chǎng)環(huán)境及購(gòu)買(mǎi)力，由業(yè)務(wù)部提供調(diào)查資料呈執(zhí)行副總經(jīng)理予以核定A或B級(jí)。A級(jí)：新成立3個(gè)月內(nèi)，凡營(yíng)業(yè)人員平均銷(xiāo)貨額在9萬(wàn)元以上時(shí)，則就其超過(guò)部分乘以1.5倍后再核算得分，第6個(gè)月以前，就其平均銷(xiāo)貨額9萬(wàn)元以上部分乘以1.2倍后再予核算得分，第6個(gè)月以后則視同其他單位。B級(jí)：新成立單位3個(gè)月內(nèi)，凡營(yíng)業(yè)人員平均銷(xiāo)貨額9萬(wàn)元以下，則就總銷(xiāo)貨額乘以1.2倍后再予核算得分：如其平均銷(xiāo)貨額在9萬(wàn)元以上時(shí)，則除其比照上述乘以1.2倍外，其超過(guò)部分再乘以1.5倍后，再予核算得分；第3個(gè)月至第6個(gè)月中，如其平均銷(xiāo)貨額在9萬(wàn)元以上時(shí)則就其超過(guò)部分乘以1.5倍后，再予核算得分第6個(gè)月至第9個(gè)月內(nèi)，凡平均銷(xiāo)貨額在9萬(wàn)元以上時(shí)，則就其超過(guò)部分乘以1.2倍后，再予核算得分；第9個(gè)月以后視同其他單位。7.分公司總務(wù)人員(即為現(xiàn)有的總務(wù)員及練習(xí)生、工友(扣除一名工友后)，但營(yíng)業(yè)人員編制在13名以上者扣除2名)其余人員每名一律折合營(yíng)業(yè)額5萬(wàn)元計(jì)算。(三)每人平均銷(xiāo)貨額成長(zhǎng)率：1.凡上月份平均銷(xiāo)貨未達(dá)9萬(wàn)元者，而本月份已超過(guò)9萬(wàn)元，則其成長(zhǎng)率一律依其超過(guò)9萬(wàn)元部分除以9萬(wàn)元計(jì)算。2.每個(gè)平均銷(xiāo)貨成長(zhǎng)率的計(jì)算公式如績(jī)效評(píng)核表上所示，其得分規(guī)定如下表：(四)每人平均貢獻(xiàn)額：每人平均貢獻(xiàn)額的計(jì)算方法為各單位該月份的損益總額除以當(dāng)月份單位總編制人數(shù)(包括單位主管、營(yíng)業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)及倉(cāng)管等人員)計(jì)算的其得分規(guī)定如表6.5.7：表6.5.7本月人得分均銷(xiāo)貨成長(zhǎng)率上月人均銷(xiāo)貨額—2分—1分1分2分3分4分5分9萬(wàn)以下-3％以下09萬(wàn)以下-5％以下-3％以下10％以上20％分上30％以上40％以上50％以上11萬(wàn)以下-10％以下-5％以上5％以上15％以上25％以上35％以上45％以上13萬(wàn)以上-15％以下-10％以下3％以上10％以上20％以上30％以上40％以上15萬(wàn)以上-20％以下-15％以下1％以上5％以上15％以上25％以上35％以上17萬(wàn)以上-25％以下-20％以下03％以上10％以上20％以上30％以上1000元以下者零分；1000元以上、2000元以下得1分；超過(guò)2000以上每增加達(dá)1000元者，則加得分1分；反之，每上平均貢獻(xiàn)額若為負(fù)數(shù)，則每負(fù)1000元扣其得分1分。(五)月底應(yīng)收帳款比率：1.凡未依照會(huì)計(jì)辦法規(guī)定作業(yè)而越區(qū)交貨，經(jīng)裁定撥補(bǔ)實(shí)績(jī)時(shí)，則其帳款仍留原開(kāi)發(fā)票單位，并由其負(fù)責(zé)收款：如系依照會(huì)辦法規(guī)定作業(yè)而代開(kāi)發(fā)票者，則該筆交易的帳款得隨實(shí)績(jī)撥補(bǔ)。2.營(yíng)業(yè)人員向客戶收取票據(jù)繳付貨款后，遭致退票所形成有“問(wèn)題票據(jù)”，在未另作處理之前，一律視為未收的應(yīng)收帳款。3.應(yīng)收帳款比率的計(jì)算，一律四舍五入，不計(jì)小數(shù)點(diǎn)。4.應(yīng)收帳款比率的計(jì)算公式如績(jī)效評(píng)核表上所示，其得分規(guī)定如表6.5.8：表6.5.8月底應(yīng)收帳款比率得分10%以下7．515%以下620%以下4．530%以下335%以下1．540%以下050%以下-155%以下-260%以下-370%以下-470%以下-5(六)本月倒帳總額的扣分規(guī)定：?jiǎn)挝粌?nèi)發(fā)生的倒帳，經(jīng)提報(bào)核準(zhǔn)賠償?shù)漠?dāng)月份，其該筆交易的金額在當(dāng)月份總營(yíng)業(yè)額的0.25%以下者不扣分；超過(guò)0.25%以上未達(dá)0.5%者，則扣得分總分一分；超過(guò)0.5%以上每增加達(dá)0.25%者，則加扣得分總分一分。唯上述倒帳金額如經(jīng)悉數(shù)索回時(shí)，則于索加當(dāng)月份追回原所扣分?jǐn)?shù)。(七)平均服務(wù)收入成長(zhǎng)率：1.分公司的平均服務(wù)收入成長(zhǎng)率得列為評(píng)分項(xiàng)目，惟各單位第一次平均服務(wù)收入成長(zhǎng)率計(jì)算，應(yīng)以其前6個(gè)月的平均服務(wù)收入為基數(shù)，并就其超過(guò)此基數(shù)部分除以此基數(shù)計(jì)算。