?4開展影響社會穩(wěn)定矛盾問題摸排化解專項行動的實施方案一、背景分析近年來，我國社會主要矛盾發(fā)生變化，人民對美好生活的向往日益增強。在此背景下，各類社會矛盾問題日益凸顯，影響社會穩(wěn)定的風(fēng)險因素不斷增加。為確保社會大局穩(wěn)定，我們必須深入開展影響社會穩(wěn)定矛盾問題摸排化解專項行動。二、目標定位1.提高社會治理水平，增強人民群眾安全感。2.促進社會公平正義，維護社會和諧穩(wěn)定。3.增強人民群眾滿意度，提升黨和政府形象。三、工作措施1.成立專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組由市委書記擔(dān)任組長，相關(guān)部門負責(zé)人為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，形成工作合力。2.制定實施方案結(jié)合實際情況，制定具體可行的實施方案，明確任務(wù)分工、時間節(jié)點和責(zé)任主體。3.開展全面排查社會治安問題：黑惡勢力、盜竊、詐騙等犯罪活動。環(huán)境污染問題：大氣、水、土壤污染等。土地征收問題：補償安置、土地流轉(zhuǎn)等。勞動爭議問題：工資、福利、權(quán)益保障等。醫(yī)療糾紛問題：醫(yī)療事故、醫(yī)患矛盾等。（2）排查方法：采取走訪、調(diào)查、暗訪等多種形式，全面收集信息。4.分類化解（1）治安問題：依法嚴厲打擊，維護社會秩序。（2）環(huán)境污染問題：加大治理力度，恢復(fù)生態(tài)環(huán)境。（3）土地征收問題：完善政策，保障群眾合法權(quán)益。（4）勞動爭議問題：加強調(diào)解，維護勞動者權(quán)益。（5）醫(yī)療糾紛問題：加強醫(yī)療質(zhì)量管理，提高服務(wù)水平。5.建立長效機制（1）完善政策法規(guī)：針對排查化解過程中發(fā)現(xiàn)的制度漏洞，及時修訂完善。（2）加強宣傳教育：提高群眾法治意識，引導(dǎo)群眾合理表達訴求。（3）健全調(diào)解機制：加強基層調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解成功率。（4）強化責(zé)任追究：對不履行職責(zé)、導(dǎo)致矛盾問題惡化的人員，嚴肅追究責(zé)任。四、時間安排1.第一階段（2023年1月-2023年3月）：開展全面排查，梳理矛盾問題。2.第二階段（2023年4月-2023年6月）：分類化解矛盾問題，建立長效機制。五、工作要求1.高度重視：各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識此次專項行動的重要性，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。2.狠抓落實：各相關(guān)部門要嚴格按照實施方案，認真履行職責(zé)，確保工作落到實處。3.緊密協(xié)作：各成員單位要加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保專項行動取得實效。5.強化考核：將專項行動納入年度考核，對工作不力的單位或個人進行嚴肅處理。通過深入開展影響社會穩(wěn)定矛盾問題摸排化解專項行動，我們有信心為全市人民營造一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標貢獻力量。注意事項：1.注意排查工作的細致性，不能遺漏任何可能導(dǎo)致社會不穩(wěn)定的隱患。解決辦法：建立多渠道信息收集機制，發(fā)動群眾舉報，同時組織專業(yè)人員深入基層，確保排查全面無死角。2.注意化解措施的針對性，不能一刀切，要具體問題具體分析。解決辦法：根據(jù)不同類型的矛盾問題，成立專門小組，研究制定個性化的化解方案，確保措施精準有效。3.注意行動的保密性，避免因信息泄露導(dǎo)致不穩(wěn)定因素的擴大。解決辦法：建立嚴格的保密制度，對參與行動的人員進行保密教育，確保信息不外泄。4.注意長效機制的可持續(xù)性，不能僅僅解決眼前問題，要著眼于長遠。解決辦法：在建立長效機制時，充分考慮未來可能出現(xiàn)的類似問題，制定靈活的調(diào)整和改進機制。5.注意責(zé)任到人，確保每一項工作都有明確的責(zé)任主體。解決辦法：明確各階段任務(wù)的責(zé)任人，建立健全的責(zé)任追究制度，對工作不力的責(zé)任人進行嚴肅處理。6.注意輿論引導(dǎo)，避免負面信息的傳播。解決辦法：加強正面宣傳，及時發(fā)布行動進展和成果，引導(dǎo)輿論向著積極的方向發(fā)展。7.注意資源的合理分配，確保專項行動的人力、物力充足。解決辦法：合理調(diào)配現(xiàn)有資源，必要時向上級申請支持，確保專項行動的順利進行。8.注意工作的連續(xù)性，不能因為專項行動結(jié)束就放松警惕。解決辦法：在專項行動結(jié)束后，繼續(xù)保持對矛盾問題的關(guān)注，定期復(fù)查，防止問題反彈。1.強化基層能力建設(shè)，提升基層干部處理矛盾問題的能力。要讓基層干部成為化解矛盾問題的中堅力量，就必須提升他們的業(yè)務(wù)水平和應(yīng)急處理能力?？梢酝ㄟ^組織定期的培訓(xùn)、模擬演練和案例分析，幫助他們掌握最新的政策法規(guī)和實用的調(diào)解技巧。2.建立快速反應(yīng)機制，確保在矛盾問題出現(xiàn)時能夠迅速應(yīng)對。矛盾問題往往具有突發(fā)性，因此建立一套快速反應(yīng)機制至關(guān)重要。要確保信息暢通，一旦發(fā)現(xiàn)問題，能夠立即啟動應(yīng)急預(yù)案，調(diào)配力量迅速介入處理，防止矛盾擴大。3.鼓勵創(chuàng)新社會治理模式，利用科技手段提高排查化解效率?，F(xiàn)代社會是信息化社會，可以利用大數(shù)據(jù)、云計算等科技手段，對矛盾問題進行智能分析，找出規(guī)律，預(yù)測趨勢，從而提高排查的效率和化解的針對性。4.加強社會心理服務(wù)體系建設(shè)，從心理層面預(yù)防矛盾問題的產(chǎn)生。矛盾問題的背后往往伴隨著心理因素，建立社會心理服務(wù)體系，提供心理咨詢和干預(yù)，幫助群眾緩解壓力，提高心理承受能力，可以有效減少因心理問題引發(fā)