勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題及答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記B、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查正確答案：C2.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日正確答案：D3.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯(cuò)誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章C、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同正確答案：D4.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、工作描述B、招聘廣告C、工作說明書D、職位要求正確答案：C5.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22正確答案：C6.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()。A、評(píng)議監(jiān)督權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、審議建議權(quán)D、民主選舉權(quán)正確答案：A7.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、有償性D、職業(yè)性正確答案：A8.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、各自確定一名首席B、共同確定二名首席C、共同確定一名首席D、各自確定首席正確答案：A9.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見B、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議正確答案：C10.下列屬于工資的是()。A、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入B、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)C、物價(jià)補(bǔ)貼D、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用正確答案：C11.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、行政B、調(diào)解C、法定D、和解正確答案：D12.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管B、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管C、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管正確答案：C13.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正確答案：A14.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、情事變更原則B、勞權(quán)保障原則C、契約自由原則D、等價(jià)有償原則正確答案：B15.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、置之不理B、迅速處理C、公平處理D、專心傾聽正確答案：A16.我國勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、長途運(yùn)輸人員B、總經(jīng)理C、門衛(wèi)D、銷售人員正確答案：C17.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)C、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育D、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性正確答案：A18.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同正確答案：C19.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、組織調(diào)解B、勞動(dòng)仲裁C、雙方協(xié)商D、行政處罰正確答案：D20.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、體檢B、測(cè)謊C、背景調(diào)查D、面試正確答案：C21.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：B22.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會(huì)利益的全部B、能夠帶來社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的全部正確答案：D23.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、工會(huì)正確答案：D24.下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位說法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法B、勞動(dòng)法屬于行政法C、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、勞動(dòng)法屬于民法正確答案：C25.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測(cè)定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()。A、行為層次B、結(jié)果層次C、學(xué)習(xí)層次D、反映層次正確答案：B26.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算正確答案：C27.社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套()和行為模式與期望。A、言語表現(xiàn)方式B、社會(huì)交往原則C、社會(huì)文化觀念D、權(quán)利義務(wù)規(guī)范正確答案：D28.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、工人B、工會(huì)C、職工D、勞動(dòng)者一方正確答案：D29.勞動(dòng)者()，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A30.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。A、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛B、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)C、仲裁結(jié)果有法律約束力D、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)正確答案：D31.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()區(qū)域。A、企業(yè)、行業(yè)B、事業(yè)C、國有企業(yè)D、行業(yè)正確答案：A32.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A33.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。A、高層領(lǐng)導(dǎo)者B、直線經(jīng)理C、地方勞動(dòng)保障局D、一般員工正確答案：C34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的()進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知申請(qǐng)人。A、仲裁申請(qǐng)B、控告投訴C、仲裁請(qǐng)求D、仲裁申訴正確答案：A35.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。A、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)B、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)C、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)D、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商正確答案：B36.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D37.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員B、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員正確答案：D38.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用正確答案：C39.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者身份號(hào)碼B、勞動(dòng)者性別C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期期限正確答案：D40.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、維護(hù)勞動(dòng)者利益B、相互諒解C、符合用人單位管理制度D、協(xié)商一致正確答案：D41.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B、無需聽取工會(huì)或職工的意見C、無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見D、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)正確答案：A42.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、固定期限勞動(dòng)合同B、短期勞動(dòng)合同C、長期勞動(dòng)合同D、臨時(shí)勞動(dòng)合同正確答案：A43.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料正確答案：D44.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件正確答案：B45.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、6個(gè)正確答案：B46.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A47.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第三級(jí)體力B、第一級(jí)體力C、第四級(jí)體力D、第二級(jí)體力正確答案：C48.績效考核的原則包括()。A、反饋與提升原則B、保密性和科學(xué)性原則C、抽象化與跳躍性原則D、固定化和制度化原則正確答案：A49.當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。A、工會(huì)代表B、員工代表C、部門負(fù)責(zé)人D、一般同事正確答案：D50.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止C、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的正確答案：A51.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：B52.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同正確答案：B53.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障C、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)正確答案：C54.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、雇主B、政府C、工會(huì)D、社會(huì)組織正確答案：B55.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：B56.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、行政B、工會(huì)C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門正確答案：B57.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、255B、250C、249D、251正確答案：B58.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則B、同工同酬原則C、按勞分配原則D、效益工資原則正確答案：D59.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、合作共贏C、以人為本D、積極主動(dòng)正確答案：B60.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、200%B、100％C、300%D、150%正確答案：C61.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：B62.()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、企業(yè)所得稅法D、勞動(dòng)合同法正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、或者主要負(fù)責(zé)人B、由本單位法定代表人選派C、或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人D、首席代表由本單位法定代表人E、由本單位法定代表人與工會(huì)協(xié)商確定正確答案：ABD2.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的正確答案：ABCD3.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系D、雙向勞動(dòng)關(guān)系E、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系正確答案：ACE4.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是()。A、勞動(dòng)者一方的代表B、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表D、公共部門的雇主正確答案：BCD5.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、有償性B、職業(yè)性C、平等性D、從屬性E、契約性正確答案：ABDE6.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度正確答案：ABDE7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作地點(diǎn)B、工作內(nèi)容C、工作時(shí)間D、工作條件E、休息休假正確答案：ABCD8.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國工會(huì)的地位主要有：()。A、文化B、社會(huì)C、經(jīng)濟(jì)D、法律E、政治正確答案：ABCDE9.下列哪些是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案方式()。A、終止審理B、仲裁裁決C、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)D、仲裁調(diào)解正確答案：ABCD10.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、身體狀況B、失去土地C、就業(yè)期望D、技能水平E、家庭因素正確答案：ABDE11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、規(guī)范性B、客觀性C、穩(wěn)定性D、合法性E、準(zhǔn)司法性正確答案：ABCDE12.勞資協(xié)商的組織形式有()。A、協(xié)商會(huì)議B、民主咨詢會(huì)C、民主對(duì)話會(huì)D、民主質(zhì)詢會(huì)正確答案：ABCD13.勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有()。A、勞動(dòng)關(guān)系的客體B、勞動(dòng)關(guān)系的主體C、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)D、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容正確答案：ABD14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和解的說法正確的是()。A、和解有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧B、和解必須是雙方自愿達(dá)成C、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力D、和解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序E、和解是一種快捷的解決爭(zhēng)議方式正確答案：ABCE15.勞動(dòng)合同履行原則包括()。A、親自履行原則B、履行保密原則C、全面履行原則D、合作履行原則正確答案：ACD16.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC17.楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD18.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定E、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則正確答案：ACD19.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的基本特征()。A、自愿性B、內(nèi)部性C、公開性D、三方性正確答案：AB20.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)正確答案：AB21.仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、鑒定人員C、勘驗(yàn)及翻譯人員D、書記員正確答案：ABCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()資產(chǎn)負(fù)債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動(dòng)的能力。計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率(%)＝負(fù)債總額／資產(chǎn)總額×100%。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.(