2.新成立單位如成立時(shí)間未達(dá)6個(gè)月者，其基數(shù)由服務(wù)部提供資料轉(zhuǎn)呈執(zhí)行副總經(jīng)理核定。3.凡上月份平均服務(wù)收入未達(dá)第1次計(jì)算的基數(shù)者，而本月份已超過(guò)該基數(shù)時(shí)，則其成長(zhǎng)率一律依其超過(guò)基數(shù)部分除以基數(shù)計(jì)算的，其得分如表6.5.9：表6.5.9成長(zhǎng)率得分50%以上540%以上430%以上320%以上210%以上110%以下0-15%以下-1-20以下-2(八)“獎(jiǎng)勵(lì)商品”銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)：1.‘獎(jiǎng)勵(lì)商品”另定。2.凡銷(xiāo)售“獎(jiǎng)勵(lì)商品”者，其銷(xiāo)售額除并入前述各項(xiàng)成績(jī)的計(jì)算外，另予特別獎(jiǎng)勵(lì)，增加主管的績(jī)效分?jǐn)?shù)。3.“獎(jiǎng)勵(lì)商品”的得分以每人平均5000元為計(jì)分單位，凡單位內(nèi)每人平均‘獎(jiǎng)勵(lì)商品’銷(xiāo)售額每增加達(dá)5000元者，給予得分0.5分4.每人平均“獎(jiǎng)勵(lì)商品”銷(xiāo)售額一律以營(yíng)業(yè)人員編制數(shù)為計(jì)算基礎(chǔ)。(九)每月經(jīng)評(píng)核后，依得分的高低，分別選出分公司及營(yíng)業(yè)部的第一、二、三名頒給獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，惟若前三名的單位，其每人平均銷(xiāo)貨額未達(dá)12萬(wàn)元或月底應(yīng)收帳款比率超過(guò)40%以上者，則給獎(jiǎng)名額即視同出缺處理，不另遞補(bǔ)，獎(jiǎng)金金額如表6.5.10：表6.5.10名次獎(jiǎng)金1＄20002＄10003＄500(十)經(jīng)評(píng)核結(jié)果，如遇得分相同時(shí)，則其名次的前后，依每人平均銷(xiāo)貨額決定，唯若每人平均銷(xiāo)貨額亦同時(shí)，則依單位編制人數(shù)的多寡決定。第四條績(jī)效評(píng)核表及其附表(直線單位費(fèi)用明細(xì)表)中所列各項(xiàng)科目的名稱(chēng)、定義及有關(guān)規(guī)定如下：(一)損益表部分：1.銷(xiāo)貨收入：各單位迄月底止的服務(wù)收入外的發(fā)票總金額(包括國(guó)外標(biāo)及實(shí)績(jī)撥補(bǔ))。2.銷(xiāo)貨成本：即底價(jià)總數(shù)的80%(供應(yīng)營(yíng)業(yè)部以83%計(jì)算)。3.銷(xiāo)貨毛利：即銷(xiāo)貨收入減銷(xiāo)貨成本。4.免費(fèi)保養(yǎng)成本：即銷(xiāo)貨收入的3%(用以分?jǐn)値?kù)存、試用中、及免費(fèi)保養(yǎng)期間內(nèi)的產(chǎn)品調(diào)整及叫修)。5.供應(yīng)品(耗用與附贈(zèng))：即銷(xiāo)貨報(bào)告上當(dāng)月份的供應(yīng)品附贈(zèng)及耗用總額。(原銷(xiāo)貨報(bào)告中僅有附贈(zèng)欄而后應(yīng)在備注欄加填耗用明細(xì)，并依最底價(jià)核算其價(jià))。6.銷(xiāo)貨凈毛利：即銷(xiāo)貨毛利減免費(fèi)保養(yǎng)成本、供應(yīng)品等稱(chēng)。7.營(yíng)業(yè)費(fèi)用：即營(yíng)業(yè)人員(包括營(yíng)業(yè)主任及外務(wù)人員)所發(fā)生的下列諸費(fèi)：(1)汽車(chē)諸費(fèi)：凡營(yíng)業(yè)人員汽車(chē)、機(jī)油、過(guò)橋費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、租用汽車(chē)以表演商品的費(fèi)用等皆屬。(2)旅費(fèi)：凡營(yíng)業(yè)人員計(jì)程車(chē)資及營(yíng)業(yè)員因業(yè)務(wù)需要所支付的差旅費(fèi)稱(chēng)。(3)公共關(guān)系：凡營(yíng)業(yè)人員因業(yè)務(wù)上應(yīng)酬需要所為的支出屬。(4)薪工津貼：指營(yíng)業(yè)人員的薪資及津貼(包括本薪、機(jī)車(chē)津貼、交際津貼、成交獎(jiǎng)金、各項(xiàng)加給及值班費(fèi)等)。(5)壞帳：凡帳款尾數(shù)無(wú)法收回或倒帳確定時(shí)公司所損失的部分屬。(6)名片：凡營(yíng)業(yè)人員所印名片的費(fèi)用屬。8.營(yíng)業(yè)利益：即銷(xiāo)貨凈毛利減營(yíng)業(yè)費(fèi)用后的余額稱(chēng)。9.服務(wù)收入：(1)免費(fèi)保養(yǎng)撥入：即單位內(nèi)銷(xiāo)貨收入的3%屬，服務(wù)中心以各單位的營(yíng)業(yè)收入的3%屬。(2)合約及叫修收入：即單位內(nèi)迄月底止服務(wù)所開(kāi)發(fā)票總金額。10.服務(wù)成本：服務(wù)收入的50%稱(chēng)。