論會計人員的職業(yè)道德建設(shè)摘要會計職業(yè)是所有企業(yè)當中必不可少的一部分，而會計學(xué)上的操守與規(guī)章制度是會計職業(yè)活動中協(xié)調(diào)企業(yè)彼此之間繁雜關(guān)系的重要技術(shù)手段。由于中國在經(jīng)濟上逐漸向高層次發(fā)展，各種經(jīng)濟表現(xiàn)形式迅速占領(lǐng)中國社會消費市場，給社會上企業(yè)的持續(xù)發(fā)展造成無限的機遇和利潤，使會計職業(yè)和企業(yè)彼此之間的關(guān)系越來越向復(fù)雜多樣的態(tài)勢蓬勃發(fā)展，同時也使會計人員在工作崗位上的欲望愈來愈大。在中國經(jīng)濟發(fā)展的同時，會計行業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員優(yōu)勢會表現(xiàn)出一種對于自身的職業(yè)所應(yīng)當遵循的道德準則認識不到位的問題，給社會帶來嚴重的不良影響。從事財務(wù)行業(yè)的相關(guān)人員對企業(yè)的運營和發(fā)展有緊密的聯(lián)系，這就對財務(wù)人員的會計的職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)提出了更加高的要求，因此，對于這些能力與素質(zhì)的培養(yǎng)與規(guī)范是極為有必要的。文章著重從會計從業(yè)人員的這兩個方面入手，并嘗試提出解決這兩方面問題的優(yōu)化策略，以供他人參考?！娟P(guān)鍵詞】會計人員職業(yè)素質(zhì)職業(yè)道德目錄TOC\o"1-3"\h\u17610引言 引言我國自改革以來，市場經(jīng)濟取得了飛速的發(fā)展，民眾的經(jīng)濟條件、生活水平顯著提高，此外，思想觀念和價值觀念也有所變化。呈現(xiàn)出來的便是社會上的各類亂象時有發(fā)生并且還延伸到會計人員當中，造成相關(guān)人員的整體綜合素質(zhì)滑坡，使得職業(yè)相關(guān)的道德素養(yǎng)缺失。因此會計信息失真及做假賬泛濫。由于會計職業(yè)道德可以滲透到各個角落，因此會計人員職業(yè)道德在國民經(jīng)濟發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。跟隨著市場經(jīng)濟體制的逐漸建立，會計人員在工作上存在濫用職權(quán)和會計信息失真等重大不良現(xiàn)象，會計工作也面臨著了更高的挑戰(zhàn)。一些會計不清楚規(guī)章制度，權(quán)利意識淡薄。它違背了事實，客觀和道德標準，財務(wù)能力不強，缺少鉆研探討的精神?；诖?，本文目的在于盡可能拉高會計人員的職業(yè)及道德素質(zhì)與相關(guān)意識，推動我國市場經(jīng)濟體制的穩(wěn)定發(fā)展。一、會計職業(yè)道德概述（一）職業(yè)道德的概念職業(yè)道德，是指人職業(yè)活動中需要自覺遵守的道德原則、道德修養(yǎng)和道德素質(zhì)。它既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中規(guī)定，同樣是對社會的義務(wù)和責任。會計職業(yè)道德，指的是會計職業(yè)活動中對不同經(jīng)濟關(guān)系和會計職業(yè)關(guān)系的規(guī)范和標準中國會計學(xué)會.會計人員職業(yè)道德與自律機制研究[M].中國財政經(jīng)濟出版社,2002.。它是會計人員處理業(yè)務(wù)活動、將職業(yè)方法、職業(yè)概念和職業(yè)原則等職業(yè)概念、公共道德在會計活動中具體實施的形式，為適應(yīng)會計人員與社會、會計人員與社會各利益集體和會計人員間的關(guān)系規(guī)范。中國會計學(xué)會.會計人員職業(yè)道德與自律機制研究[M].中國財政經(jīng)濟出版社,2002.（二）會計職業(yè)道德的內(nèi)容及要求會計道德也有其職業(yè)道德，它是通過會計職業(yè)的特征所提出的，它規(guī)定會計人員在會計活動中要全面跟蹤，并按照整個標準會計體系來進行。