?合同編號(hào)：__________單位名稱(chēng)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：__________________姓名：_____________________性別：_____________________身份證號(hào)：_________________聯(lián)系電話(huà)：__________________住址：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的行為達(dá)成一致，現(xiàn)就乙方的試用期內(nèi)容說(shuō)明如下：一、試用期限：乙方的試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。二、試用期工資：乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_____元/月。三、試用期內(nèi)的權(quán)益保障：1.乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助乙方更好地適應(yīng)工作崗位。四、試用期考核：1.甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定期考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，認(rèn)真聽(tīng)取甲方提出的改進(jìn)意見(jiàn)。五、試用期轉(zhuǎn)正：1.試用期滿(mǎn)后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。2.甲方如決定正式錄用乙方，應(yīng)與乙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3.甲方如決定不錄用乙方，應(yīng)提前______天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他事項(xiàng)：1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：_____________日期：____年__月__日乙方（簽名）：_____________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫(xiě)合同內(nèi)容時(shí)，務(wù)必確保所有提供的信息（如姓名、地址、聯(lián)系方式等）真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如信息有誤，可能導(dǎo)致合同無(wú)效或無(wú)法履行。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)所有填寫(xiě)內(nèi)容，確保無(wú)誤。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)溝通更正。2.試用期的合法性：確保試用期符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如試用期過(guò)長(zhǎng)或工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，可能導(dǎo)致合同無(wú)效。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保試用期及工資水平符合規(guī)定。如不符合，應(yīng)調(diào)整合同內(nèi)容至合法狀態(tài)。3.權(quán)益保障：關(guān)注乙方在試用期的權(quán)益保障，如社保繳納、節(jié)假日休息等。如權(quán)益受損，可能導(dǎo)致合同糾紛。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享有法定權(quán)益。4.考核及轉(zhuǎn)正：關(guān)注試用期考核流程及轉(zhuǎn)正條件，確保甲方在轉(zhuǎn)正決策中遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。如考核過(guò)程存在問(wèn)題，可能導(dǎo)致合同糾紛。解決辦法：明確考核標(biāo)準(zhǔn)及流程，確保甲方在轉(zhuǎn)正決策中依法行事。5.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，可能導(dǎo)致合同糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同約定，如遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)溝通解決，確保合同順利履行。6.法律適用及爭(zhēng)議解決：本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決。解決辦法：在合同中明確約定適用法律及爭(zhēng)議解決方式，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)依法解決。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、勞動(dòng)者及政府共同承擔(dān)的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.法定權(quán)益：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。6.合同糾紛：因合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。7.法律適用：確定合同適用的法律體系。8.爭(zhēng)議解決：通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同糾紛的方法。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考核時(shí)。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)益保障。4.用人單位決定是否正式錄用勞動(dòng)者時(shí)。5.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生合同糾紛時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和合同終止后，對(duì)工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，勞動(dòng)者承諾在一定期限內(nèi)為單位服務(wù)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.違約責(zé)任：約定雙方在違反合同約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。附件列表：1.乙