勞動合同中止與暫停的區(qū)別合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的生效1.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同不得提前終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，從事__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)按時參加甲方組織的社會保險相關(guān)活動。第五條勞動合同的暫停5.1乙方因下列原因不能工作的，勞動合同暫停：（1）病假；（2）產(chǎn)假；（3）婚假；（4）喪假；（5）其他法定假期。5.2在勞動合同暫停期間，甲方不再支付乙方工資，但應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費。第六條勞動合同的中止6.1乙方可與第三方簽訂勞動合同，但必須提前____天通知甲方。6.2乙方在中止勞動合同期間，不得享受甲方提供的福利和待遇。6.3乙方可與甲方協(xié)商中止勞動合同，中止期間甲乙雙方均不享有權(quán)利和義務(wù)。第七條勞動合同的恢復(fù)7.1勞動合同暫停的原因消除后，乙方應(yīng)立即恢復(fù)工作。7.2勞動合同中止的原因消除后，甲方應(yīng)與乙方恢復(fù)勞動合同。第八條解除和終止勞動合同8.1在勞動合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前____天通知對方。8.2解除或終止勞動合同的原因如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）甲方經(jīng)營不善，依法破產(chǎn)或解散；（6）其他法定解除或終止勞動合同的情形。第九條爭議解決9.1對于因履行本勞動合同發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方組織架構(gòu)圖7.勞動合同暫停/中止申請表8.勞動合同解除/終止申請表9.甲方支付憑證10.乙方收款憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方提供的個人信息不真實或故意隱瞞重要事實；4.甲方未按約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費；5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或保障乙方合法權(quán)益；6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同暫停：因特定原因，乙方暫時不能工作，但勞動合同仍然有效。5.勞動合同中止：乙方與甲方協(xié)商一致，暫時停止履行勞動合同。6.病假：乙方因疾病需要休息治療而暫時不能工作。7.產(chǎn)假：女職工生育享受的假期。8.婚假：乙方結(jié)婚享受的假期。9.喪假：乙方因直系親屬死亡而需要的假期。10.加班：乙方在法定工作時間之外，由甲方安排的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.乙方提供的個人信息不真實或故意隱瞞重要事實：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳社會保險費，并向乙方道歉。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或保障乙方合法權(quán)益：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，及時改善工作條件，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同；2.甲方與乙方協(xié)商勞動合同的暫?；蛑兄?；3.甲方解除或終止與乙方的勞動合同；4.甲方支付乙方工資及加班費；5.