人力資源管理師第一單元

您的姓名：［填空題］*

38、在人力資源規(guī)劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。P1［單選題］

*

A）戰(zhàn)略規(guī)劃

B）組織規(guī)劃

C）制度規(guī)劃

D）人員規(guī)劃

39、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）。P15［單選題］*

A）崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結構特征

B）崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C）崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的

D）崗位的調整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準

4（）、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；

⑤分析。其正確順序是（）oP19［單選題］*

A）①②③④⑤

B）②①⑤④③

C）①②⑤③④

D）②①⑤③④（正確答案）

41、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）oP43［單選題］*

A）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C）二者勞動時間采用的單位長度不同

D）勞動定員與勞動定額的內涵完全一致

42、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）oP44［單選題］*

A）按設備定員

B）按崗位定員

C）按任務定員（正確答案）

D）按比例定員

43、某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為

每人看管［填空題］

2臺，出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為（）。P48［單選題］*

A）40人

B）50人

C）90人

D）l（）（）人

44、（）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。P49［單選題］*

A）清潔工

B）信訪人員

C）警衛(wèi)員

D）醫(yī)務人員

45、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括（）。P47［單選題］*

A）企業(yè)文化氛圍的營造

B）人員整體的素質結構

C）員工價值觀與滿意度

D）競爭對手的人力資源情況

46、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（）oP53［單選題］*

A）關注消費者物價指數(shù)

B）關注競爭對手的管理費用情況

C）定期進行勞動力工資水平的市場調查

D）關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線

38、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）o［單選題］*

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、制度規(guī)劃

C、費用規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃嗎答案）

39、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）o［單選題］*

A、崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化：角答案）

B、工作說明書不受標準化原則的限制

C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D、崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉

40、崗位工作豐富化的作用不包括（）o［單選題］*

A、有利于提高崗位工作效率

B、使工作的范圍和責任增加，

C、使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間

41、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。［單選題］*

A、編制包括機構編制和政府編制（正確答案）

B、它與勞動定額的內涵完全一致

C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限

42、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。［單選題］*

A、合理的勞動定員能提高勞動生產率

B、勞動定員必須以生產效率最大化為中心

C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉

43、以下關于兼職的說法錯誤的是（）o［單選題］*

A、主要限于少數(shù)崗位采用

B、可擴大勞動者的知識面

C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

44、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。［單選題】

*

A、人力消耗

B、時間消耗

C、資源消耗

D、一切勞動消耗

45、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。［單選題］*

A、是理性精神合理化的體現(xiàn)

B、個人與權力相分離

C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D、以非正式權威為主

46、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是（）。［單選題］*

A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同二案）

D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內進行

47、（）是新經濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關重要的兩個因素。［單選題］*

A、穩(wěn)定和創(chuàng)新

B、冒險和創(chuàng)新

C、冒險和進取

D、穩(wěn)定與改革

94、工作崗位分析信息的主要來源有（）oP15*

A）書面的資料

B）同事的報告

C）任職者報告

D）直接的觀察

E）任職者家屬的報告

95、工作說明書的內容包括（）oP17*

A）崗位職責（正確答案）

B）技能要求（正確答案）

C）工藝流程

D）績效考評W答至）

E）工作時間加答案）

96、在改進崗位設計中，工作擴大化的作用有（）oP17*

A）有利于提高勞動效率（

B）使工作范圍和責任增加

。有利于員工發(fā)揮技術專長正確答案）

D）促進員工綜合素質提高

E）有利改變員工對工作的單調、乏味感

97、企業(yè)定員的原則包括（）。P45*

A）定員標準要長期固定

B）必須以精簡、高效、節(jié)約為目標

C）各類人員的比例關系要協(xié)調（正確答案）

D）必須以企業(yè)生產經營目標為依據(jù)