11.服務(wù)毛利：服務(wù)收入減服務(wù)成本后的余額稱(chēng)。12.服務(wù)費(fèi)用：凡服務(wù)人員所發(fā)生的下列各項(xiàng)費(fèi)用屬。(1)汽車(chē)儲(chǔ)費(fèi)：凡服務(wù)人員所支的汽油、機(jī)油、過(guò)橋費(fèi)、寄車(chē)費(fèi)等皆屬。(2)旅費(fèi)：凡服務(wù)人員所支的計(jì)程車(chē)資及服務(wù)人員因服務(wù)的需所支付的差旅費(fèi)屬。(3)公共關(guān)系：凡服務(wù)人員因服務(wù)需要所付的交際費(fèi)用屬。(4)薪工津貼：指服務(wù)人員的薪資及津貼(包括本薪、機(jī)車(chē)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、加給及值班費(fèi)等)。(5)壞帳：凡帳款尾數(shù)無(wú)法收回者屬。(6)名片：凡服務(wù)人員所印名片的費(fèi)用屬。(7)工具：凡單價(jià)在100元以下的工具購(gòu)置費(fèi)用屬。13.服務(wù)利益：即服務(wù)毛利減服務(wù)費(fèi)后的余額。14.營(yíng)業(yè)及服務(wù)總利益：即營(yíng)業(yè)利益加服務(wù)利益的和稱(chēng)。15.管理費(fèi)用：凡營(yíng)業(yè)費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)用外所發(fā)生的費(fèi)用屬。(1)汽車(chē)諸費(fèi)：凡營(yíng)業(yè)及服務(wù)以外人員所支付的汽機(jī)油費(fèi)等。(2)旅費(fèi)：凡營(yíng)業(yè)及服務(wù)以外人員所支付的計(jì)程車(chē)或差旅費(fèi)屬。(3)運(yùn)費(fèi)：裝載貨物所支付的費(fèi)用屬。(4)文具用品：日常所用的文具紙張費(fèi)用屬。(5)清潔費(fèi)用：支付清潔公司清潔打臘的費(fèi)用屬。(6)郵費(fèi)：凡郵寄函件及包裹所發(fā)生的費(fèi)用屬。(7)電話費(fèi)：凡因業(yè)務(wù)需要使用長(zhǎng)途電話及市區(qū)電話所發(fā)生的費(fèi)用屬。(8)電報(bào)費(fèi)：凡因業(yè)務(wù)需要拍發(fā)電報(bào)所發(fā)生的費(fèi)用屬。(9)電力費(fèi)：凡用電所支付的費(fèi)用屬。(10)自來(lái)水費(fèi)：凡用自來(lái)水所付的費(fèi)用屬。(11)修理費(fèi)：凡汽車(chē)修理及保養(yǎng)等費(fèi)用屬。(12)人事廣告費(fèi)：凡刊登招募啟事的費(fèi)用屬。(13)報(bào)章雜志：訂閱報(bào)章及雜志所支付的費(fèi)用皆屬。(14)固定薪資：凡營(yíng)業(yè)及服務(wù)以外人員的薪資皆屬。(15)公共關(guān)系：凡營(yíng)業(yè)及服務(wù)以外的人員所支付的交際費(fèi)屬。(16)稅捐：指營(yíng)業(yè)稅及印花稅的費(fèi)用。(17)什支：其他不屬前述科目所支付的費(fèi)用屬。(18)上列各項(xiàng)費(fèi)用中(1)、(2)、(14)、(15)、(17)等項(xiàng)，各營(yíng)業(yè)部必須填報(bào)，其余費(fèi)用均由總務(wù)部統(tǒng)一支付，惟各營(yíng)業(yè)部若有自行支付的情事時(shí)，則應(yīng)予列入；分公司在上述費(fèi)用中除12項(xiàng)由人事部刊登部分可免例外，其余各項(xiàng)均應(yīng)填報(bào)。16.本期損益：即本期營(yíng)業(yè)及服務(wù)利益減除管理費(fèi)用后的余額稱(chēng)。(1)經(jīng)營(yíng)分析部分：本欄數(shù)字一律根據(jù)損益表欄各項(xiàng)數(shù)字，就所標(biāo)示的符號(hào)填寫(xiě)計(jì)算的，惟地區(qū)經(jīng)列級(jí)者，其‘每人平均銷(xiāo)貨’(僅限此欄)應(yīng)自行依本辦法第三條第二項(xiàng)第六款的規(guī)定換算調(diào)整。(2)自評(píng)欄：本欄一律由填表人根據(jù)損益表及經(jīng)營(yíng)分析欄各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)成果自行評(píng)核。(3)得分欄：由填表人根據(jù)本辦法所定的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)自行計(jì)算各項(xiàng)得分。(4)復(fù)核欄：本欄由業(yè)務(wù)部復(fù)核計(jì)算。(5)績(jī)效評(píng)核表的表人為本公司的營(yíng)業(yè)主任、服務(wù)中心主任、營(yíng)業(yè)單位主管及服務(wù)中心主管：唯因事實(shí)限制，服務(wù)中心主管及主任僅需填寫(xiě)該表中的服務(wù)損益及服務(wù)經(jīng)營(yíng)分析欄即可；各營(yíng)業(yè)部則僅需填寫(xiě)表中的銷(xiāo)售損益及銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)分析欄即可。