培訓考勤管理制度目的一、目的

為確保培訓活動的正常進行，加強培訓期間學員的管理，提高培訓效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確培訓期間的考勤要求，規(guī)范學員的出勤行為，以及保障培訓雙方的權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位組織的各類培訓活動的學員，包括內(nèi)部員工、外部合作人員以及其他相關人員。

三、工作時間

1.培訓期間的工作時間按照培訓課程安排執(zhí)行，學員需按照培訓日程表的安排參加各項培訓活動。

2.學員在培訓期間的工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間，具體工作時間由培訓負責人根據(jù)培訓需求進行安排。

3.學員在培訓期間應嚴格遵守工作時間規(guī)定，按時參加培訓活動，不得遲到、早退或曠工。

4.如有特殊情況需調整工作時間，學員應提前向培訓負責人申請，經(jīng)批準后方可調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-學員需在每天規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由培訓負責人指定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他形式的簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-學員每天需簽到一次，簽到時間為每日培訓開始前15分鐘至培訓開始后30分鐘內(nèi)。

-如有特殊情況需在規(guī)定時間外簽到，學員應提前向培訓負責人申請，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-如學員因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應提前向培訓負責人報告，并提供相應的出差證明或工作安排。

-培訓負責人確認情況屬實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-如學員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向培訓負責人說明情況，并提供合理說明。

-培訓負責人根據(jù)實際情況決定是否補簽，并記錄在案。

5、考勤管理責任分配

-培訓負責人是考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保學員按時簽到，處理簽到異常情況。

-學員應自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人出勤情況。

-人力資源部門或負責考勤的行政部門應定期檢查考勤記錄，對考勤異常情況及時調查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-學員如需請假，應提前向培訓負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間以及請假期間的工作安排。

-請假申請需經(jīng)培訓負責人審批同意后，方可生效。請假期間，學員應確保不影響培訓效果和團隊工作。

-請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過1天）由培訓負責人審批。

-長期請假（超過1天）需經(jīng)培訓負責人審核后，報人力資源部門或行政部門審批。

-特殊情況請假，如婚假、產(chǎn)假等，按照國家相關法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行，同時需提交相應證明材料。

3、請假銷假要求

-請假結束后，學員應在返回崗位的第一時間內(nèi)向培訓負責人銷假，并說明實際請假情況。

-如請假期間有工作交接，學員應確保在請假前完成交接工作，并在銷假時匯報工作交接情況。

-銷假時，學員需填寫銷假表，經(jīng)培訓負責人確認后，請假記錄方視為完整閉合。如有未完成的請假手續(xù)，學員將被視為未按規(guī)定請假，按相應規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-學員申請休假時，需根據(jù)不同假期類型填寫相應的假期申請表，并按照審批權限提交給相關部門和人員進行審批。

-休假申請應提前提交，具體提前時間根據(jù)假期類型和單位規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)生開具的病假證明，按照實際需要休息的時間申請。

-事假：需說明請假原因，根據(jù)個人實際情況申請。

-婚假：按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行，提供結婚證等相關證明。

-喪假：提供親屬死亡證明，按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工按照國家相關法律法規(guī)和單位規(guī)定申請，提供相應證明材料。

3、年假規(guī)定

-年假按照國家規(guī)定和單位具體政策執(zhí)行，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)申請使用。

-年假申請應提前提交，以便于工作安排和人員調配。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在妻子生育期間可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，單位可以根據(jù)實際情況調整具體放假時間。

-學員在公眾假期期間，如需參加培訓活動，應根據(jù)單位安排和培訓計劃執(zhí)行，并按照規(guī)定享受補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當日仍到崗參加培訓的，視為遲到。

-曠工：學員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且當日未到崗參加培訓，或雖到崗但未參加任何培訓活動的，視為曠工。

-遲到處理：遲到學員需向培訓負責人說明原因，記錄在案，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應處罰。

-曠工處理：曠工學員需在返回崗位后第一時間向培訓負責人說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-學員未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過等紀律處分。

-情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，學員的工資將根據(jù)單位規(guī)定和勞動合同約定進行扣除。

-曠工次數(shù)達到一定數(shù)量或情節(jié)嚴重者，單位有權依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，對學員進行辭退。

4、未簽到處理

-學員如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向培訓負責人報告，并按要求補簽。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保學員遵守規(guī)定，對考勤異常情況應及時處理并記錄。

-主管應定期檢查下屬學員的考勤情