E）要做到人盡其才，人事相宜

98、以下關于制度化管理的說法正確的有（）oP42*

A）管理人員所擁有的權力受嚴格的限制（正確答案）

B）每個管理者都擁有自己職能所必要的權力

C）制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制%]C

D）制度化管理是由瑞典管理學家馬克思?韋伯提出的

E）制度化管理主要依靠外在于個人的、科學合理的理性權威實行管理

99、以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內容的有（）。P46*

A）重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B）著眼于企業(yè)的近期目標

C）認為員工是人工成本的承擔者

D）單一的物質刺激手段

E）著眼于企業(yè)長遠發(fā)展

94、工作說明書的內容包括（）。*

A、家庭主要關系

B、監(jiān)督與崗位關系

C、心理品質要求

D、勞動條件和環(huán)境

E、思想政治面貌

95、按崗位規(guī)范的具體內容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）。*

A、管理崗位的培訓規(guī)范

B、生產崗位工作規(guī)范

C、管理崗位考核規(guī)范

D、生產崗位考核規(guī)范

E、生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范

96、以下關于工作崗位設計的說法正確的是（）。*

A、要遵循明確任務目標的原則

B、“因人設崗”是設置崗位的基本原則

C、崗位應以“事”、“物”為中心設置

D、組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的

E、崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權

97、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為（）o*

A、行政編制

B、企業(yè)編制

C、軍事編制

D、機構編制

E、政府編制

98、人力資源管理制度的基本職能是圍繞（）等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職

能，企業(yè)必須加強各項基礎工作。*

A、計劃（正確答案）

B、組織

C、監(jiān)督（正確答案）

D、激勵（正確答案）

E、懲罰

99、政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括（）。*

A、基準線

B、控制下線（正確答案）

C、預警線（正確答案）

D、控制上線

E、平均線

38、（）為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。［單選題］*

A）工作崗位分析（正確答案）

B）工作崗位設計

C）人員流動統(tǒng)計

D）人員需求計劃

38.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）［單選題］*

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設崗

39.以下關于工作崗位分析的說法，不正確的是()［單選題］*

A.盡可能進行全面調查以保證調查質量

B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性

40.某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員

人數(shù)。［單選題］*

A.產量定額

B.設備定額

C.工時定額

D.產量定額或工時定額

41.企業(yè)定員的新方法不包括()［單選題］*

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員

42.以下關于定員標準總體編排的說法，不正確的是()［單選題］*

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫

D.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素

43.編制定員標準的原則不包括（）［單選題］*

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內容要協(xié)調

D.計算要統(tǒng)一

44.以下關于人工成本預算的表述，不正確的是（）［單選題］*

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

45.企業(yè)人工成本總預算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。［單選題］*

A.人力資源規(guī)劃（正確答案）

B.行業(yè)工資標準

C.工資指導線標準

D.在職員工人數(shù)

46.企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段：①制定控制標準；②差異的處理；

③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是（）［單選題］*

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②（正確答案）

39、崗位勞動規(guī)則不包括（）。［單選題］*

R時間規(guī)則

B）行為規(guī)則

C）考核規(guī)則

D）協(xié)作規(guī)則

40、崗位管理知識能力規(guī)范的內容不包括（）o［單選題］*

A）能力要求

B）年齡要求

C）知識要求

D）經歷要求

41、以下不屬于生產崗位操作規(guī)范內容的是（）o［單選題］*

A）崗位的職責和主要內容

B）崗位人員知識技能要求

C）崗位各項任務的數(shù)量和質量要求

D）完成各項任務的程序和操作方法

42、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）o［單選題］*

A）二者的應用范圍相同

B）二者的概念內涵相同

C）二者的計量單位不同

D）二者是對人力消耗所規(guī)定的限額

43、制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內規(guī)定的

總工作任務量和各類人員的（）。［單選題］*

A）工作成果

B）時間效益

C）勞動效率（正確答案）

D）工作能力

44、（）亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

［單選題］*

A）比例定員標準

B）綜合定員標準正確答案）

C）效率定員標準

D）設備定員標準

45、（）不屬于行為規(guī)范。［單選題］*

A）品德規(guī)范

B）狀態(tài)儀表規(guī)范

C）勞動紀律

D）員工業(yè)務提高

46、以下關于人工成本的說法錯誤的是（）［單選題］*

A）生產型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產型企業(yè)

