第2頁共2頁2024年農民工工資支付制度范例第一條為確保農民工工資能夠及時且足額地發(fā)放，切實維護農民工的合法權益，使農民工工資支付工作實現規(guī)范、有序的管理，我們依據相關法律法規(guī)及江蘇省關于農民工工資支付管理的暫行規(guī)定，并結合本項目的實際情況，特此制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于江蘇建興建工集團有限公司所承建的建湖縣全民健身中心工程項目經理部。第三條為有效管理農民工工資支付事宜，項目特成立以項目經理為領導核心的農民工工資支付領導小組，并設立農民工管理辦公室。該辦公室由項目綜合辦公室全權負責，負責日常的農民工管理工作，包括但不限于農民工的錄用登記、造冊（卡）及工資支付等相關事務。第四條我們將嚴格按照《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保農民工工資直接支付至農民工本人手中。項目啟動后，必須建立詳盡的農民工錄用登記花名冊，該花名冊一式三份，分別由發(fā)包人、監(jiān)理及項目部各執(zhí)一份，并需建檔立卷以備查。若人員發(fā)生變動，應及時更新花名冊信息。第五條在每期的計量支付過程中，必須同時附上本期的農民工工資表及上期的農民工工資簽收表，以真實、準確地記錄支付項目、支付時間、支付對象及支付數額等關鍵信息。第六條建設期間，農民工的使用情況及工資支付情況需及時向監(jiān)理單位進行報備并接受審核檢查。在每期工程計量支付進行簽認的同時，也必須對本期農民工工資表及上期農民工工資簽收表進行同步簽認。第七條為確保農民工的知情權，我們建立了農民工工資支付公告制度。每月必須將農民工工資支付情況及對未全額支付農民工工資的工程細目計量支付情況在合同范圍內進行公告，以保障施工班組及農民工本人對計量支付和工資支付情況的充分了解。第八條為提高工資支付的便捷性和安全性，項目部可采取建立銀行卡的方式，由財務部門根據農民工工資表直接將工資匯入農民工的個人銀行卡內。第九條本管理制度的解釋權歸江蘇建興建工集團有限公司建湖全民健身中心項目經理部辦公室所有。第十條本管理制度自項目建立之日起正式執(zhí)行，至項目建設完工且農民工工資全部清理發(fā)放完畢之日自動失效。2024年農民工工資支付制度范例（二）為了規(guī)范各項目部支付工資的行為，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實維護建設領域農民工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等相關法律法規(guī)，結合本公司的實際情況，經公司經理辦公會議深入研究，特制定以下制度：一、為確保此項工作的有效實施，各項目部需對所屬農民工按工種進行詳盡登記造冊，全面掌握農民工的實際情況，堅決杜絕工資管理中的欺瞞行為。二、各項目部應竭盡全力確保農民工工資能夠及時且足額發(fā)放。三、公司每季度將組織生產部、人力資源部、財務審計部等相關部門，直接對項目部所完成的工程量進行精確驗工計價，并現場監(jiān)督農民工工資的發(fā)放過程。隨后，對務工的農民工進行現場調查，對發(fā)現的拖欠情況進行及時監(jiān)督并妥善解決。四、項目部支付農民工工資時，其標準不得低于當地最低工資標準。若工資支付標準未明確約定或存在爭議，則按照不低于當地社會平均工資標準支付。五、工資支付應以法定貨幣形式進行，嚴禁以實物或有價證券等形式抵付。六、項目部應每月按時支付農民工工資。若約定的工資結算周期超過一個月，則項目部應每月預付工資，并在工資結算周期滿時一次性結清余額，確保足額支付。七、關于支付方式，規(guī)定如下：1.項目部原則上應直接將工資支付給農民工本人。若選擇委托銀行代發(fā)工資，則需與銀行簽訂委托代發(fā)工資協議，確保受委托銀行能按時將工資撥入農民工的個人賬號，農民工可憑卡或存折支取工資。2.在特定情況下，可由班組代為發(fā)放農民工工資，但需嚴格按照《班組承包人帶領工資辦法》執(zhí)行。