(6)績(jī)效評(píng)核表僅營(yíng)業(yè)單位主管列入評(píng)分競(jìng)賽，營(yíng)業(yè)主任、服務(wù)主任及服務(wù)中心主管等不列入評(píng)分競(jìng)題，可不必填寫(xiě)得分欄。(7)本表應(yīng)于每月3日前寄送總公司業(yè)務(wù)部復(fù)核后轉(zhuǎn)呈上級(jí)作為當(dāng)月份結(jié)帳用。第五條本辦法由業(yè)務(wù)部呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)公布后實(shí)施，修訂時(shí)同?！鯛I(yíng)業(yè)單位招攬信托資金獎(jiǎng)勵(lì)津貼核發(fā)辦法(一)營(yíng)業(yè)單位每月業(yè)績(jī)超過(guò)當(dāng)月核定團(tuán)體目標(biāo)額的八成者，得依下列標(biāo)準(zhǔn)支給獎(jiǎng)勵(lì)津貼，列為該單位推動(dòng)業(yè)務(wù)的用。1.80%以上者每萬(wàn)元核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼5元。2.90%以上者每萬(wàn)元核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼7元。3.100%以上者每萬(wàn)元核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼10元。(二)本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，招攬舉績(jī)的業(yè)績(jī)換算，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。1.1年期信托資金為準(zhǔn)，舉績(jī)1萬(wàn)換算業(yè)績(jī)1萬(wàn)。2.2年期信托資金，舉績(jī)1萬(wàn)換算業(yè)績(jī)1.2萬(wàn)。3.積富信托獎(jiǎng)金，以契約期間的信托金額總數(shù)，換算1/3為業(yè)績(jī)。(三)信托資金在契約期間中解約未滿1年者，依其未經(jīng)過(guò)期間核算業(yè)績(jī)，于發(fā)生月扣減招攬者當(dāng)月的舉績(jī)，解約資料每月月底，由信托科填制移送業(yè)務(wù)科核辦，核算公式如下：滿期委托金額×(核算業(yè)績(jī)基礎(chǔ))×契約期間-已委托經(jīng)過(guò)期間/契約期間(四)本辦法呈奉董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。□責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算及分配暫行辦法1.本辦法實(shí)行期中原利潤(rùn)中心制度實(shí)施準(zhǔn)則內(nèi)第五章“酬金的計(jì)算及分配”暫停實(shí)施。2.責(zé)任獎(jiǎng)金分下列三種發(fā)給：(1)企業(yè)部人員(營(yíng)業(yè)人員除外)責(zé)任獎(jiǎng)金。(2)服務(wù)部門(mén)，籌辦期間的企業(yè)部，及未達(dá)發(fā)給企業(yè)部責(zé)任獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)部責(zé)任獎(jiǎng)金。(3)營(yíng)業(yè)人員責(zé)任資金。3.企業(yè)部責(zé)任獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給：(1)責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)新訂各企業(yè)部本年4-12月份的盈余及銷(xiāo)售目標(biāo)為準(zhǔn)。(各部必須達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)的百分率另訂如附表6.5.11)(2)責(zé)任獎(jiǎng)金的核算以3個(gè)月為一期，即4、5、6月，7、8、9月，10、11、12月各為一期。(3)期內(nèi)超出盈余目標(biāo)及銷(xiāo)售目標(biāo)1%(如附表6.5.12)的企業(yè)部加發(fā)薪資總額60%。(4)期內(nèi)達(dá)到盈余目標(biāo)80%及銷(xiāo)售目標(biāo)1%(如附表6.5.12)的企業(yè)部加發(fā)薪資總額30%。(5)期內(nèi)未達(dá)盈余目標(biāo)80%及銷(xiāo)售目標(biāo)1%(如附表6.5.12)的企業(yè)部則不予加發(fā)。(6)各企業(yè)部盈余及銷(xiāo)售超出目標(biāo)，其超出部分可并入下期累計(jì)，并盈虧互抵(但對(duì)財(cái)產(chǎn)的處理，物價(jià)的波動(dòng)漲價(jià)時(shí)另議)。(7)本條所訂責(zé)任獎(jiǎng)金，由各企業(yè)部估算，交財(cái)務(wù)部核對(duì)各企業(yè)部業(yè)績(jī)后，由企業(yè)部經(jīng)理及主管全權(quán)決定部?jī)?nèi)人員的分配，送財(cái)務(wù)部分3個(gè)月平均并入次月薪資內(nèi)發(fā)放，財(cái)務(wù)部應(yīng)依法辦理扣繳，并視如薪資依發(fā)放月份的費(fèi)用入帳。