B）商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產型企業(yè)的人力資源費用

C）采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)。

答案）

D）采取成本領先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)。

47、同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生（）的現(xiàn)象。［單選題］*

A）團體思維

B）慣性思維

C）逆向思維

D）發(fā)散思維

94、人員規(guī)則是對企業(yè)人員的（）的整體規(guī)則。

A）總量

B）供給

C）構成（正確答案）

D）需求

E）流動

95、定員定額標準的內容包括（）。*

A）崗位培訓標準

B）崗位員工規(guī)范

C）時間定額標準

D）雙重定額標準

E）產量定額標準

96、為了使崗位工作豐富化，應注重達到（）。*

A）任務的整體性（正確答案）

B）任務的多樣化（正確答案）

C）明確任務的意義

D）定期輪換崗位

E）注重信息溝通與反饋（正確答案）

97、影響勞動環(huán)境的自然因素包括（）。*

A）噪音（正確答案）

B）溫度

C）空氣（正確答案）

D）濕度

E）廠區(qū)綠化

98、工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。*

A）工作量（正確答案）

B）工作任務（正確答案）

C）崗位區(qū)域（

D）工作效率

E）實行兼職作業(yè)的可能性：

99、審核人工成本預算的方法包括（）。*

A）注意比較分析費用使用趨勢

B）保證企業(yè)支付能力和員工利益（正確答案）

C）注意檢查項目尤其是子項目是否齊全

D）注重內外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調整

E）關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化

95.工作說明書中崗位的基本資料，包括（）等識別信息。*

A.崗位名稱（正確答案）

B.工作權限

C.崗位等級（正確答案）

D.定員標準確答案）

E.工作內容

96.以下關于工作說明書的說法，正確的是（）*

A.內容可繁可簡，結構形式呈現(xiàn)多樣化「正確答案）

B.身體條件包括體格和體力兩項要求；譽案）

C.資歷是由工作經驗和學歷條件構成

D.工作權限可以不必與工作責任相一致

E.崗位職責主要包括職責概述和職責范圍

97.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。*

A.工作量?:確笞案）

B.工作任務（正確答案）

C.崗位區(qū)域（正確答案）

D.崗位權限

E.實行兼職作業(yè)的可能性（正確答案）

98.從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（）*

A.用人的數(shù)量和質量要求

B.各工種工序的工藝流程（正確答案）

C.采用的典型設備和技術條件（正確答案）

D.規(guī)定各類人員劃分的方法和標準市售案?

E.人員任職的國家職業(yè)資格標準（等級）⑸答案）

99.人力資源費用支出控制的原則包括（）*

A.及時性原則（正確答案）

B.節(jié)約性原則

C.適應性原則（正確答案）

D.標準化原則

E.合理化原則

38.（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定［單選題］*

A.人力資源培訓規(guī)劃

B人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D人力資源制度規(guī)劃

39.組織結構設計后的實施要則不包括（）［單選題］*

A.管理系統(tǒng)一元化的原則

B.嚴格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責的原則

D.明確責任的權限的原則

40.以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是（）［單選題］*

A.為崗位評價提供重要的依據(jù)（正確答案）

B.激發(fā)員工芙蓉積極性與主動性

C.使員工明確自己的工作職責

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

41.關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是（）［單選題］*

A.工作說明說內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范書的結構形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明說的一些內容有交叉