會計職業(yè)對擔任人員的業(yè)務(wù)能力，具有較高的要求，依據(jù)《會計基本規(guī)范》第10條規(guī)定“未取得會計從業(yè)證的人員，禁止從事會計工作?！睍嬋藛T要正確看待會計職業(yè)，建立敬業(yè)愛崗精神，喜愛自己的工作，敬重職業(yè)，提高工作能力，盡職盡責，任勞任怨韓傳模.會計人員職業(yè)道德與自律機制研究[M].中國財政經(jīng)濟出版社,2002.。《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會計人員職業(yè)道德方面的要求是愛崗敬業(yè)、熟知法規(guī)、做好服務(wù)、依法行事、客觀公正和嚴守秘密。會計人員要都擺正位置，保持良好的自主性，不玩忽職守，嚴格保守秘密?！吨腥A人民共和國會計法》要求會計人員遵守法律法規(guī)嚴格依照會計要求、會計準則和國家統(tǒng)一的企業(yè)會計制度進行核算，實行會計監(jiān)督?！镀髽I(yè)會計準則》要求會計人員建立良好的人生觀和價值觀，抵制享樂主義、利己主義；公共的和私人的都很清楚，不腐敗，守法，清廉；自覺抵制行業(yè)之風(fēng)。此外，會計人員需要提高專業(yè)技能的意識和迫切性，努力工作，學(xué)習(xí)困難；掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和技能，在學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)，在思考中思考，不斷進步，提高公司水平。當你在工作時，會計師很難學(xué)習(xí)相關(guān)活動，廣泛熟悉業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)流程，并給予合理的建議，來幫助管理者進行決策，積極參與管理。還明確了服務(wù)態(tài)度，提升會計人員的服務(wù)質(zhì)量，以保持和提升會計專業(yè)的社會形象。韓傳模.會計人員職業(yè)道德與自律機制研究[M].中國財政經(jīng)濟出版社,2002.（三）會計職業(yè)道德的影響因素主要包含內(nèi)部環(huán)境因素和外部環(huán)境因素：內(nèi)部因素主要包含內(nèi)控制度、內(nèi)部審計及會計科目的特征與單位人事政策。內(nèi)部環(huán)境通常會影響會計人員在對待會計業(yè)務(wù)時的財務(wù)判斷和擔當意識，這種內(nèi)部環(huán)境中具有一種會計人員的規(guī)模是種審計績效，這是一個促進會計職業(yè)道德的重要因素。因此，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境質(zhì)量對會計人員的職業(yè)道德產(chǎn)生重要的影響，對會計人員工作的態(tài)度和擔當意識具有強化作用。外部環(huán)境主要包含經(jīng)濟因素、政治因素、法律因素、社會文化因素。外部環(huán)境的變動對會計變動帶來了關(guān)鍵性的影響，會對經(jīng)濟、會計的發(fā)展起到雙向作用。會計信息是各項決策中十分重要的信息源，除此之外，法律、政策、社會文化和政治等因素同時，也存在著一定的會計道德問題。他們?yōu)榻嬄殬I(yè)道德提供了法律上的保證，政治方向，政策條件，道德準則。它們的協(xié)同作用間接的決定著會計職業(yè)道德的方面，對提高會計職業(yè)道德有很大的幫助，進而規(guī)范會計行為，提升財務(wù)管理能力和內(nèi)部會計控制，為會計信息使用人帶來可靠的決策憑據(jù)。二、我國會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析為以期能對企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀有一個全面認識，該章選取企業(yè)會計人員及其他企業(yè)員工作為考察的對象，采用問卷調(diào)查的方式、結(jié)合結(jié)構(gòu)訪談和信息研究，開展調(diào)查研究，通過向企業(yè)下發(fā)有針對性提問的調(diào)查問卷，主要是從企業(yè)的工作環(huán)境出發(fā)、會計人員的自身素質(zhì)及其他職工的見知及其他設(shè)置存在的問題，以期望對我國企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)狀況有個初步性認識。