八、項目部在支付農民工工資時，應編制詳細的工資發(fā)放表，明確載明支付單位、支付對象的姓名、支付的具體項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并辦理工資支付的簽收手續(xù)。同時，項目部需將工資支付記錄妥善保存兩年以上。九、若項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資，應向農民工說明情況，并與工會或農民工代表就工資支付時間進行協商一致。在取得共識后，可延期支付工資，但最長不得超過____日。若超過____日仍未支付農民工工資，則視為無故拖欠工資行為。十、項目部應在施工工地的醒目位置設立公示牌，公示每月的工資支付情況和每次的工資結算情況，并明確公示投訴舉報的受理部門和電話號碼，以便農民工及時反映問題。十一、為加強農民工工資發(fā)放的監(jiān)管力度，公司實行農民工工資監(jiān)督員制度。公司將指派或經農民工民主推選產生____名工資監(jiān)督員，負責向公司反饋工資發(fā)放情況并及時通報相關部門。十二、任何部門或個人若發(fā)現以下情形之一，均有權向公司舉報：(一)未按期支付農民工工資的；(二)未按合同約定標準支付農民工工資的；(三)在工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；(四)項目部未按期按標準預付農民工工資的；(五)項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；(六)其他影響農民工工資發(fā)放的情形。2024年農民工工資支付制度范例（三）為了規(guī)范各項目部支付工資的行為，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實維護建設農民工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等相關法律法規(guī)，結合本公司的實際情況，經公司經理辦公會議深入研究，特此制定本制度。一、為確保該項工作的有效執(zhí)行，我們將對所屬農民工按工種進行詳盡登記造冊，全面掌握農民工的實際情況，堅決杜絕工資管理中的任何欺瞞現象。二、我們將竭盡所能，確保農民工工資能夠及時且足額地發(fā)放到位。三、公司每季度將組織生產部、人力資源部、財務審計部等相關部門，直接對項目部所完成的工程量進行精確的驗工計價，并現場監(jiān)督農民工工資的發(fā)放情況。隨后，我們將對務工的農民工進行現場調查，對拖欠工資的情況進行及時監(jiān)督并妥善解決。四、項目部支付農民工工資時，其標準不得低于當地規(guī)定的最低工資標準。若工資支付標準未明確約定或約定不明，則按照不低于當地社會平均工資的標準進行支付。五、工資應以法定貨幣形式進行支付，嚴禁以實物或有價證券等形式進行抵付。六、項目部應每月按時支付農民工工資。若約定的工資結算周期超過一個月，則應當每月預付工資，并在工資結算周期滿時一次性結清余額，確保足額支付。七、支付方式規(guī)定如下：1.項目部原則上應直接將工資支付給農民工本人。若選擇委托銀行代發(fā)工資，則需與銀行簽訂正式的委托代發(fā)工資協議。受委托銀行應按時將農民工工資撥入其個人賬號，農民工可憑卡或存折支取工資。2.在特定情況下，可由班組代為發(fā)放農民工工資，具體操作需遵循《班組承包人帶領工資辦法》的相關規(guī)定。八、項目部在支付農民工工資時，應編制詳細的工資發(fā)放表，明確載明支付單位、支付對象的姓名、支付的具體項目和金額、扣除的項目和金額等事項。同時，需辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄妥善保存兩年以上。九、若項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資，應向農民工詳細說明情況，并與工會或農民工代表就工資支付時間進行協商達成一致。在獲得同意后，可延期支付工資，但最長不得超過____日。若超過____日仍未支付農民工工資，則視為無故拖欠工資行為。十、項目部應在施工工地的醒目位置設立公示牌，公開每月的工資支付情況和每次的工資結算情況，并公示投訴舉報的受理部門和電話號碼，以便農民工及時反映問題。