(8)如某企業(yè)部前期盈余未超出目標(biāo)80%，及銷(xiāo)售目標(biāo)1%(如附表6.5.12)未獲發(fā)給獎(jiǎng)金，或達(dá)到盈余目標(biāo)80%及銷(xiāo)售目標(biāo)1%僅獲加發(fā)獎(jiǎng)金30%，但于次期計(jì)算時(shí)，并同前期業(yè)績(jī)計(jì)算在內(nèi)，均已超出或達(dá)到發(fā)給責(zé)任獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，則前期亦應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定追發(fā)獎(jiǎng)金。本項(xiàng)追補(bǔ)獎(jiǎng)金的規(guī)定，僅適用于同一年度4-12月份以內(nèi)，隔年度則不得追補(bǔ)。(9)各企業(yè)部全年度結(jié)算，凡盈余及銷(xiāo)售超出所訂目標(biāo)的企業(yè)部，其盈余超出部分得提撥30%作為該部年終加發(fā)獎(jiǎng)金，由該部經(jīng)理及主管于年終結(jié)算后負(fù)責(zé)分配(如各部經(jīng)理有把握年終一定可分得獎(jiǎng)金時(shí)，可由主管保證于適當(dāng)時(shí)間先借若干預(yù)為分發(fā)，然后于年終結(jié)算后扣抵。)(10)各企業(yè)部經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)的缺短或呆帳，均應(yīng)由該企業(yè)年終提撥30%盈余中扣除。4.服務(wù)部門(mén)，籌辦期中的企業(yè)部，及未達(dá)發(fā)給責(zé)任獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)部，其獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給：(1)平時(shí)獎(jiǎng)金a.每3個(gè)核計(jì)的責(zé)任獎(jiǎng)金，在全公司總目標(biāo)的達(dá)成下，服務(wù)部門(mén)等得按各生產(chǎn)企業(yè)部所得獎(jiǎng)金的平均百分比發(fā)給。b.如服務(wù)部門(mén)能為公司獲得利潤(rùn)，除扣除該案件的所用費(fèi)外，得按凈得30%給予該部獎(jiǎng)金，并于每一案件完結(jié)后核發(fā)。(2)年終獎(jiǎng)金年終核算，全公司總目標(biāo)業(yè)已達(dá)成，則服務(wù)部門(mén)等的獎(jiǎng)金，按各生產(chǎn)企業(yè)部所得30%超額獎(jiǎng)金的平均人天數(shù)發(fā)給，公式如下：A企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)×人數(shù)×B企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)×人數(shù)+C企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)+……除以各生產(chǎn)企業(yè)部總?cè)藬?shù)。5.營(yíng)業(yè)人員責(zé)任獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給：(1)各部營(yíng)業(yè)人員的獎(jiǎng)金及應(yīng)酬費(fèi)計(jì)算方式分別核定如另表。(2)各部固定的營(yíng)業(yè)人員分擔(dān)各該部的全年銷(xiāo)貨責(zé)任，如達(dá)到年度內(nèi)規(guī)定的目標(biāo)，照核定的各部獎(jiǎng)金數(shù)字，每3個(gè)月核發(fā)一次。(3)營(yíng)業(yè)人員除領(lǐng)到責(zé)任獎(jiǎng)金外，另無(wú)其他獎(jiǎng)金，但公司年度結(jié)算特佳時(shí)，各部經(jīng)理可建議發(fā)給若干年終獎(jiǎng)金。(4)本條的應(yīng)酬費(fèi)系指一般應(yīng)酬費(fèi)用，如有特別費(fèi)用，可在承交前向公司報(bào)備后發(fā)給。(5)各部營(yíng)業(yè)人員如有連續(xù)6個(gè)月不能達(dá)到營(yíng)業(yè)責(zé)任額時(shí)，應(yīng)即改調(diào)他職。6.本暫行辦法經(jīng)午餐會(huì)通過(guò)后公布施行，修訂時(shí)亦同。表6.5.114-12月份暫定目標(biāo)率區(qū)分部別銷(xiāo)售目標(biāo)百分率收款目標(biāo)百分率開(kāi)發(fā)部50％50％預(yù)力部65％65％鋼架部65％65％門(mén)窗部50％(4．5．6．月)60％(7.8.9.10.11.12月)50％(4．5．6．月)60％(7.8.9.10.11.12月)紡織部60％60％□經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法(一)本公司為激勵(lì)同仁提高工作士氣，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神并藉以改善同仁待遇，特設(shè)置經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金并訂定‘經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法’。