在此基礎(chǔ)上通過對企業(yè)各部門的訪問，企業(yè)員工的采訪等，重點針對財務(wù)部門會計從業(yè)人員進行了針對性采訪，借此豐富研究。本研究發(fā)出1400份問卷，調(diào)查對象是各個企業(yè)財務(wù)部門的會計人員，問卷總計回收1271張，按照有效問卷的評定標準，本調(diào)查的有效問卷1223份，有效率87.14%。（一）我國會計職業(yè)道德建設(shè)取得的成績1.企業(yè)會計隊伍整體素質(zhì)有所提升根據(jù)對有效問卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)的系統(tǒng)整理，我們可以從圖一當中極為明顯的看到，在眾多受訪者中本科、專科學(xué)歷占據(jù)了近乎九成的人數(shù)，而在總樣本中占有多數(shù)，研究生以上學(xué)歷占受訪者總數(shù)則不足一成。從業(yè)人員學(xué)歷高低，是會計職業(yè)道德標準高低的重要基礎(chǔ)，在學(xué)歷上，我們能看到，企業(yè)中絕大部分人都受過高等教育，學(xué)校利用一切有利資源，不斷充實學(xué)生知識體系，通過教學(xué)，讓學(xué)生理論知識得到持續(xù)發(fā)展，道德素質(zhì)亦在提高，實實在在地闡釋著教書育人的意義。受過高等教育洗禮后的人，它對社會和國家發(fā)展做出了巨大貢獻。企業(yè)要發(fā)展，必須依靠人才來推動，企業(yè)在發(fā)展過程中，高學(xué)歷人才所占比例越來越大，在很大程度上表明企業(yè)工作人員職業(yè)素質(zhì)總體上有所提高。圖1學(xué)歷概況通過這份數(shù)據(jù)整理，我們可以充分的了解到目前企業(yè)財務(wù)部門擁有相關(guān)資格證書總?cè)藬?shù)的情況。資格證書是國家相關(guān)部門對持有人能力的一種認可，也是一種肯定，尤其是會計相關(guān)職業(yè)證書因為是國家批準，因此更加的具有可信度與權(quán)威性。對企業(yè)會計人員獲得的憑證作數(shù)據(jù)總結(jié)，這對于我們剖析會計人員職業(yè)道德問題，具有重要意義。經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)圖2，無證上崗現(xiàn)象比較少見，這種現(xiàn)象，企業(yè)出現(xiàn)的可能性比較小，占受訪者總數(shù)的0.4%。被調(diào)查者中有46.36%獲得了助理會計師證書；獲得助理會計師證書和從業(yè)資格證書的，占調(diào)查對象總數(shù)的79.53%。只有掌握了一定業(yè)務(wù)處理能力，有了高度職業(yè)道德素質(zhì)，才能獲得有關(guān)會計職稱證書，還側(cè)面闡述了企業(yè)會計隊伍素養(yǎng)提升。圖2所持證書概況2.企業(yè)會計職業(yè)道德內(nèi)部環(huán)境控制趨于合理通過調(diào)查問卷我們對于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境控制情況進行了相關(guān)性的認識，輔之以訪談等方式，就企業(yè)會計職業(yè)道德的內(nèi)部環(huán)境控制狀況進行了具體掌握。通過數(shù)據(jù)整理和訪談結(jié)果表明，80%以上企業(yè)崗位設(shè)置滿足企業(yè)自身發(fā)展需要，匹配自身特點，不是一味地照搬已形成的制度，相反，陳舊措施得到了改革，融合了更多人文要素，使之在管理上更具人性化特點，也充分反映出企業(yè)會計職業(yè)道德的內(nèi)部控制環(huán)境正在逐步走向規(guī)范。從圖1就可看出，在諸多調(diào)查對象當中，其中有三百七十一人認為內(nèi)部控制體系是能夠幫助他們自身提高職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)的，而在這之中還有431人認為這是能夠顯著提升效率和有效性的；416認為可以有效地防止舞弊，防止腐敗；僅有5人認為形同虛設(shè)，意義不大。內(nèi)部控制體系被認為有助于企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)的人員占被調(diào)查人員總數(shù)的99.60%。