D.工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心

42.通過（）相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況［單選題］*

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出清工時

43.以下關于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）［單選題］*

A.定員和編制兩個概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢

D.定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質量界限

44.制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內規(guī)定的

總工作任務量和各類人員的（）［單選題］*

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產效率

45.（）是以某類崗位，設備、產品或工序為對象制訂的標準［單選題］*

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設備定員標準

38、（）是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證.［單選題］*

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源培訓規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃確答案）

39、〔。是崗位人員完成職責時可以在一定限度內（有時未經上級允許）自由行使的

權力。［單選題］*

A職權

B.權責

C.權限

D.職責

40、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。［單選題］*

A.任職者報告

B.書面資料

C.同事的報告

D.樣本分析

41、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（）o［單選題］*

A.兩者涉及的內容不同

B.兩者結構形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同

42、企業(yè)專業(yè)生產或成批輪番生產的產品工時定額，其修改間隔期一般是（）o

［單選題］*

A.3個月

B.一年（正確答案）

C.6個月

D.二年以上

43、以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）。［單選題］*

A.二者的應用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

44、以下關于勞動效率定員法核算指標的表述，不正確是（）。［單選題］*

A.班產量定額=工時定額/工作時間

B.工人勞動效率=勞動定額x定額完成率

C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

D.其實質是根據(jù)工作任務量和勞動定額核算定員人數(shù)

45、編制定員標準的原則，不包括（）。［單選題］*

A.形式要簡化

B.指標要匹配（正確答案）

C.內容要協(xié)調

D.計算要統(tǒng)一

94.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）*

A.長期計劃

B.中長期計劃

C.中期計劃（正確答案）

D.中短期計劃

E短期計劃

95.組織結構圖繪制的基本圖示主要包括（）*

A.組織機構圖

B.組織職能圖

C.組織職務圖

D.組織功能圖（正確答案）

E.組織關系圖

96.工作說明書在有關崗位的基本資料部分，一般包括（）*

A.崗位名稱

B.工作權限

C.崗位等級

D.定員標準

E.崗位編碼

97.企業(yè)統(tǒng)計產品實耗工時指示，一般應以（）等數(shù)據(jù)為基礎*

A.原始記錄

B.測時寫實

C.廠內報表（正確答案）

D.抽樣調查

E.工時統(tǒng)計臺賬

98.按設備定員，需要根據(jù)（）來計算定員人數(shù)*

A.出勤率（正確答案）

B.設備需要開動班次

C.工人看管定額

D.設備需要開動臺數(shù)

E.生產任務總量

94、人力資源費用規(guī)劃的內容包括（）*

A.人力資源費用的預算

B.人力資源費用的審核

C.人力資源費用的核算答案）

D.人力資源費用的控制

E.人力資源費用的結算

95、工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過

程。*

A.性質任務

B.職責權限

C.崗位關系（正確答案）

D.勞動環(huán)境

E.員工關系

96、以下關于工作說明書的描述，正確的有（）*

A.內容可繁可簡（正確答案）

B.身體條件包括體格和體力兩項要求

C.資歷是由工作經驗和學歷條件構成

D.工作權限可以不必與工作責任相一致

E.崗位職責主要包括職責概述和職責范圍

97、采用倒算的方法，核算本單位或個人加工某產品時的實耗工時指標，需掌握

的統(tǒng)計數(shù)據(jù)應當包括（）o*

A.制度工時和缺勤工時

B.加班加點工時

C.停工工時和非生產工時（正確答案）

D.停工被利用工時（正確答案）

E.有效工時和被占用工時

98、工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。*

A.工作量（正確答案）

B.工作任務

C.崗位區(qū)域

D.人員素質

E.實行兼職作業(yè)的可能性

38、（）是對企業(yè)員工總量、構成流動的整體規(guī)劃。P1［單選題］*

A.人員規(guī)劃（正確答案）

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃

39、（）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從

而構成部門工作的基本單元的過程。P54［單選題］*

A.定編

B.定員

C.定崗（正確答案）

D.定額

40、崗位規(guī)范的主要內容部不包括（）oP15~16］單選題］*

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務晉升規(guī)則（正確答案）

C.定員定額標準

D.崗位培訓規(guī)范

41、工作崗位分析的程序不包括（）P18-20［單選題］*

A.準備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段（正確答案）

C.調查階段

D.總結分析階段

42、計劃工時定額的計算方法是（）P33［單選題］*

A.計劃工時定額=現(xiàn)行產量定額x計劃定額完成系數(shù)