(二)獎(jiǎng)金的來(lái)源系依各直線單位每月所填制的‘直線單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)核表’中的‘本期損益’總合計(jì)金額的25%提供發(fā)放。(三)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象，為迄計(jì)算獎(jiǎng)金的當(dāng)月底止本公司已升任正式的全體同仁，試用中的同仁不予列為發(fā)放對(duì)象。(四)獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算一律依當(dāng)月份的‘基點(diǎn)獎(jiǎng)金額’計(jì)算，其計(jì)算方式如下：1.當(dāng)月份提供發(fā)放的獎(jiǎng)金總額除迄當(dāng)月底止已升任正式的全體同仁的基點(diǎn)總數(shù)等于每基點(diǎn)獎(jiǎng)金額。2.基點(diǎn)的換算如表6.5.12：3.營(yíng)業(yè)主任的職等比照服務(wù)主任的平均職等六等，營(yíng)業(yè)人員的職等比照服務(wù)人員的平均職等四等換算。表6．5．12所屬職等應(yīng)列基點(diǎn)111210119108978675645342312(五)幕僚單位人員，其獎(jiǎng)金的計(jì)算，一律依當(dāng)月份的基點(diǎn)獎(jiǎng)金額與個(gè)人的基點(diǎn)成績(jī)計(jì)算。(六)營(yíng)業(yè)單位與分公司人員，其獎(jiǎng)金的計(jì)算一律依當(dāng)月份的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽名次為發(fā)放的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其最高與最底的發(fā)放比例原則上為3：1，唯得視經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情形隨時(shí)增減其差距；換算的比例如附表。(七)服務(wù)中心的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)比照幕僚單位計(jì)算。(八)發(fā)放的獎(jiǎng)金金額的計(jì)算，一律以‘元’為單位，元以下四舍五入。(九)獎(jiǎng)金的發(fā)放日期為每月25日。(十)本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施修訂時(shí)同。附表6．5．13績(jī)效競(jìng)賽名次獎(jiǎng)金發(fā)放比例11．521．431．341．251．161．070．980．890．7100．6110．5備注：本表比例得視經(jīng)營(yíng)實(shí)際情形隨時(shí)增減其差距?！跣湿?jiǎng)金核發(fā)辦法第一條目的為使各公司績(jī)效的評(píng)核及獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)有所遵循，特訂定本辦法。第二條對(duì)象效率獎(jiǎng)金以利益中心(尚未建立利益中心部門(mén)；暫以成本中心)為核發(fā)部門(mén)，其對(duì)象為二級(jí)主管(含)以下編制內(nèi)從業(yè)人員及聘約、定期契約人員，但按件計(jì)酬及臨時(shí)人員除外。第三條方式各部門(mén)績(jī)效的評(píng)核及獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，訂為每月一次，各月的績(jī)效不得互抵。第四條固定基數(shù)(一)獎(jiǎng)金額的訂定，按固定基數(shù)百分比核發(fā)，固定基數(shù)訂為科長(zhǎng)級(jí)4000元，組長(zhǎng)級(jí)及非科長(zhǎng)級(jí)的助理管理(工程)師以上人員3000元，男從業(yè)員2000元，女從業(yè)員1200元。(二)固定基數(shù)以編制人數(shù)為設(shè)定基準(zhǔn)，但實(shí)際人數(shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)，則以實(shí)際人數(shù)為發(fā)放基準(zhǔn)。第五條獎(jiǎng)金計(jì)算歸類(lèi)(一)獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)：指該部門(mén)的獎(jiǎng)金依其績(jī)效按獎(jiǎng)金評(píng)核項(xiàng)目獨(dú)立計(jì)算的部門(mén)。(二)比照計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)：指提供服務(wù)于獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)，其獎(jiǎng)金應(yīng)比照被提供服務(wù)的獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)比例計(jì)算的部門(mén)。