另外還可以從表2中看到，68.28%的受訪者認為，企業(yè)會計職業(yè)道德對內(nèi)部環(huán)境的控制已十分健全，共有257份調(diào)查問卷被視為在逐步完善，僅有一小部分被視為是極不完美的。我們通過對數(shù)據(jù)的分析，多數(shù)人是以肯定的態(tài)度來看待內(nèi)部環(huán)境控制體系的，并且內(nèi)部環(huán)境控制對于員工的行為有著極強的規(guī)范性，因而它給職業(yè)道德建設(shè)帶來了沖擊，同時也表明，企業(yè)會計內(nèi)部環(huán)境控制體系在逐漸的發(fā)展和完善。表1內(nèi)部控制環(huán)境對員工的行為規(guī)范影響情況表2企業(yè)目前的內(nèi)部環(huán)境控制情況（二）我國會計人員職業(yè)道德存在的問題1.會計從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊在市場經(jīng)濟條件下，會計信息失真是一種普遍現(xiàn)象。會計信息失真是會計工作中最為突出的問題，其中大部分都是由于會計人員的職業(yè)道德問題。由于會計人員與企業(yè)之間的資金往來最為頻繁，因此對于會計人員而言，這是一種極大的誘惑，加之當今社會的壓力越來越大，很多會計人員都受不了這種誘惑，利用職務(wù)之便，做假賬、虛開增值稅發(fā)票，并利用職權(quán)挪用公款；也有的會計人員沒有注重道德修養(yǎng)，只顧著享受，追求腐敗、奢靡的生活，不斷地失去自己的道德底線，在公司工作中弄虛作假，為了自己的生存需要，不斷地挪用公司的資產(chǎn)；一些會計師甚至與其上級串通，企圖虛報資產(chǎn)以逃避稅款。這種現(xiàn)象的持續(xù)存在，嚴重地損害了社會風(fēng)氣的形成。2.會計人員敬業(yè)精神不足會計信息職業(yè)責任不但是會計人員職業(yè)道德的重要內(nèi)容，也是評價會計人員職業(yè)道德行為的主要判斷依據(jù)。其實，會計職業(yè)責任和職業(yè)權(quán)利之間有著緊密的聯(lián)系，一個有較強責任心的會計人員會將會計職業(yè)責任轉(zhuǎn)變成自覺的職業(yè)道德，能夠主動去遵守會計職業(yè)義務(wù)。會計人員會利用自己的力量，不忠于自己的職責，只顧自己的私欲，不顧國家和單位的利益。濫用自己的權(quán)利，審計報告無效，誤導(dǎo)公眾，使社會公共利益受損。會計人員工作環(huán)境的惡化導(dǎo)致自我控制的職業(yè)道德從根本上被削弱。由于我國社會和職業(yè)發(fā)展環(huán)境的惡化，一些企業(yè)計算器有即時行為，而一些會計認為只要不違反法律法規(guī)就行。一些道德教育問題解決起來沒有問題，對企業(yè)的影響也不是很大。正是因為這種培訓(xùn)，很多會計人員已經(jīng)成為一種沒有嚴格要求的社會現(xiàn)象。3.會計職業(yè)道德監(jiān)管體系不健全我國的會計隊伍規(guī)模大、龐雜、魚龍混雜，鑒于我國會計職業(yè)道德法制建設(shè)和監(jiān)管體系尚不夠健全，使一些企業(yè)和會計人員有可乘之機，鉆透法律空子，為追逐利益，做有違職業(yè)道德的事情。會計職業(yè)活動的社會性是十分廣泛的，隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，會計活動將發(fā)生相應(yīng)的變化，從而滿足社會進步的需要，而且作為對會計工作起指導(dǎo)作用的有關(guān)法規(guī)，也不總是與會計職業(yè)活動和社會經(jīng)濟發(fā)展相一致，當職業(yè)活動出現(xiàn)“道德沖突”現(xiàn)象，有的企業(yè)會計利用法律漏洞，唯利是圖，監(jiān)守自盜。部分企業(yè)對于員工的職業(yè)道德這方面并沒有著力進行嚴格的監(jiān)管，因此大多數(shù)企業(yè)企業(yè)都對這方面缺乏這有效的相關(guān)管理機制和方法。并且在調(diào)查的救國當中，我們發(fā)現(xiàn)，甚至很多企業(yè)對于這方面的意識極為淡薄，雖然成立有審計部門，但對管理不夠重視，使得審計部門形同虛設(shè)，無法有效規(guī)范企業(yè)會計職業(yè)道德。