B.計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額+計劃定額完成系數(shù)

C.計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額x計劃定額完成系數(shù)

D.計劃工時定額=現(xiàn)行產量定額+計劃定額完成系數(shù)

43、根據(jù)企業(yè)機器設備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類

崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。P46［單選題］*

A.按設備定員（正確答案）

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員

44、某車間為完成生產任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為

每人看管2臺，出勤率為90%,則該工作定員人數(shù)為（）oP48［單選題］*

A.50

B.60

C.90

D.100確答案）

45、以下關于企業(yè)定員標準的說法，不正確的是（）。P56［單選題］*

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C.勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標

D.勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標

38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。［單

選題］*

A.戰(zhàn)術計劃E確筆

B.組織規(guī)劃

C.人員計劃

D.費用計劃

39、事業(yè)部制結構所具有的優(yōu)勢不包括（）o［單選題］*

A.有助于增強事業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應能力

B.使企業(yè)組織結構更加合理，減少管理層次和人員配置三確答案）

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經營責任和權限明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤

40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。［單選題］*

A.工作崗位分析（正確答案）

B.工作崗位設計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃

41、（）是組織對各類崗位的性質和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項

所做統(tǒng)一規(guī)定。［單選題］*

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書（正確答案）

C.崗位規(guī)范

D.服務說明書

42、衡量勞動定額水平的方法，不包括（）o［單選題］*

A.用實耗工時來衡量

B.用標準工時來衡量

C.通過現(xiàn)行定額比較來衡量

D.用同行業(yè)同類定額來衡量

43、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制不包括（）。［單選題］*

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.組織編制

D.軍事編制

44、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。［單選題］*

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員

45、概略定員標準也稱（）,是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。

［單選題］*

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準

94、人力資源規(guī)劃的內容，包括（）。P1*

A.戰(zhàn)略規(guī)劃（正確答案）

B.經營規(guī)劃

C.組織規(guī)劃（正確答案）

D.生產規(guī)劃

E.制度規(guī)劃

95、以下關于工作崗位分析的說法，正確的有（）oP14-15*

A.能夠提高企業(yè)員工的年度績效

B.為員工考評、晉升提供了依據(jù)

