受控狀態(tài) 受（第六版陜西萬唯教育圖書有限公司發(fā) 2011-08-10實(shí)《管理手冊(cè)（第六版 萬唯的理想和目（第六版）講解你在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。注：《管理手冊(cè)（第六版 一、公司簡 企業(yè)文 二、公司組織機(jī)構(gòu) 三、各部門職 第一章員工管理?xiàng)l 一、員工守 二、通訊管理規(guī) 三、處罰規(guī) 第二章行政制 一、考勤制 二、物資管理辦 三文件管理制 四、車輛管理制 五“星光之路”PK排行榜規(guī) 六QQ群管理規(guī) 七、獎(jiǎng) 八、損失賠 第三章人力資源管理制 一、招聘及試 二、培 三、調(diào) 四、離 五、人事檔案管 第四章薪資及福利制 一、薪資制 二、福利制 三、社會(huì)保 第五章財(cái)務(wù)制 一、費(fèi)用報(bào)銷制 二、出差管理辦 《管理手冊(cè)（第六版 公司簡 ”“19968省新聞出版局審定、陜西省工商行政管理局登記注冊(cè)的具有獨(dú)立法人資格的專6名員工。2000年頒布“減負(fù)令”2001開始市場化圖書的策劃，研發(fā)多種教輔圖書，標(biāo)志公司成功地從較為單一的代理發(fā)行轉(zhuǎn)型為研發(fā)發(fā)行。20033月，公司更名為“陜西萬唯文化發(fā)展有限公司”，開始按照現(xiàn)代企第1頁43“積蓄資源、完善結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、面向高端、打造品牌”的產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略；營銷中心做為公司核心部門之一，在市場擴(kuò)張及品牌推廣方面一直以來承擔(dān)著中流砥柱的作用，成立至今已近十余年來，從省內(nèi)到全國、從門店經(jīng)營到全面50 團(tuán)隊(duì)的精神和精髓——執(zhí)行就是不折不扣的拿到結(jié)果，沒有結(jié)果——《管理手冊(cè)（第六版 公司組織機(jī)構(gòu)公司組織機(jī)構(gòu)圖營銷中心

幼教中心

第6頁43《管理手冊(cè)（第六版 各部門職總經(jīng)理職責(zé)：第7頁43員工激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)、提議與實(shí)施，公司人才梯隊(duì)（儲(chǔ)備）負(fù)責(zé)辦公用品及日常用品的采購、發(fā)放管理；負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)；QQ群的管理，來往信件的管理；《管理手冊(cè)（第六版 員工管理?xiàng)l第一 員工管理?xiàng)l注意自身品德修養(yǎng)，保持良好嗜好（公司所有辦公場所屬無煙場所第9頁4324220元。10100元罰款，《管理手冊(cè)（第六版 行政制第二 行政制出勤情況按照統(tǒng)一格式上報(bào)行政部，315：00前行政部文員將經(jīng)行8：30-12：0014：00-18：00，實(shí)行上班簽(1)50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。(2)20元罰款。(3)350元罰款。第11頁43遲到（30分鐘以內(nèi)10（30分鐘以內(nèi)者，2020分鐘開門，否則按遲到處理；遲到、302302工半天計(jì)；415次者（5次5020元，1.513天工資。1天填寫《請(qǐng)假條》,凡請(qǐng)（休）假跨越公休、元旦、五一、國慶等法定假日將連續(xù)計(jì)算；春節(jié)前后請(qǐng)（休）假跨越并超過公司春節(jié)實(shí)際放假天數(shù)的將連續(xù)計(jì)算。3天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上3天內(nèi)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，31(5)加班（出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會(huì)議等除外）（6）228勞保用品的申購:勞保用品是公司對(duì)配送部員工的一種福利，每季度發(fā)放一次，由配送部主管每季末以《購物申請(qǐng)單》的形式提出申請(qǐng)，經(jīng)物流30630日、12月31日進(jìn)行兩次盤點(diǎn)。公司公文及部門公文由行政部審核后統(tǒng)一上傳“QQ群”內(nèi)，公司所有公文的原稿（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字）“(9)公司章程及公司設(shè)立、變更、注銷等相關(guān)文件、稅務(wù)登記證、貸款證根據(jù)文件價(jià)值和檔案種類決定保存期限：永久、長期（5年以上（2年以內(nèi)公司車輛由行政部統(tǒng)一管理,出品中心協(xié)助管理，設(shè)立車輛管理員，由其負(fù)責(zé)車輛證照的保管，車輛年審及車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等規(guī)費(fèi)的購買、交納等事務(wù)及維修、檢驗(yàn)、清潔等；組織公司司機(jī)安全教育及人員資格審隨車配件、工具、肇事?lián)p傷情況、各類修理記錄、行車?yán)锍?、重要零部件更換情況，做到檔案準(zhǔn)確、完整；負(fù)責(zé)車輛加油卡的充值。車輛行駛期間，隨車手續(xù)由駕駛?cè)吮９埽瓿扇蝿?wù)后，交管理員保管。 50－200元，情節(jié)嚴(yán)重,,視實(shí)際情況及時(shí)到公司指定的車輛維修點(diǎn)500元時(shí)，應(yīng)征得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。如未及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障或未及時(shí)上報(bào)而造成嚴(yán)重機(jī)械故障者，對(duì)當(dāng)事60%廢舊部件必須帶回公司，車輛的維修費(fèi)計(jì)入車輛所在部門。20-100元罰款。500元以下罰款或予以辭退。況由駕駛?cè)伺c公司共同承擔(dān)（60%、公司承擔(dān)40%