4.企業(yè)會計人員獨立性較弱問題的提出對于企業(yè)來說，上層領(lǐng)導(dǎo)更傾向于看會計業(yè)務(wù)活動為自己企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟利益，而忽略了會計核算工作的意義，單位通過業(yè)績對會計從業(yè)人員進行評價，借此確定會計人員任免制度和薪資標準，未能真實地反映會計核算工作本質(zhì)。會計人員職業(yè)道德與管理者私欲產(chǎn)生矛盾時，會計人員若恪守會計職業(yè)道德，將有降職減薪之虞，甚至?xí)ワ埻?，被生存所迫，會計人員必須違背職業(yè)道德。人類作為一個有生命的人，第一，必須適應(yīng)生存的要求，才會尋求心靈上的豐盈，最后實現(xiàn)自我。會員從事職業(yè)活動時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提供會計信息，同企業(yè)管理人員之間形成了一種天然從屬關(guān)系。會計人員做為下屬，才能保住自己的飯碗，我不得不在壓力下，對領(lǐng)導(dǎo)讓步，作出違背法律準則的行為、偏離職業(yè)道德之事。經(jīng)過問卷調(diào)查的研究資料顯示見表3，62.30%企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常介入會計活動，會計人員獨立性弱，24.78%公司不時介入；12.92%公司幾乎沒有介入。另外，在領(lǐng)導(dǎo)允許提供有悖于職業(yè)道德會計信息的情況下，10.87%的人選擇了堅持原則。二是會計核算工作可以給企業(yè)來帶來經(jīng)濟價值。如采用合理核算方法，可提高資金運用效率，避免資金浪費，以實現(xiàn)合理避稅。但是，在實踐中，個別公司的上層領(lǐng)導(dǎo)則認為，介入會計核算工作，運用會計人員核算方法，取得效益，使核算優(yōu)勢成為其謀取私利的手段，而且有的會計人員為保住自己的飯碗，只好與領(lǐng)導(dǎo)折衷。表3企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對會計活動的干預(yù)情況三、我國會計人員職業(yè)道德存在問題的原因分析（一）企業(yè)外部環(huán)境因素1.會計方面的法律法規(guī)不夠完善我國現(xiàn)行《會計法》雖然對會計人員的行為進行了一定的規(guī)范，但對某些違規(guī)的會計行為也有了明確的法律責任和刑事責任；關(guān)于會計從業(yè)人員的職業(yè)道德問題，也有一些已經(jīng)形成的法律法規(guī)。然而，《會計法》及其有關(guān)法規(guī)對某些內(nèi)容的規(guī)定還不夠明晰，在很多方面都有“灰色地帶”，使某些會計人員抱著僥幸心理，為自己的利益而鉆牛角尖。甚至還有一些會計師事務(wù)所的律師，他們希望得到法律的幫助，以避免這種情況的發(fā)生。2.社會風(fēng)氣的不良影響追求私利是導(dǎo)致會計職業(yè)道德缺失的一個重要因素。在這個物欲橫流的時代，人們對人性的貪欲和物質(zhì)的誘惑使會計人員容易從眾，而現(xiàn)在社會上的弄虛作假是司空見慣的事情。由于市場經(jīng)濟日益活躍，經(jīng)濟發(fā)展滯后，社會問題日益突出，對企業(yè)的道德教育不夠重視，造成了許多企業(yè)的職業(yè)道德教育，從而對會計信息質(zhì)量造成了不利的影響。學(xué)歷偏低是影響會計工作人員素質(zhì)高低的重要因素。因為在經(jīng)濟社會中，更多的會計人員是畢業(yè)于中?；蛘叽髮＃瑳]有受過高等學(xué)校的教育，導(dǎo)致他們的能力局限于基本的會計知識，而寬廣的知識面和淵博的知識量是會計人員工作中一個非常重要的表現(xiàn)方式，如果財務(wù)人員只懂得理論知識的學(xué)習(xí)和積累，這樣肯定會影響會計工作的有效開展。因為會計工作的專業(yè)性比較強，大多數(shù)的財務(wù)人員雖然在實際操作中積累了豐富的工作經(jīng)驗，但缺少專業(yè)的知識，對會計準則和會計制度不了解也不關(guān)注，而又缺乏精益求精的精神，因此會計人員職業(yè)道德失范的現(xiàn)象越來越頻繁。