政府職工考勤管理制度一、目的

為加強政府職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保政府工作正常運行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確職工的作息時間、考勤規(guī)定、請假流程以及相關責任分配，使政府各項工作得以高效、有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于政府機關及所屬事業(yè)單位的所有在職職工，包括合同制員工和臨時工。

三、工作時間

1.政府機關及所屬事業(yè)單位的工作時間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-工作日：周一至周五，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)單位負責人批準，調整工作時間。

3.職工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退，不得擅自離崗或串崗。

4.各單位可根據(jù)實際情況，實行彈性工作制或錯峰上下班，但需報上級主管部門批準，并通知全體職工。

5.職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行任務，確因工作需要加班的，按照國家有關法律法規(guī)和單位相關規(guī)定給予補休或加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-職工每日需在規(guī)定的工作時間內完成簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，如電子考勤系統(tǒng)、紙質簽到表等。

-簽到應記錄職工的姓名、簽到時間等信息，確保簽到數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:30之前，下午簽到時間為14:00之前。

-下班簽到時間為工作日下午17:30之后，確保記錄職工的下班時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，職工應在外出前向直接上級報告，并填寫相應的外出申請表。

-回單位后，應及時向考勤管理人員說明情況，并在考勤記錄上注明因公外出未簽到的原因和時間段。

4、忘記簽到處理

-若職工因疏忽忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向直接上級或考勤管理人員報告，并說明情況。

-考勤管理人員應在核實情況后，允許職工進行補簽，但補簽不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-各單位的考勤管理由人事部門或指定的考勤管理員負責。

-考勤管理員應確?？记谙到y(tǒng)的正常運行，定期檢查考勤記錄，及時處理考勤異常情況。

-各級主管應加強對本部門職工的考勤管理，督促職工遵守考勤規(guī)定，對考勤異常情況應及時查明原因，并按規(guī)定處理。

-職工本人應承擔個人考勤記錄的準確性，如發(fā)現(xiàn)有誤，應及時向考勤管理員反映，并按要求更正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假事由、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門或考勤管理員備案。

-請假申請應包含請假類型（如病假、事假、婚假等），并提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書等。

-請假期間，職工應保持通訊暢通，以便單位在必要時與職工聯(lián)系。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在1天以上3天以內的，由直接上級審核后，報部門負責人審批；

-請假天數(shù)在3天以上的，由部門負責人審核后，報單位負責人審批。

-特殊情況下的請假，如跨年度請假，或請假天數(shù)達到規(guī)定上限的，需報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

-職工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請需經(jīng)直接上級確認，并報人事部門或考勤管理員更新請假記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向單位報告，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

-未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，視為曠工，按照單位相關規(guī)定處理。請假未按規(guī)定程序辦理的，不予承認請假天數(shù)，并視情況給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-職工申請休假，應按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，說明休假類型、時間及原因。

b.經(jīng)直接上級審核同意后，報人事部門或考勤管理員備案。

c.根據(jù)休假類型提供相應證明材料，如醫(yī)生診斷書、結婚證、死亡證明等。

d.人事部門或考勤管理員在核實申請材料后，對符合規(guī)定的休假申請進行批準。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：職工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，按照國家和單位相關規(guī)定享受病假工資。

-事假：職工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：職工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：職工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產假：女職工生育可申請產假，產假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假為職工帶薪假期，按照國家規(guī)定，職工工作滿1年可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)職工工作年限和單位規(guī)定確定，職工應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女職工生育享受產假，產假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男職工配偶生育，可申請陪產假，陪產假時間按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的節(jié)假日。

-單位應按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體職工。

-公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排值班或調休，確保政府工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工在規(guī)定上班時間之后到達工作崗位的，視為遲到。

-曠工：職工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：職工遲到應向直接上級報告，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：對曠工的職工，單位應進行調查，并根據(jù)情況給予書面警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：職工未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：職工偽造考勤記錄或請假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處分，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，職工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-職工未按規(guī)定的簽到時間簽到，且未在規(guī)定時間內補簽的，視同遲到處理。

-未簽到且未報告原因的，按照單位規(guī)定給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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