?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下提供勞動(dòng)，雙方為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】，共計(jì)【合同期限】個(gè)月。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容為【工作職責(zé)】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方按照甲方制定的工資制度，享受相應(yīng)的工資待遇。2.乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日為【天】。2.乙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。第七條保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第八條違約責(zé)任雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________年________月________日乙方（員工）：________年________月________日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。4.合同期內(nèi)，如遇政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等不可抗力因素，雙方應(yīng)本著公平原則，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。5.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.在解決糾紛過程中，雙方應(yīng)保持理智，遵守法律法規(guī)，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.合同期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方履行權(quán)利和義務(wù)的時(shí)間。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同糾紛。2.勞動(dòng)者和用人單位之間因工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議。3.用人單位與員工之間因保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等發(fā)生的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)者和用人單位之間因勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等發(fā)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)者和用人單位之間因解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款：1.如雙方在合同期內(nèi)協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同，但需提前【天數(shù)】書面通知對(duì)方。2.如乙方因病因事需要請(qǐng)假，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.如乙方在工作中造成甲方財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。5.如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。附件