（二）企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素1.會計從業(yè)人員缺乏愛崗敬業(yè)精神熱愛工作應(yīng)該是每一個會計工作者都應(yīng)該具備的素質(zhì)，而目前一些會計工作者卻不能真正的做到“愛崗敬業(yè)”。甚至有些會計人員對自己的工作并不了解，對會計工作的認識還停留在簡單的記賬、寫寫算術(shù)等方面。特別是當會計工作者將自己的工作和別人的工作比較時，發(fā)現(xiàn)實際上，會計工作的薪水要比其它工作少。這個時候，會計人員很有可能會有一種心理失衡的感覺，有些會計人員在工作之余，會偷偷地玩游戲、玩淘寶、玩抖音，這樣就會導(dǎo)致原本應(yīng)該在今天做的事情，被推遲到了晚上，甚至是第二天。有的會計人員還同時從事多家公司的會計工作，這就造成了會計人員為了及時地完成其它公司的會計工作而將本公司的財務(wù)工作擱置一旁。所以，如果會計師缺乏對工作的熱愛，就很容易發(fā)生違背會計職業(yè)道德的行為。2.企業(yè)員工受到上級領(lǐng)導(dǎo)的脅迫隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)要想在市場上站穩(wěn)腳跟，不被市場的潮流所擊垮，不僅各公司之間的競爭越來越激烈，而且員工之間的競爭也越來越激烈。在我國企業(yè)文化中，員工不但要服從上級領(lǐng)導(dǎo)的命令，還要服從上級領(lǐng)導(dǎo)的命令。因此，會計工作者也常常是身不由己，只能遵從上級的意志。會計人員如果不服從上級的指示，就有可能被開除。有的會計人員為了得到提拔，還會對公司的領(lǐng)導(dǎo)進行違背會計職業(yè)道德的行為。假如沒有威嚇會計人員做違背職業(yè)道德的行為，一些會計人員就不會主動地選擇做假賬、編造會計數(shù)據(jù)。四、會計人員職業(yè)道德的優(yōu)化措施（一）加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育加強職業(yè)道德教育，是糾正會計職業(yè)道德失范的重要措施。只有加強職業(yè)道德教育，才能使會計工作者分辨哪些是可以的，哪些是不能的。提高會計職業(yè)道德的主要途徑有：需要院校在會計人員的學(xué)生階段就需要開設(shè)職業(yè)道德教育的專業(yè)課，不僅要注重學(xué)生的專業(yè)知識，還要在學(xué)校里對學(xué)生進行會計職業(yè)道德教育；使學(xué)生了解違反會計職業(yè)道德的嚴重危害，使其了解遵守會計職業(yè)道德的重要性，為今后從事社會工作打下良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)；在員工入職后，公司還要對其進行職業(yè)道德教育，并對其進行定期的培訓(xùn)，使其在各類培訓(xùn)和活動中獲得職業(yè)道德的相關(guān)知識；在取得有關(guān)職業(yè)資格證書時，應(yīng)使學(xué)生著重于會計職業(yè)道德的教育，例如，可以通過增加有關(guān)職業(yè)道德的知識，使其更加重視職業(yè)道德的培養(yǎng)。（二）改善社會環(huán)境，提升會計人員工作敬業(yè)精神中國目前正處在社會轉(zhuǎn)型期，市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，社會財富快速集聚。在物質(zhì)越來越豐富的今天，人們生活水平不斷提高，但也，同時還暴露了一些民眾道德上的缺失。會計人員所處的社會環(huán)境，它的職業(yè)道德還受著社會各方面因素的制約，甚至一些會計人員價理念以及認識也隨之改變。保證會計信息可靠，一定要要求從業(yè)者具備高度的職業(yè)道德修養(yǎng)。所以，全會計行業(yè)都要加強會計人員職業(yè)道德宣傳教育，恰如其分的輿論作用和宣傳作用，對遵紀守法的財務(wù)人員給予獎勵，嚴厲打擊財務(wù)造假行為，為會計活動創(chuàng)造良好工作環(huán)境，潛移默化地指導(dǎo)會計人員按照職業(yè)道德規(guī)范辦事。（三）加強對會計人員的監(jiān)管力度道德約束很重要，但是單靠道德來約束人的行為，其強度是遠遠不夠，以法律和其他強制性手段，對產(chǎn)業(yè)實施必要規(guī)制，今天，自由市場同樣必不可少。