第2頁(yè)共2頁(yè)2024年臨時(shí)工管理制度為更有效地規(guī)范項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，確保公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益得到合法保障，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際狀況，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項(xiàng)目部聘用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或需要繁重體力的工作任務(wù)。2.招聘臨時(shí)工應(yīng)遵循“必需、精干、實(shí)用、合法”的原則，不得超出設(shè)定的崗位種類和數(shù)量限制。3.臨時(shí)工的基本要求為年滿____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀(jì)，且能勝任崗位職責(zé)。二、招聘程序1.項(xiàng)目部根據(jù)工程需求，與勞務(wù)公司簽訂合同，委托其負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)及管理工作。2.勞務(wù)公司應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目部的具體要求，招聘符合條件的臨時(shí)工，并承擔(dān)臨時(shí)工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重管理。2.勞務(wù)公司須按項(xiàng)目部要求招聘合格的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)即時(shí)辭退不符要求的臨時(shí)工，且不承擔(dān)任何費(fèi)用。3.勞務(wù)公司需指定固定的臨時(shí)工管理人員，以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)支付臨時(shí)工管理人員的薪酬。4.臨時(shí)工管理人員的數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工的數(shù)量確定，例如：____人以下配置一名管理人員；____人配置兩名管理人員；____人配置三名管理人員；以此類推，每增加或減少____人，應(yīng)相應(yīng)增加一名臨時(shí)工管理人員。5.臨時(shí)工管理人員必須服從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，積極履行管理職責(zé)，展現(xiàn)高度的工作責(zé)任心。6.若臨時(shí)工管理人員持續(xù)不遵守項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指示，無(wú)法完成分配任務(wù)，項(xiàng)目部有權(quán)要求勞務(wù)公司更換管理人員。7.臨時(shí)工管理人員應(yīng)按項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指示，分配管轄內(nèi)臨時(shí)工的工作任務(wù)，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際人數(shù)填充相應(yīng)的數(shù)字。2024年臨時(shí)工管理制度（二）一、考核及聘用管理規(guī)范1.針對(duì)臨時(shí)工管理，我們嚴(yán)格執(zhí)行考核制度。臨時(shí)工需與局辦公室簽訂為期一年的合同，根據(jù)工作表現(xiàn)，可續(xù)簽或解除合同。年終綜合評(píng)定考核不合格者，將不予續(xù)聘。臨時(shí)工需每年進(jìn)行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂基于雙方自愿原則，長(zhǎng)期臨時(shí)工的雇用期一般設(shè)定為一年。在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，將根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需求決定是否續(xù)聘或解聘。個(gè)人若需辭職，必須提前一個(gè)月提出。3.工作人員在工作過(guò)程中，需秉持文明服務(wù)的原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、條例及本處的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理規(guī)定1.工作人員在工作中，必須確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決杜絕任何意外事故的發(fā)生。2.每位工作人員的常用工具由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，如有丟失需自行承擔(dān)責(zé)任。臨時(shí)工需愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不得利用便利條件將公物占為己有，不得挪作他用或隨意贈(zèng)予他人。因個(gè)人原因?qū)е碌姆钦G失或損壞，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。3.特殊專業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業(yè)，并嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程進(jìn)行操作。4.工作人員需堅(jiān)守工作崗位，自覺遵守作息時(shí)間，認(rèn)真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責(zé)。5.臨時(shí)工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，將視情況予以賠償。單位將給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退等處理。對(duì)于因此造成的傷亡事故，后果由當(dāng)事人承擔(dān)。6.工作期間，嚴(yán)禁損壞公物、喝酒、帶小孩、撿雜物及購(gòu)買與工作無(wú)關(guān)的物品等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除當(dāng)日工資或予以辭退處理。業(yè)余時(shí)間應(yīng)遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，做合格公民。三、人事關(guān)系要求同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。所有員工需服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守職責(zé)崗位。如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。四、考勤制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工的考勤制度，實(shí)行到崗簽到制。員工需嚴(yán)格遵守處里工作紀(jì)律和作息時(shí)間規(guī)定，不得遲到早退。同時(shí)需認(rèn)真履行請(qǐng)銷假制度。2.臨時(shí)工隨意曠工者將受到相應(yīng)處罰：首次曠工按每日工資扣除；第二次按每日工資的兩倍扣除；第三次按每日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假將停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰。若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)并造成嚴(yán)重后果者將予以辭退。4.臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者將按曠工論處并接受相應(yīng)處罰。5.臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者每次將扣罰一定金額（具體金額需根據(jù)實(shí)際情況確定）。6.因不認(rèn)真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者每次將扣罰一定金額（具體