第13頁共13頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范本第53條：公司遵循逐步改善的政策，提升并優(yōu)化員工的福利待遇，包括改善員工的居住和工作環(huán)境，以及提供各類津貼和補(bǔ)貼。第54條：公司依法為員工辦理包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。第六章：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)第55條：公司堅(jiān)決執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的政策，為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工，我們將定期進(jìn)行健康檢查。第56條：公司對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，使他們熟悉安全規(guī)章制度和操作程序，掌握崗位安全操作技能。第57條：公司實(shí)施安全責(zé)任制，各部門經(jīng)理(或主管)對其部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)則對全公司的安全問題負(fù)總責(zé)。第58條：公司對女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不安排他們從事法律法規(guī)禁止的工作。對于女職工和未成年工的其他特殊待遇，我們將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第59條：員工應(yīng)遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)確保準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到或早退；(2)員工需親自打卡，禁止代打卡行為；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等情況未能打卡，需由部門經(jīng)理或主管簽卡；(4)請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請，不得無故缺勤；(5)請假需填寫《請假單》，并附相關(guān)證明（如病假需提供醫(yī)生證明），特殊情況可電話、電報(bào)請假，事后需補(bǔ)辦請假手續(xù)；(6)遲到或早退____分鐘以上，需辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理；(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(8)員工辭職需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期員工需提前一周書面通知；(9)辭職需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理交接手續(xù)。第60條：員工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或在工作場所逗留時(shí)，需按規(guī)定佩戴工作證并穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司的合法合理調(diào)動(dòng)和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，應(yīng)專心工作，不從事私事，不串崗，不食用零食，不嬉戲打鬧，保持工作環(huán)境的整潔和秩序；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境的清潔；(6)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，正確使用設(shè)備、工具和物料，不得盜竊、貪污或故意損壞；(7)提倡節(jié)約，節(jié)約使用水、電、氣等資源，反對浪費(fèi)；(8)建立和諧的人際關(guān)系，同事間應(yīng)和睦相處，不得無理取鬧、打架斗毆或散布謠言；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，勇于與損害公司形象和利益的行為作斗爭；(10)工作時(shí)間開始后應(yīng)立即投入工作，下班后無特殊情況不得逗留；(11)工作時(shí)間原則上不允許會(huì)客和撥打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)；(12)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條：員工應(yīng)遵守以下安全規(guī)定和操作規(guī)程：(1)設(shè)備使用前，主管和領(lǐng)班需進(jìn)行保養(yǎng)、維修和檢查，確保設(shè)備安全運(yùn)行；(2)操作設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保障產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備安全；(3)設(shè)備運(yùn)行中如出現(xiàn)異常，操作人員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)班和技術(shù)人員處理，不得擅自操作；(4)遇到直接威脅人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并報(bào)告給領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理；(5)保持消防通道暢通，不得堆放任何物品；(6)不得隨意移動(dòng)、移除或損壞消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及危險(xiǎn)預(yù)防設(shè)備；(7)維修機(jī)器、電器、電線時(shí)，需關(guān)閉電源或停機(jī)，由專業(yè)技術(shù)人員或電工操作；(8)非專業(yè)操作人員不得擅自操作機(jī)械設(shè)備；(9)危險(xiǎn)物品應(yīng)按規(guī)定存放，不得隨意亂放；(10)車間和倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)在指定區(qū)域吸煙，并注意防火安全；(11)禁止攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場所；(12)下班時(shí)需整理好工具、物料和文件，確認(rèn)電源、火源安全，關(guān)閉門窗并上鎖。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范本（二）第七條：員工在應(yīng)聘過程中，所提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須為其本人真實(shí)有效的證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件以欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第八條：公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同由員工與公司各執(zhí)一份。第九條：勞動(dòng)合同應(yīng)統(tǒng)一使用由勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或其書面授權(quán)的代表）簽字確認(rèn)，同時(shí)加蓋公司公章后方能生效。第十條：對于在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權(quán)與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司有權(quán)基于正當(dāng)理由拒絕續(xù)延。第十一條：在以下情形下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)員工被依法追究刑事責(zé)任的；(5)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的解除情形。第十二條：在以下情形下，公司需提前____天書面通知員工，方可解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的；(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的解除情形。第十三條：勞動(dòng)合同在以下情形下終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；(5)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止情形。第十四條：在員工規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。第四章工作時(shí)間與休息休假第十五條：公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對于特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第十六條：員工每日的正常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七條：員工的休息日和法定休假日按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。第十八條：員工的其他假期規(guī)定如下：(1)年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假，具體為：工作滿一年未滿五年者_(dá)___天，滿五年未滿十年者_(dá)___天，滿十年未滿二十年者_(dá)___天，滿二十年以上者_(dá)___天。(2)婚假：員工本人結(jié)婚時(shí)，可享受婚假____天；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）額外增加____天。(3)喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受喪假____天；員工配偶的父母去世時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假____天；實(shí)行晚育者（____周歲以后生育第一胎）額外增加產(chǎn)假____天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的額外增加產(chǎn)假____天。第十九條：員工的最低工資水平不得低于青島市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條：公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十一條：員工必須嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；(2)因事、因病需請假時(shí)，必須向部門經(jīng)理或主管提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)，不得無故曠工；(3)員工因故需辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周書面通知；(4)敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護(hù)公司財(cái)物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度范本（三）第七條：員工在應(yīng)聘過程中，必須提供本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證等證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動(dòng)合同管理第八條：公司采用勞動(dòng)合同制度管理員工，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，且合同文本由雙方各執(zhí)一份。第九條：勞動(dòng)合同統(tǒng)一采用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同需經(jīng)員工本人及公司法定代表人（或其書面授權(quán)的代表）簽字，并加蓋公司公章后方為有效。第十條：凡在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況決定是否續(xù)延。第十一條：員工存在以下情形之一，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。第十二條：在以下情形下，公司可提前____天書面通知員工解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的；（4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可以提前解除勞動(dòng)合同的情形。第十三條：勞動(dòng)合同在以下任一情形下終止：（1）合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形。第十四條：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則合同期限自動(dòng)順延至相應(yīng)期滿。第四章工作時(shí)間與休息休假第十五條：公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。對于特殊崗位員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第十六條：員工每日正常工作時(shí)間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七條：員工的休息日和法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條：員工的其他假期包括：（1）年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假；（2）婚假：員工本人結(jié)婚可享受婚假，晚婚者增加相應(yīng)天數(shù)；（3）喪假：員工直系親屬死亡可享受喪假，配偶父母死亡經(jīng)公司批準(zhǔn)可給予一定天數(shù)喪假；（4）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)生育情況而定。第十九條：公司支付給員工的工資不得低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條：公司按月以貨幣形式支付員工工資，每月____日前發(fā)放上月工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十一條：員工應(yīng)