第3頁(yè)共3頁(yè)2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度樣本公司____考勤制度修訂案一、考勤管理體系考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性框架，直接關(guān)系到員工的工資獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇的核定，因此，全體成員需給予高度重視。本制度的執(zhí)行與監(jiān)督由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部門(mén)及駐外辦事機(jī)構(gòu)需指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，確?？记谟涗浀膰?yán)謹(jǐn)性、時(shí)效性與準(zhǔn)確性?？记趩T職責(zé)明確如下：1.認(rèn)真、及時(shí)、精確地記錄考勤情況。2.如遇本部門(mén)考勤異常，需如實(shí)向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類(lèi)休假憑證，以備查驗(yàn)。4.按時(shí)匯總并提交考勤結(jié)果至綜合辦公室?？记谟涗洸捎媒y(tǒng)一符號(hào)標(biāo)記：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假及倒休、計(jì)劃生育假（∧）等。二、考勤制度細(xì)則1.工作時(shí)間安排：移動(dòng)辦事處實(shí)行早8:00至12:00，下午2:30至6:00的工作時(shí)間制度。如遇季節(jié)更替需調(diào)整工作時(shí)間，將由秘書(shū)處另行發(fā)布通知。2.簽到制度：實(shí)行上班前簽到（早7:50，午2:20），禁止代簽、補(bǔ)簽行為，違者按曠工處理。3.考勤記錄與匯總：考勤由各部門(mén)秘書(shū)負(fù)責(zé)記錄，月底匯總至綜合辦公室，綜合辦公室將不定期進(jìn)行抽查，以確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。4.外出與請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工出差或臨時(shí)外出需在秘書(shū)處登記；離開(kāi)考勤地返回公司需向上級(jí)秘書(shū)報(bào)備并補(bǔ)做考勤記錄。請(qǐng)假、輪休需提交請(qǐng)假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交秘書(shū)處備案。次月____日前，各辦事處秘書(shū)需將簽字確認(rèn)的考勤表及假條提交至綜合辦公室，無(wú)假條者按曠工論處。5.請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)____天需由綜合辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。6.薪酬與考勤掛鉤：病假首日不扣工資，超出部分及事假按日扣除工資；曠工一日扣除兩日工資。7.法定假日與加班：法定假日遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；加班需嚴(yán)格控制，確有需要時(shí)按公司制度及國(guó)家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。8.工傷、婚假、喪假及產(chǎn)假：均依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行，確保員工權(quán)益得到保障。三、出勤率要求公司員工的季度及年度出勤率需達(dá)到____%（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)），以體現(xiàn)員工對(duì)工作的投入與責(zé)任心。四、違規(guī)處理措施1.遲到或早退者，每次罰款____元。2.曠工五日以上者，扣除當(dāng)月工資及季度考核工資；曠工十五日以上者，公司將予以解雇并追究其違約責(zé)任。3.年度出勤率未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，將影響年度效益工資的發(fā)放。4.請(qǐng)假未提交假條或請(qǐng)假流程不合規(guī)者，對(duì)部門(mén)經(jīng)理處以____元罰款。5.對(duì)考勤制度執(zhí)行不力的部門(mén)，綜合辦公室將按季度進(jìn)行權(quán)重扣分處理。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度樣本（二）基于公司____考勤制度修訂一、考勤管理考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到員工工資獎(jiǎng)金、勞保福利等核心利益的分配，因此，全體員工應(yīng)高度重視考勤工作。公司考勤管理的具體執(zhí)行由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部門(mén)及辦事處的秘書(shū)擔(dān)任考勤員，需以高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無(wú)誤?？记趩T職責(zé)如下：1.認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地完成考勤記錄工作。2.若發(fā)現(xiàn)本部門(mén)存在考勤問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類(lèi)休假憑證，確保其完整性與可追溯性。4.按時(shí)匯總考勤結(jié)果，并上報(bào)至綜合辦公室?？记诒聿捎靡韵路?hào)進(jìn)行記錄：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假、倒休、計(jì)劃生育假（∧）。二、考勤制度1.移動(dòng)辦事處的工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午2:30至6:00。如遇季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，將由秘書(shū)處另行通知。2.實(shí)行上班簽到制，各辦事處人員需在上班前（上午7:50，下午2:20）到秘書(shū)處簽到，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。3.考勤記錄由各部門(mén)秘書(shū)負(fù)責(zé)，月底由綜合辦公室匯總，并將不定期進(jìn)行抽查以確保考勤的公正性與準(zhǔn)確性。4.員工出差或臨時(shí)外出，需在秘書(shū)處進(jìn)行外出登記。辦事處人員離開(kāi)考勤地返回公司時(shí)，需向公司上級(jí)秘書(shū)報(bào)備，并在公司重新進(jìn)行考勤記錄。請(qǐng)假、輪休需提交請(qǐng)假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交至秘書(shū)處。次月____日前，各辦事處秘書(shū)需將簽字確認(rèn)的考勤表及假條提交至綜合辦公室。未提交假條者，將按曠工處理。5.員工請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，____天以上需由綜合辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過(guò)一天或請(qǐng)事假將扣除當(dāng)日工資。曠工一天將扣除兩日工資。7.法定假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.加班與倒休管理：?jiǎn)T工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，盡量減少加班。辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息____天半。值班人員每月輪休兩次共____天，輪休需提交請(qǐng)假條，公司將報(bào)銷(xiāo)兩次往返車(chē)費(fèi)（需提供原始車(chē)票）。員工在不影響工作的前提下，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)后可使用存休進(jìn)行倒休。存休不得跨年度使用，各部門(mén)需加強(qiáng)存休記錄管理。工作年滿(mǎn)____年以上的員工，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。法定假日加班將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。9.公傷認(rèn)定與待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.婚假：公司正式員工結(jié)婚時(shí)，可持結(jié)婚證書(shū)享受____天婚假（含公休日），休假期間工資照發(fā)。11.喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故時(shí)，可享有____天喪假，喪假期間工資照發(fā)。12.產(chǎn)假與計(jì)劃生育假待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：公司女職工可享受產(chǎn)假，一般為_(kāi)___天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超出部分按事假處理。計(jì)劃生育外生育的休息期不計(jì)入產(chǎn)假范疇，按事假處理。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。未盡事宜參照勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。三、員工出勤率公司員工的季度出勤率和年出勤率需達(dá)到____%（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)），以確保工作效率與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。四、處罰辦法1.遲到或早退者，每次罰款____元（現(xiàn)金罰款）。2.曠工五天以上（含五天）者，扣除當(dāng)月工資及季度考核工資