第2頁共2頁2024年關(guān)于員工勞動合同參考模板甲方：_____乙方：_____,身份證編號：_______________雙方當事人于____年____月____日締結(jié)了自____年____月____日起至____年____月____日止的勞動合同?，F(xiàn)雙方同意按照法定程序協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。為此，雙方達成以下一致協(xié)議：1.自____年____月____日起，雙方同意終止已簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之結(jié)束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手續(xù)后支付以下款項：a)月份工資：合計￥____元b)年終獎相應(yīng)比例：合計￥____元c)經(jīng)濟補償金：合計￥____元d)乙方欠甲方的款項及資產(chǎn)損失賠償：合計￥____元e)其他：合計￥____元f)其他扣款以員工離職交接表中的資產(chǎn)移交情況為準。3.甲方將為乙方繳納社會保險金至____年____月____日。4.甲方將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。5.乙方須在本協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作移交，離職后不得有損害公司名譽或利益的行為。6.乙方自愿放棄其他所有訴求。7.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）_____（以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年關(guān)于員工勞動合同參考模板（二）甲方應(yīng)于每月指定日期足額發(fā)放工資。若逾期支付，自逾期之日起，甲方需按拖欠工資額的1%向乙方支付日賠償金。第六條社會保險與福利待遇1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)勞動保險相關(guān)法規(guī)，共同向省級勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金。乙方應(yīng)負擔部分，由甲方在其當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險金將隨之轉(zhuǎn)移并合并計算投保時間，同時在本單位的工齡也將連續(xù)計算。2.乙方因工死亡或在工作期間受傷，其待遇應(yīng)與合同制工人相同。工傷醫(yī)療終結(jié)后，由縣、市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。對于完全喪失勞動能力的，將享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)安排適宜的工作。合同期滿時，根據(jù)傷殘程度，甲方將按政府規(guī)定的具體辦法處理。3.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。病假期間，甲方可視情況發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作或其他安排的工作，且因此被解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付一次性醫(yī)療補助費。乙方不幸去世時，甲方還需支付喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。4.乙方在甲方工作滿一年后，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親假，服務(wù)每滿一年可享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假期。對于婚喪假、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方也應(yīng)按規(guī)定安排假期。超出規(guī)定日期的假期，經(jīng)批準后可按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化，經(jīng)乙方同意后可變更合同內(nèi)容。2.合同期滿即行終止，并應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)聘用乙方，需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準后重新簽訂勞動合同。3.在合同期內(nèi)，甲方可在以下情形下解除合同：（1）乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿無法從事原工作或另行安排的工作；（2）乙方符合《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》中的辭退條件；（3）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期；（4）乙方被依法追究刑事責任。4.在合同期內(nèi)，乙方可在以下情形下解除合同：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且嚴重損害健康；（2）甲方未按約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資；（3）甲方違反勞動合同或國家勞動法規(guī)政策侵害乙方權(quán)益。5.在合同期內(nèi)，乙方若處于以下情況之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合解除合同條件；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)鑒定；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)。6.任何一方要求解除合同，必須提前通知對方。7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑時，勞動合同自動解除。8.解除勞動合同時，若非乙方違紀且愿意另找工作，甲方應(yīng)予以協(xié)助。若乙方違紀或愿意回原籍，甲方需收回相關(guān)證件并出具證明領(lǐng)回保險金。養(yǎng)老保險金的處理根據(jù)乙方戶口性質(zhì)有所不同。第八條違約責任任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照國家和省的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十條爭議處理因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一定期限內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效時，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條法律適用本合同條款如與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條其他約定雙方可在此處約定其他需要明確的事項。第十一條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式三份