(三)平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)：指該部門(mén)提供的服務(wù)或貢獻(xiàn)，其績(jī)效無(wú)法用數(shù)字單獨(dú)計(jì)算或比照某獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)計(jì)算的部門(mén)，其獎(jiǎng)金應(yīng)比照公司(事業(yè)部)全部獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)的平均計(jì)算。第六條獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)的評(píng)核項(xiàng)目(一)生產(chǎn)部門(mén)：1.按事業(yè)部目標(biāo)利益達(dá)成率核發(fā)獎(jiǎng)金，最高限額為固定基數(shù)15%，目標(biāo)利益未達(dá)80%本項(xiàng)不計(jì)提獎(jiǎng)金。2.按利益中心目標(biāo)利益達(dá)成率核發(fā)獎(jiǎng)金，最高限額為固定基數(shù)的15%，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá)80%，本項(xiàng)不計(jì)提獎(jiǎng)金。3.按各利益中心特定評(píng)核項(xiàng)目核發(fā)獎(jiǎng)金，所稱(chēng)特定評(píng)核項(xiàng)目應(yīng)包括下列各項(xiàng)：(1)產(chǎn)量①因不可抗力原因(如長(zhǎng)時(shí)間限電或不可抗力的斷料)的減產(chǎn)，由生產(chǎn)部門(mén)簽呈總經(jīng)理核定減產(chǎn)的量，降低產(chǎn)量的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。②試制品不計(jì)產(chǎn)量，其因試制所發(fā)生的人工、費(fèi)用，得經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)后，按比例由計(jì)入效率獎(jiǎng)金中的人工、費(fèi)用扣除。(2)主要材料耗用量(或收率)。(3)工繳(以可控制項(xiàng)目為主，包括直接人工、間接人工、主要器材消耗費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、其他事務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、文具印刷、郵電費(fèi)、車(chē)旅費(fèi)、包括費(fèi)等)。(4)品質(zhì)。(5)可歸責(zé)于生產(chǎn)部門(mén)的客訴案件，所發(fā)生的折讓及銷(xiāo)貨退回的折價(jià)差額，一律自利益項(xiàng)下扣除。(6)其他特定評(píng)核項(xiàng)目。以上1.至6.項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)算百分比由公司自訂。(二)營(yíng)業(yè)部門(mén)(直接銷(xiāo)售人員)1.按事業(yè)部目標(biāo)利益達(dá)成率核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比率自訂。2.按利益中心以廠價(jià)為基準(zhǔn)計(jì)算的目標(biāo)利益達(dá)成率核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比率自訂，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá)80%，本項(xiàng)不計(jì)提獎(jiǎng)金。3.按各部門(mén)特定評(píng)核項(xiàng)目核發(fā)獎(jiǎng)金，所稱(chēng)特定評(píng)核項(xiàng)目應(yīng)包括如下：(1)營(yíng)業(yè)額或銷(xiāo)售量。(2)推銷(xiāo)費(fèi)用(以可控制項(xiàng)目為主，包括薪資、陸運(yùn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、書(shū)報(bào)雜志、文具印刷、郵電費(fèi)、車(chē)旅費(fèi)、交際費(fèi)、交通費(fèi)、什項(xiàng)購(gòu)置、什費(fèi)、水電費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、其他事務(wù)費(fèi)等。)(3)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)日數(shù)。(4)可歸責(zé)于營(yíng)業(yè)部門(mén)的客訴案件，以公司受損金額計(jì)扣利益。(5)其他特定評(píng)核項(xiàng)目。以上營(yíng)業(yè)部門(mén)1.至3.