十一、實行農民工工資監(jiān)督員制度。公司將指派或由農民工民主推選____名工資監(jiān)督員，負責向公司反饋工資發(fā)放情況并及時通報相關部門。十二、任何部門或個人如發(fā)現以下情形之一，均有權向公司舉報：(一)未按期支付農民工工資的；(二)未按合同約定標準支付農民工工資的；(三)在工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；(四)項目部未按期按標準預付農民工工資的；(五)項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；(六)其他影響農民工工資發(fā)放的情形。2024年農民工工資支付制度范例（四）第一條為確保農民工工資能夠及時且足額發(fā)放，切實維護農民工的合法權益，使農民工工資支付工作規(guī)范化、有序化，特依據相關法律法規(guī)及江蘇省農民工工資支付管理暫行規(guī)定，結合本項目實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于江蘇建興建工集團有限公司建湖縣全民健身中心工程項目經理部。第三條項目部特成立以項目經理為組長的農民工工資支付領導小組，并設立農民工管理辦公室，由項目綜合辦公室全面負責農民工管理的日常事務，包括但不限于農民工的錄用登記、造冊（卡）及工資支付等工作。第四條嚴格遵循《勞動法》及相關法律法規(guī)，確保農民工工資直接支付至農民工本人手中。項目啟動后，必須建立農民工錄用登記花名冊，該花名冊一式三份，分別由發(fā)包人、監(jiān)理及項目部留存，并建檔立卷。如遇人員變動，應及時更新相關信息。第五條在每期計量支付時，需同時附上本期農民工工資表及上期農民工工資簽收表，詳細記錄支付項目、支付時間、支付對象、支付數額等關鍵信息，確保數據真實準確。第六條建設期間，農民工的使用情況及工資支付情況應及時報監(jiān)理單位審核檢查。在每期工程計量支付進行簽認的同時，本期農民工工資表及上期農民工工資簽收表也應同步進行簽認。第七條實行農民工工資支付公告制度，每月必須將農民工工資及對未全額支付農民工工資的工程細目計量支付情況在合同范圍內進行公告，以保障施工班組及農民工本人對計量支付和工資支付情況的知情權。第八條項目部可采取建立銀行卡的方式，由財務部門根據農民工工資表直接將工資匯入農民工銀行卡內，以提高工資支付的便捷性和安全性。第九條本管理制度的解釋權歸江蘇建興建工集團有限公司建湖全民健身中心項目經理部辦公室所有。第十條本管理制度自項目建立之日起生效執(zhí)行，至項目建設完工且農民工工資清理發(fā)放工作結束之日失效。2024年農民工工資支付制度范例（五）為確保各項目部工資支付的規(guī)范化，預防和處理農民工工資拖欠問題，保障農民工的合法權益，依據《____勞動合同法》和《____省工資支付條例》等相關法規(guī)，結合公司實際運營情況，經公司管理層會議討論決定，特制定以下制度：一，為確保政策的切實執(zhí)行，將對所有農民工按工種進行詳細登記，以全面了解農民工的實際情況，防止工資管理中出現的不誠實行為。二，采取一切必要措施，確保農民工工資的及時、足額發(fā)放。三，公司每季度由____生產部、人力資源部、財務審計部等相關部門，對項目部完成的工程量進行精確核算和定價，現場監(jiān)督農民工工資的發(fā)放。隨后，將對農民工進行實地調查，以監(jiān)督和解決可能存在的拖欠問題。四，項目部支付給農民工的工資不得低于當地法定最低工資標準。如工資支付標準未明確，應按照不低于當地社會平均工資標準進行支付。五，工資應以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券替代。六，項目部需每月按時支付農民工工資。如工資結算周期超過一個月，應每月預付工資，余額部分在工資結算周期結束時一次性結清并足額支付。七，工資支付方式如下：1.項目部原則上直接向農民工本人支付工資，如采用銀行代發(fā)，需與銀行簽訂委托協議，確保農民工工資準確撥付至個人賬戶。2.在特定情況下，可由班組代發(fā)工資，具體操作參照《班組承包人帶領工資辦法》執(zhí)行。