C.能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣

D.有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

E,是進行各類人才供給和需求預測的重要前提

96、工作崗位分析準備階段的具體任務包括（）。P18-19*

A.明確規(guī)定調查的范圍

B.設計崗位調查的方案

C.了解情況并建立聯(lián)系

D.組成專門的專家調查組

E.確定調查的對象和方法

97、定額水平按定額的綜合程度可分為（）oP28*

A.工序定額水平

B.工種定額水平（正確答案）

C.產品定額水平（正確答案）

D.企業(yè)定額水平

E.行業(yè)定額水平

98、核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（）的定員。P49*

A.食堂工作人員（正確答案）

B.衛(wèi)生保健人員

C.工程技術人員

D.托幼工作人員上確答案）

E.政治思想工作人員

94、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內容包括（）。*

A.人員規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

E.培訓規(guī)劃

95、組織結構設計后的實施要則包括（）。*

A.管理系統(tǒng)一元化原則（正確答案）

B.職權對應與一致原則

C.合理分配職責的原則

D.明確責任和權限原則

E.先定崗后定員的原則（正確答案）

96、生產崗位操作規(guī)范的內容包括（）o*

A.工作地組織和優(yōu)化方法

B.崗位的職責和主要任務用答案）

C.與相關崗位的協(xié)調配合程度

D.完成任務的程序和操作方法（正確答案）

E.任務數(shù)量質量要求和完成期限

97、以現(xiàn)場測定為基礎的產品實耗工時統(tǒng)計的方法，主要包括（）o*

A.工作日寫實（正確答案）

B.測時

C.瞬間觀察法

D屎訪

E.分組調查法

98、按勞動效率定員是根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。*

A.勞動時間

B.出勤率

C.看管定額

D.工人勞動效率

E.生產任務（正確答案）

39.（）表示各機構中所設立的各種職務的名稱、種類的圖［單選題］*

A組織機構圖

B組織職能圖

C組織職務圖

D組織功能圖

40.崗位規(guī)范的具體內容不包括（）［單選題］*

A崗位名稱

B任職條件（正確答案）

C技術要求

D上崗標準

41.在工作說明書中有關監(jiān)督及崗位的關系的內容，不包括（）［單選題］

A在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

B本崗位職務和晉升階梯

C本崗位橫向移動情況

D本崗位的責任和權限

42（）統(tǒng)計匯總產品的時耗工時，適用于生產周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

［單選題】*

A按產品投入批量

B按產品零件逐道工序

C按照生產單位和生產者個人統(tǒng)計

D按照重點產品、重點零部件和主要工序

43.以下關于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）［單選題］*

A合理的勞動定員能提高勞動生產率

B是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

C勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D合理的定員能使企業(yè)個工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉

44.核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設備和裝置開動的時間內，必須由

單人看管或者或者多崗位多人看管的場合［單選題］*

A按工作崗位定員

B按設備定員

C按設備崗位定員爭答案）

D按生產定員

45.人力資源管理費用不包括（）［單選題］*

A招聘費用

B培訓費用

C保險福利費用

D勞動爭議處理費用

38.企業(yè)組織機構設置的原則不包括（）［單選題］*

A.精簡及有效跨度的原則

B.統(tǒng)一領導、權力制衡的原則

C.合理性和先進性相結合的原則

D.穩(wěn)定性和適應性相結合的原則

39.（）是表示某個機構或崗位主要功能的圖。［單選題］*

A.組織機構圖

B.組織職能圖

C.組織職務圖

D.組織功能圖（正確答案）

4（）.管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括（）［單選題］*

A.資格要求（正確答案）

B.指導性培訓計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓大綱

41.企業(yè)勞動定額的發(fā)展趨勢不包括（）［單選題］*

A.逐步實現(xiàn)科學化、標準化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉向勞動定額定員一體化管理

