第1頁共1頁2024年人事部行政專員崗位職責例文1.協(xié)助部門經(jīng)理制定并完善公司的各項規(guī)章制度及工作流程；2.為其他部門提供及時、有效的行政支持與服務，確保上級指示的順利執(zhí)行；3.協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓計劃，并負責后勤保障工作的有效實施；4.協(xié)助處理招聘與任用相關事務，包括發(fā)布招聘啟事、收集與整理應聘資料、安排面試、跟蹤面試結(jié)果等；5.協(xié)助策劃與組織企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力；6.建立并維護物品、低值易耗品的登記臺賬，定期進行盤點，確保財產(chǎn)物資的完整與安全；7.設立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已完成折舊但仍在使用的固定資產(chǎn)、設備及賬外物資進行單獨建賬管理；8.負責員工考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確與及時；9.負責辦理公司人員的招聘、調(diào)動、解聘、退休等手續(xù)，并及時處理相關保險、公積金的轉(zhuǎn)移與接納工作；10.編制并上報各類人事統(tǒng)計報表及月報表，確保數(shù)據(jù)的準確性與時效性；11.負責收集、整理與保存物業(yè)公司籌備、建立及發(fā)展過程中的重要資料及人事檔案；12.完成領導交辦的其他工作任務。2024年人事部行政專員崗位職責例文（二）1.協(xié)助總經(jīng)辦推動各部門完善各項管理制度、工作流程、績效考核機制及薪資架構(gòu)，確保公司程序、制度和流程得到有效執(zhí)行；2.負責公司員工的招聘、選拔、聘用，包括安排面試、入職、企業(yè)文化培訓，建立、維護和更新員工人事檔案，以及建立人才庫和人才發(fā)掘工作；3.處理公司員工的任免、調(diào)動、晉升、解雇、獎懲等事宜，監(jiān)督員工的考勤、出勤、公務、休假管理，以及各項保險業(yè)務的辦理；4.管理公司的公章使用、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理、車輛使用和集體宿舍；5.實施公司財產(chǎn)的采購登記、資產(chǎn)配置、盤點、資產(chǎn)規(guī)劃和督察管理，包括辦公、宿舍和倉庫等財產(chǎn)；6.負責維護公司整體形象，確保辦公環(huán)境和綠化植物的管理質(zhì)量；7.管理公司文件的起草、收發(fā)、存檔（涵蓋所有合同），組織公司管理部門例會及日常會議，并協(xié)調(diào)相關工作；8.制定公司員工辦公用品標準，負責設備器材、日常耗材、辦公用品、文具及事務性用品的采購和領用管理；9.負責公司人力資源的總體規(guī)劃，包括薪酬福利設計及新員工的基礎入職培訓；10.策劃并執(zhí)行全公司大會，開展年度總結(jié)表彰活動，豐富員工文體活動和公司慶典，以增強團隊凝聚力，同時協(xié)助對外公關活動以優(yōu)化公共關系；11.協(xié)助總經(jīng)辦管理內(nèi)部計算機和新增設備，進行局域網(wǎng)運行管理、設備采購、軟件更新、發(fā)放管理、維護及修理工作；12.實施各部門文書資料的歸檔管理，提供業(yè)務指導，建立合同臺賬及合同資料的檔案管理體系；13.安排并組織