八，項目部支付農民工工資時，需制作工資發(fā)放表，詳細記錄支付單位、支付對象、支付項目和金額、扣除項目和金額等信息，并辦理簽收手續(xù)，工資支付記錄應保存兩年以上。九，如因生產經營困難導致無法按期支付工資，項目部應向農民工說明情況，并與工會或農民工代表協商一致后延期支付，但最長不得超過____日。超過____日未支付農民工工資的，視為無故拖欠行為。十，項目部應在工地顯眼位置設立公示牌，公示每月工資支付情況和每次工資結算情況，同時公布投訴____受理部門和____聯系電話。十一，實施農民工工資監(jiān)督員制度。公司將指定或由農民工民主選舉____名工資監(jiān)督員，負責反饋工資發(fā)放情況，并及時通報相關部門。十二，任何部門或個人如發(fā)現以下情況，有權向公司____：(一)未按期支付農民工工資的；(二)未按合同約定標準支付農民工工資的；(三)工資支付標準不明確時，支付的工資低于當地社會平均工資水平的；(四)項目部未按期按標準預付農民工工資的；(五)項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；(六)其他影響農民工工資發(fā)放的情況。2024年農民工工資支付制度范例（六）為確保工作的正常進行及農民工權益的保障，關于農民工工資管理，特制定以下規(guī)范：一、農民工工資發(fā)放管理1.農民工工資應直接、準確無誤地發(fā)放至農民工本人手中，嚴禁通過各工種班組長或他人代領。4.若因業(yè)主拖欠工程款導致項目部無法按時發(fā)放農民工工資，項目經理需積極籌措資金先行墊付，并在無法解決時，及時向公司財務部報告，尋求公司支持。所追回的被拖欠工程款應優(yōu)先用于清償拖欠的農民工工資。二、成立農民工工資監(jiān)控領導機構為徹底清理并防止拖欠農民工工資問題，公司依據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，成立農民工工資監(jiān)控領導組，并在各分公司設立農民工工資清欠小組。各項目部農民工工資發(fā)放情況由分公司清欠小組負責監(jiān)督，并要求各項目部于每月指定日期前提交上月工資發(fā)放情況報告，并在工地顯著位置公示工資發(fā)放表，接受工人及社會各界的監(jiān)督。領導組成員如下：組長：蘭曉明副組長：任大春組員：蘭娟三、明確監(jiān)控責任1.各項目部需定期進行自查，內容涵蓋農民工合同簽訂情況、工資標準執(zhí)行情況及實際發(fā)放情況。分公司清欠小組將定期檢查并通報整改拖欠、克扣工資及發(fā)放數額不實等問題。2.項目經理作為農民工工資支付的第一責任人，需嚴格執(zhí)行本制度，配合分公司清欠小組工作。對于拖欠農民工工資超過一個月的項目部，將責令限期補發(fā)，并視情況予以雙倍罰款，罰款由公司財務部直接從工程款中扣除。四、公開維權渠道在公司所有在建工地顯著位置增設維權舉報電話，便于農民工及社會監(jiān)督舉報拖欠工資行為。五、舉報機制農民工若發(fā)現項目部存在未按制度支付工資、支付工資低于當地最低工資標準、拖欠或克扣工資、不支付加班工資等侵害工資報酬權益的行為，有權向勞動和社會保障行政部門及分公司農民工工資支付清欠小組進行舉報。六、應急預案1.在重要節(jié)假日期間，公司農民工工資監(jiān)控領導組成員、分公司清欠小組成員及項目經理需親自值班，確保手機暢通，隨時應對突發(fā)情況。2.一旦發(fā)生農民工工資糾紛事件，項目部需立即按程序逐級上報，并采取有效措施化解矛盾。對于電話投訴、上訪等情況，分公司清欠小組需迅速響應，組織調查處理，并及時向相關部門報告處理結果。3.在處理糾紛過程中，若項目部資金確實無法解決問題，需及時向分公司清欠小組及公司監(jiān)控領導組報告，尋求資金支持。對于個別惡意討薪、無理取鬧的勞務人員，各分公司清欠小組需積極應對，依法維護企業(yè)合法權益。2024年農民工工資支付制度范例（七）第一條為確保農民工工資能夠及時且足額發(fā)放，切實維護農民工的合法權益，并促使農民工工資支付工作實現規(guī)范化、有序化，本規(guī)定依據相關法律法規(guī)