第1頁共1頁2024年人力資源部文員崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司人力資源策略的制定，構(gòu)建并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事政策和程序；2.確保公司崗位編制的科學(xué)性，有效協(xié)調(diào)各部門以優(yōu)化人力資源的開發(fā)和利用，以滿足公司的運營需求；3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制并執(zhí)行年度/月度招聘計劃；4.制定并維護(hù)各崗位的職位描述，確保其準(zhǔn)確反映實際工作要求，適應(yīng)公司職位調(diào)整的需要；5.制定并推行公司及各部們的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行以提升員工能力；6.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)和評估，為部門提供錄用建議，確保人員素質(zhì)；7.設(shè)計并實施部門薪酬制度和激勵機(jī)制，以實現(xiàn)公正且高效的員工激勵；8.制定績效管理政策，執(zhí)行績效評估，并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，及時解決出現(xiàn)的問題，以確?？冃Ч芾眢w系的有效性；9.負(fù)責(zé)員工的級別調(diào)整、晉升、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)的審核與審批，以及內(nèi)部人員調(diào)動的管理；10.確保準(zhǔn)確進(jìn)行員工考勤統(tǒng)計，負(fù)責(zé)加班的審批和管理，確保合規(guī)性；11.協(xié)助其他部門進(jìn)行員工心理疏導(dǎo)，及時處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。2024年人力資源部文員崗位職責(zé)（二）1、優(yōu)化并完善公司的人事制度及配套表格，以提升流程的合理性與效率；2、負(fù)責(zé)開展多渠道招聘工作，包括校園招聘、社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及地方招聘活動；3、構(gòu)建并改進(jìn)培訓(xùn)體系，對各部門的培訓(xùn)活動進(jìn)行組織、監(jiān)督和優(yōu)化；4、持續(xù)收集并整理公司的核心文化故事和經(jīng)典案例，定期編輯出版《瑞洋通訊》季度刊；5、熟悉并運用國家相關(guān)法律法規(guī)，有效處理公司的勞動關(guān)系糾紛；6、策劃并實施有助于弘揚企業(yè)文化的競賽、評優(yōu)活動，以及團(tuán)隊建設(shè)活動，以增強員工的凝聚力；7、確保公司現(xiàn)有薪酬制度的執(zhí)行，并進(jìn)行必要的優(yōu)化；8、負(fù)責(zé)公司