項(xiàng)獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，尚須受下列條件的限制：(1)最近3個(gè)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額達(dá)成率(未滿3個(gè)月的月份實(shí)際按月份累計(jì))示達(dá)80%，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門(mén)獎(jiǎng)金。(2)以合作外銷(xiāo)產(chǎn)品，外銷(xiāo)證件逾期未收額占該月底未收總額的比率達(dá)20%以上，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門(mén)獎(jiǎng)金。(3)最近3個(gè)月的平均帳款回收率(分內(nèi)、外銷(xiāo))低于90%，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門(mén)獎(jiǎng)金，其計(jì)算公式如下：應(yīng)收帳款回收率＝最近3個(gè)月收現(xiàn)金及收票總額/最近3個(gè)月銷(xiāo)貨凈額合計(jì)上列計(jì)算式中收現(xiàn)及收票總額應(yīng)扣除合作外銷(xiāo)的退稅證件未按規(guī)定期限取回時(shí)的內(nèi)外銷(xiāo)貨差價(jià)，惟當(dāng)月份銷(xiāo)貨額超過(guò)前2個(gè)月平均額部分，準(zhǔn)延至次月15日補(bǔ)計(jì)達(dá)成率。因品質(zhì)不良，而遭客戶申訴，致無(wú)法收清者，得按特殊案件簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)不列入計(jì)算。第七條獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)限額(一)獎(jiǎng)金發(fā)放除營(yíng)業(yè)部門(mén)外，各核發(fā)部門(mén)平均每人最高不得超過(guò)固定基數(shù)的60%。(二)比照計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)，按該部門(mén)提供各獨(dú)立計(jì)算部門(mén)的服務(wù)程度，比照獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)計(jì)發(fā)。(三)平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)效率獎(jiǎng)金的計(jì)算，以獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)的總平均計(jì)發(fā)。第八條目標(biāo)的設(shè)訂(一)本辦法所稱(chēng)目標(biāo)或計(jì)算的基準(zhǔn)，系指經(jīng)決策會(huì)通過(guò)的年度預(yù)算而言。(二)寄庫(kù)品未事先經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，視為未銷(xiāo)售，其利益自當(dāng)月份扣除，且不列入下月實(shí)績(jī)。第九條罰扣除特別休假及公假免予罰扣外，請(qǐng)假罰扣獎(jiǎng)金比率應(yīng)于效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則中明訂。罰扣的獎(jiǎng)金額可充做各部門(mén)自行保管運(yùn)用。第十條特殊貢獻(xiàn)凡對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，得專(zhuān)案呈請(qǐng)總經(jīng)理核發(fā)特別獎(jiǎng)金，金額不予限制。第十一條準(zhǔn)則的訂定各公司效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則由會(huì)計(jì)部門(mén)擬訂，經(jīng)會(huì)總管理處總經(jīng)理室同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第十二條附則(一)獎(jiǎng)金最高限額，視實(shí)際需要得每年修訂一次。(二)本辦法經(jīng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。□績(jī)效獎(jiǎng)金辦法(一)本公司績(jī)效獎(jiǎng)金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎(jiǎng)勵(lì)工作績(jī)效為目的，每月核算定期發(fā)給。(二)本公司績(jī)效獎(jiǎng)金包括兩項(xiàng)。第一項(xiàng)為生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給對(duì)象包括現(xiàn)場(chǎng)主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項(xiàng)為工作績(jī)效獎(jiǎng)金，發(fā)給對(duì)象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員。但任何從業(yè)人員不得同時(shí)支