第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同范例致：關(guān)于勞動(dòng)合同的正式協(xié)議一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同采取固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間1.甲方聘用乙方在_____崗位工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按合理誠信原則調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方安排。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按甲方要求履行勞動(dòng)義務(wù)，確保完成規(guī)定的工作量及質(zhì)量。3.甲方實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí)，具體上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)與條件1.甲方將在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)特殊工種進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保乙方取得相應(yīng)操作證書后方可上崗。2.甲方將按國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施及勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方將建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，防止事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇與福利1.乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方工資報(bào)酬將按甲方薪酬制度確定，包括技能等級(jí)工資與績效工資。試用期工資將按規(guī)定執(zhí)行。3.甲方將根據(jù)工作需要安排加班，并按約定支付加班工資。4.甲方將于每月____日發(fā)放乙方工資，合同終止或解除后將一次性付清工資。5.甲方將以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入乙方工商銀行工資卡中。6.甲方將依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方按規(guī)定繳納社保費(fèi)用。7.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡的待遇將按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律與合同解除、終止1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全技術(shù)操作規(guī)程。2.在特定情況下，乙方或甲方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.乙方解除本合同需提前____日以書面形式報(bào)甲方批準(zhǔn)，____日后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職者，甲方將扣除違約金（30天工資），并由乙方承擔(dān)由此造成的全部損失。4.甲方出資培訓(xùn)或招接收的人員，應(yīng)償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按服務(wù)年限遞減。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任1.甲方因故解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天通知乙方，并按公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)爭議處理及其他1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方的規(guī)章制度及員工手冊(cè)作為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同范例（二）一、勞動(dòng)安全甲方應(yīng)確保勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)得以遵循，對(duì)乙方實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，并為其提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。二、工傷與職業(yè)病處理如乙方因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行救治，并依規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，確保其依法享受工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。三、醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單于每月____日代發(fā)。若實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳，甲方將先行墊付，并有權(quán)向?qū)嶋H用工單位追償。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲乙雙方須依照國家和地方政府規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或顯著位置公布全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按規(guī)定查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公布；未依法建立或未公布的規(guī)章制度對(duì)乙方無約束力。2.乙方如有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)嶋H用工單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為，甲方有權(quán)予以辭退。七、勞動(dòng)合同管理1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。如實(shí)際用人單位未履行約定，甲方將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。2.勞動(dòng)合同中止、變更、解除和終止應(yīng)依法進(jìn)行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留；中止情形消失后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行或終止勞動(dòng)合同。合同中止時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。解除和終止合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定出具證明并辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。八、其他約定事項(xiàng)：___________________________。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任包括違反規(guī)定或合同約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后不及時(shí)續(xù)訂給乙方造成損害的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?.乙方違約責(zé)任：_____。十、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可首先向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、合同其他事項(xiàng)合同未盡事宜均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間如遇國家法律、法規(guī)、規(guī)章變動(dòng)，應(yīng)以國家新規(guī)定為準(zhǔn)。十二、合同生效與文本甲方應(yīng)在乙方首個(gè)工作日之前與其簽訂本合