五“星光之路”PK1001日部門人數(shù)為準(zhǔn)，加減“星光之路”PK榜牌樣本已統(tǒng)一規(guī)定，姓名、積分及細(xì)則說明在此牌內(nèi)公示。25％比例（1日人數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)，人數(shù)取整）－20025％比例（人數(shù)取整）10－5010110日前310%1—1—1—1—1—加班（2小時(shí)2—2—1—1—1—2—1—1-1—3—1—1—1—5—3—QQQQQQ群聊窗口：內(nèi)部呼叫、通知提醒、信息傳遞（簡短）重要郵件：要求在主標(biāo)題前標(biāo)明“*****”24（一）參加“星光之路”PK工作有直接關(guān)系的帖，每帖加0.5——1分；非工作時(shí)間（法定節(jié)假日全天，工19:00—8:00）0.3——0.5分，發(fā)與工作有0.5——1次計(jì)；非工作時(shí)間（同上）跟與工作無直接關(guān)系0.511——25分，11—304分，31—503分，51—80名每人2分。3．00.1光之路”PK榜積分。（二）未參加“星光之路”PK榜的員工0.1—0.3分；非工作時(shí)間（同上）跟與工作無直接關(guān)系0.3——0.5分；40%20～10020、40、60、80、100五個(gè)等級(jí)40%10～5010、20、30、40、50五個(gè)等級(jí)進(jìn)數(shù)取整確定獎(jiǎng)勵(lì)/20%20～10020%10～30元（獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)同上月內(nèi)如：111日最近半個(gè)月指：1016日——1031日最近一個(gè)月指：101日——1031日1116日最近半個(gè)月指：111日——1115日最近一個(gè)月指：1016日——1115日《PK榜積分統(tǒng)計(jì)》《轉(zhuǎn)正人員名單》《衛(wèi)生檢查結(jié)果》等文件性郵件15七． （1）500元（500元）70%（2）500-1000元（1000元60%350（3）1000-2000元（2000元50%600（4）2000-5000元（5000元40%1000（8）1000005%15000（9）《管理手冊(cè)（第六版 人力資源管理制 員工申訴程序第三 人力資源管理制第26頁43人力資源部門的規(guī)劃是公司招聘人員的基本依據(jù)人才招聘基本程序人力資源部確定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，招聘計(jì)劃包括需求崗位的具1—3織的二級(jí)（中心或一級(jí)部門）9—12課時(shí)。人力資源部與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，提出轉(zhuǎn)正意見審核批準(zhǔn) 二． 新進(jìn)人員的培訓(xùn)：分為三級(jí)培訓(xùn)，即公司級(jí)、中心（部門）公共性的培訓(xùn)：赴外培訓(xùn)：80%。7三． 四． （員工在試用期內(nèi)可提前三日部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)人力資源部審核，由人力資源部出具《離職通知符合下列條件之一的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同：公司不滿意員工的10日隨公司員工薪資一起《管理手冊(cè)（第六版 薪資及福利制第四 薪資及福利制公司員工的工資由基本工資、崗位補(bǔ)貼和補(bǔ)助（話費(fèi)補(bǔ)助等部分組成；試用期員工工資由用人部門主管、經(jīng)理根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力、人才的稀缺性并結(jié)合公司本崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)提出建議，報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理 工齡補(bǔ)助50主管 工齡補(bǔ)助40職員 工齡補(bǔ)助30第33頁4320-100元不同標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助。30天計(jì)算，休息日（周日）10日以銀行借記卡形式發(fā)放上月工資（2個(gè)工作日。5二、福利制度（3）30天?！豆芾硎謨?cè)（第六版 財(cái)務(wù)制袖、長褲T恤一件。發(fā)放工服后，半年內(nèi)（含半年）三、社會(huì)保險(xiǎn)第五 財(cái)務(wù)制(4)第37頁431239:0012:0010元罰款。（地點(diǎn)、內(nèi)容）1%扣罰。24200元以內(nèi)的可以申請(qǐng)乘坐飛機(jī)。往返車票往返目的地車票（不包括市內(nèi)交通費(fèi)）87時(shí)40%獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。77個(gè)區(qū)縣的往返汽車票（7區(qū)縣內(nèi)交通費(fèi)）241224小時(shí)按半天計(jì)算。20出差，以出差在外實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算，實(shí)行費(fèi)用包干制，定額標(biāo)準(zhǔn)為：150元/天（含住宿和交通費(fèi)，副經(jīng)理級(jí)（含）170元/天（含/天（含住宿和交通費(fèi)，副經(jīng)理級(jí)（含）140元/天（含住宿和交90元/天（含住宿和交通費(fèi)，副經(jīng)理級(jí)（含）110元/天（含住宿和交通費(fèi)。80元/天（含住宿