有關(guān)部門有必要對現(xiàn)行法規(guī)中某些職責不明，懲罰不明的規(guī)定進行修訂，健全有關(guān)法律、條例。通過建立和完善相關(guān)的各種規(guī)章制度和體系，加大財務(wù)人員會計相關(guān)問題的治理，以及審計的標準，使會計信息審核按標準流程執(zhí)行。另外，還通過道德行為檔案的建立，對于在各項財政，審計中、稅務(wù)檢查提供虛假會計信息等，違反會計職業(yè)道德的，給予量化記分，以及相應(yīng)處罰措施，促使整個行業(yè)的職業(yè)道德的不斷提高和完善。這種行為檔案還可以在一定程度上杜絕徇私舞弊之類的行為的發(fā)生，也極為有利于增強會計信息可靠性。隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展，正逐步進行著轉(zhuǎn)型。但也有一些企業(yè)沒有認識到內(nèi)部控制存在的必要性，對財務(wù)風(fēng)險防范意識相對不強，對于財務(wù)信息是否重要，仍然沒有給予足夠的關(guān)注，也沒有完善企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部控制體系，甚至一些企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)管系統(tǒng)也形同虛設(shè)，沒有對系統(tǒng)起到良好監(jiān)督作用。所以企業(yè)要改變自己的管理思維，注重財務(wù)信息對財務(wù)風(fēng)險的防范等。同時，建立和完善良好的內(nèi)部審計監(jiān)督機制，更要給它以必要的扶持，確保該機制平穩(wěn)運轉(zhuǎn)，從而確保會計信息質(zhì)量。另外企業(yè)還應(yīng)健全財務(wù)人員獎懲機制，加大財務(wù)造假處罰力度，加大造假成本，同時，對于恪守職業(yè)道德者，給予適當表彰。（四）恪守職業(yè)道德，加強職業(yè)道德建設(shè)企業(yè)會計工作的內(nèi)容很廣泛，不僅涉及企業(yè)內(nèi)部的各個方面，而且還牽扯到了公司內(nèi)外的各種利益主體，因此，會計工作的效果直接關(guān)系到公司的發(fā)展。而作為會計主體的會計人員，其職業(yè)操守和思想認識對其影響很大。企業(yè)要重視會計職業(yè)道德的培育，要加強會計職業(yè)道德的建設(shè)，要對其業(yè)績進行評價，對業(yè)績優(yōu)良的要予以獎勵，對其進行處罰，以激發(fā)其工作的積極性。會計人員必須堅持公正、誠信、誠信為第一要務(wù)，嚴格遵守有關(guān)會計規(guī)范，接受公司的監(jiān)管與管理，從而提高自己的整體素質(zhì)。結(jié)論隨著經(jīng)濟發(fā)展，會計職業(yè)道德被不斷地關(guān)注。馬克思曾說：“欺騙不會產(chǎn)生財富”。而會計人員的底線是“不能作假賬”是一種合乎邏輯的會計實務(wù)。會計人員應(yīng)恪守會計職業(yè)道德，遵循會計準則，誠信經(jīng)營，使整個社會不斷向前發(fā)展。作為會計職業(yè)道德范疇之一的會計職業(yè)道德，不僅是一項重要的理論問題，更是一項具有現(xiàn)實意義的重要課題。本文通過查找文獻以及網(wǎng)上搜集資料本文通過對會計職業(yè)道德基本理論的研究，總結(jié)出我國會計職業(yè)道德建設(shè)的基本思路。普遍存在從業(yè)人員職業(yè)道德水平較低、法律意識淡薄，工作外部環(huán)境欠佳等諸多問題，并對這一些問題展開分析，給出加強職業(yè)道德建設(shè)、改善會計法規(guī)體系、增強有關(guān)監(jiān)督等優(yōu)化建議，為我國企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)提供借鑒意見，促進會計行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻[1]中國會計學(xué)會.會計人員職業(yè)道德與自律機制研究[M].中國財政經(jīng)濟出版社,2002.[2]韓傳模.會計人員職業(yè)道德與自律機制研究[M].中國財政經(jīng)濟