D.實現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理

42.（）統(tǒng)計匯總產品實耗工時的方法，適用于生產穩(wěn)定、大批大量生產的企業(yè)采

用。［單選題］*

A.按產品投入批量

B.按產品零件逐道工序

c.按照生產單位和生產者個人三確答案」

D.按照重點產品、重點零部件和主要工序

43.企業(yè)定員必須以實現(xiàn)（）為依據(jù)。［單選題］*

A.企業(yè)生產經營目標

B.勞動生產率提高

C.企業(yè)人員結構合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展

44.（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。［單選題］*

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員

45.企業(yè)人力資源管理費用不包括（）［單選題］*

A.招聘費用

B.日常行政管理費用（正確答案）

C.培訓費用

D.勞動爭議處理費用

94.現(xiàn)代企業(yè)組織結構的類型包括（）*

A.直線制（正確答案）

B.集權制

C.職能制（正確答案）

D.事業(yè)部制

E.直線職能制（正確答案）

95.定員定額標準包括（）*

A.編制定員標準（正確答案）

B.作業(yè)操作規(guī)范

C.時間定額標準（正確答案）

D.雙重定額標準（.正確答案）

E.產量定額標準

96.衡量勞動定額水平的方法，包括（）*

A.用實耗工時衡量

B.用實測工時衡量

C.用標準工時衡量

D.用標準差來衡量（正確答案）

E.通過現(xiàn)行定額的比較

97.關于企業(yè)定員管理的說法，正確的有（）*

A.定員標準通過主觀努力要能夠達到8答案）

B.為明晰崗位職責，定員時要盡量避免兼職

C.定員水平就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度

D.合理的定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性」

E.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉

98.編制勞動定員標準應遵守的原則包括（）*

A.內容要具體

B.依據(jù)要科學（正確答案）

C.計算要統(tǒng)一（正確答案）

D.形式要簡化（正確答案）

E.方法要先進：答案?

95.崗位規(guī)范的內容包括（）。*

A、崗位勞動規(guī)則（正確答案）

B、定員定額標準

C、崗位工作權限

D、崗位培訓規(guī)范曹答案）

E、崗位員工規(guī)范（正確答案）

96、以下關于企業(yè)勞動定額水平的表述，正確的有（）。*

A、勞動定額水平是企業(yè)勞動定額管理的核心問題

B、定額水平不平衡，必然會造成苦樂不均，挫傷員工生產積極性

C、定額水平過低，員工不經過努力也能完成定額將造成超支分配

D、定額水平過于先進，會使各項計劃脫離實際，失去指導意義

E、勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動定額水平問題展開的

97、企業(yè)定員的對象包括（）。*

A、臨時用工

B、高層領導者

C、技術人員答案）

D、初中級管理人員

E、一般員工（正確答案）

98、按照定員標準的具體形式，企業(yè)定員標準可分為（）o*

A、比例定員標準（正確答案）

B、效率定員標準

C、設備定員標準

D、崗位定員標準有答案）

E、綜合定員標準

38、在人力資源規(guī)劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。P1［單選題］

*

A）戰(zhàn)略規(guī)劃

B）組織規(guī)劃

C）制度規(guī)劃

D）人員規(guī)劃

39、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）0P15［單選題］*

A）崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結構特征

B）崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C）崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的

D）崗位的調整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準

40、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；

⑤分析。其正確順序是（）oP19［單選題］*

A）①②③④⑤

B）②①⑤④③

C）①②⑤③④

D）②①⑤③④，

41、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）oP43［單選題］*

A）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C）二者勞動時間采用的單位長度不同

D）勞動定員與勞動定額的內涵完全一致

42、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）oP44］單選題］*

A）按設備定員

B）按崗位定員

C）按任務定員（正確答案）

D）按比例定員

43、某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為

每人看管［填空題］

2臺，出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為（）。P48［單選題］*

A）40人

B）50人

090人

D）l（）（）人

44、（）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。P49［單選題］*

A）清潔工

B）信訪人員

C）警衛(wèi)員

D）醫(yī)務人員

45、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括（）。P47［單選題］*

A）企業(yè)文化氛圍的營造

B）人員整體的素質結構

C）員工價值觀與滿意度

D）競爭對手的人力資源情況

46、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（）。P53［單選題］*

A）關注消費者物價指數(shù)

B）關注競爭對手的管理費用情況

C）定期進行勞動力工資水平的市場調查

D）關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線

38、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。［單選題］*

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、制度規(guī)劃

C、費用規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃：答案）

39、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。［單選題］*

A、崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

B、工作說明書不受標準化原則的限制

C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D、崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉

40、崗位工作豐富化的作用不包括（）。［單選題］*

A、有利于提高崗位工作效率

B、使工作的范圍和責任增加U:

C、使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間

41、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。［單選題］*

A、編制包括機構編制和政府編制

B、它與勞動定額的內涵完全一致

C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限

42、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。［單選題］*

A、合理的勞動定員能提高勞動生產率

B、勞動定員必須以生產效率最大化為中心

C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉

43、以下關于兼職的說法錯誤的是（）。［單選題］*

A、主要限于少數(shù)崗位采用

B、可擴大勞動者的知識面

C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

44、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為