四級勞動關系協(xié)調(diào)員習題+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.廠務公開的基本載體是（）A、行政B、工會C、職工代表大會D、黨委正確答案：C2.勞動條件是勞動合同的（）A、法定可背條款B、法定專項條款C、法定必備條款D、法定協(xié)定條款正確答案：C3.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應予B、不予C、可以D、視情正確答案：A4.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、30B、90C、10D、60正確答案：D5.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：B6.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、九個月B、一年C、三個月D、六個月正確答案：D7.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天正確答案：A8.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報B、自我監(jiān)察C、特別監(jiān)察D、主動監(jiān)察正確答案：B9.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、企業(yè)實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一正確答案：C10.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企業(yè)級勞動標準，這是按照（）劃分A、強制執(zhí)行效力B、形式C、適用范圍D、內(nèi)容正確答案：C11.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B12.下列關于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C13.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力正確答案：A14.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十正確答案：C15.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效指導面談D、績效計劃面談正確答案：A16.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)術計劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術規(guī)劃正確答案：C17.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓B、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓C、用人單位提供崗位適應性培訓D、用人單位提供專項培訓費用正確答案：D18.已經(jīng)建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、二個月C、十五日D、三個月正確答案：A19.根據(jù)我國相關規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、61天D、62．5天正確答案：D20.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、必須B、依法C、應當D、可以正確答案：D21.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當?shù)刈畹凸べY標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正確答案：D22.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（）A、人身關系B、人身關系和財產(chǎn)關系相結(jié)合的社會關系C、財產(chǎn)關系D、經(jīng)濟關系正確答案：B23.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B24.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會；職工代表B、工會或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D25.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、12天C、8天D、11天正確答案：D26.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、降級通常是沒有時間限制的B、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系C、停職期間停發(fā)薪酬和津貼D、可以降調(diào)受懲罰者的職務正確答案：A27.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1.50%B、2.50%C、2%D、1%正確答案：A28.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、10日C、5日D、7日正確答案：C29.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、效率優(yōu)先B、確保質(zhì)量C、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇正確答案：D30.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、小額勞動爭議案件B、一裁終局案件C、簡單勞動爭議案件D、勞動標準案件正確答案：C31.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標志B、有防護裝置、定期檢修C、絕緣良好、可熔保險器或自動開關D、便于安全操作、有圍欄正確答案：D32.下列有關勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升B、重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半C、加強職業(yè)道德教育,學習職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識D、宣傳這-職業(yè)領域先進人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進行反思正確答案：B33.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論D、終止工傷認定正確答案：C34.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A35.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、勞動者B、用人單位C、工會D、有過錯的一方正確答案：D36.被派遣勞動者因勞務派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、可以解除勞動合同B、應當變更勞動合同C、可以終止勞動合同D、應當重新簽訂勞動合同正確答案：A37.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改D、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：B38.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時B、積極尋求幫助C、大鬧促解決D、準備好證據(jù)正確答案：C39.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：B40.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、60B、20C、15D、30正確答案：C41.集體協(xié)商的結(jié)構層次不包括:（）A、區(qū)域級,由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級,由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應的產(chǎn)業(yè)雇主組織進行協(xié)商C、中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商D、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協(xié)商正確答案：C42.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示C、用人單位應當依法完善規(guī)章制度D、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D43.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者實際工作場所地B、勞動合同中約定的工作地點C、勞動者工資發(fā)放地D、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：A44.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、7B、8C、6D、9正確答案：B45.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護和勞動條件B、勞動合同期限C、勞動報酬D、試用期條款正確答案：D46.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、10日B、20日C、30日D、40日正確答案：C47.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、用工B、首次發(fā)放工資C、成立D、辦理稅務登記正確答案：C48.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、不變B、增加C、減少D、不確定正確答案：B49.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面協(xié)調(diào)處理A、人民法院B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動保障行政部門D、勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：C50.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、22天C、20.83天D、20.92天正確答案：C51.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式正確答案：B52.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、60%B、50%C、80%D、100%正確答案：C53.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、國務院社保部門B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、所在用人單位正確答案：D54.（）是指勞動關系的參與者A、勞動關系個體B、勞動關系客體C、勞動關系內(nèi)容D、勞動關系主體正確答案：D55.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾C、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議D、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾正確答案：C56.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的D、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：C57.對勞動關系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調(diào)有關的法律法規(guī)和知識B、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作C、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關系的技能和本領D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位正確答案：D58.嚴謹求實的核心要求是（）A、注意細節(jié)，力求全面周B、嚴肅認真，謹慎細致C、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)D、具體問題具體分析正確答案：C59.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、15B、30C、5D、10正確答案：A60.廠務公開的主要載體是（）A、企業(yè)人力資源部B、企業(yè)職工代表大會C、企業(yè)工會D、企業(yè)行政正確答案：B61.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應當有公司（）A、黨委書記B、工會負責人C、高級管理人員D、紀委書記正確答案：B62.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務B、科學發(fā)展C、人道主義D、集體主義正確答案：D63.在勞動關系活動中,運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、工會等員工團體B、政府C、員工D、雇主協(xié)會正確答案：B64.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按季B、按年C、按月D、不定期正確答案：C65.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、勞務關系B、民事關系C、勞動關系D、雇傭關系正確答案：C66.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、50%B、100％-500%C、20%D、25%正確答案：B67.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、福利型員工持股C、風險性員工持股D、集資型員工持股正確答案：A68.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、判例法B、制定法C、習慣法D、推論發(fā)正確答案：D69.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、企業(yè)B、家庭C、外國使館D、個人正確答案：A70.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、工會應當B、用人單位應當C、用人單位可以與上級工會D、用人單位與工會應當正確答案：B71.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價值B、勞動力的價格C、勞動力的需求D、勞動力的供給正確答案：A72.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）制定勞動規(guī)章制度應遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實踐證明，不適當?shù)膬?nèi)容應及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結(jié)算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）根據(jù)勞動保障法律關系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動保障法律關系可以分為調(diào)整型法律關系和保護性法律關系A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）企業(yè)薪酬結(jié)構設計的注意事項有薪酬制定過程要科學合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構設計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）選擇招聘洽談會時應關注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動力市場的制度結(jié)構要素有勞動力需求量，勞動力供給量A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）關于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務)的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動關系是人類最基本的一種社會關系，決定和影響著其他社會關系的實現(xiàn)和運行A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有因企業(yè)開除