加盟店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)加盟店員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于加盟店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

2.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

三、工作時(shí)間

1.加盟店員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，報(bào)公司總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗，保持良好的工作秩序。未經(jīng)許可，不得擅自離崗或早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、出差報(bào)告等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽，但需扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%作為處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)員工的考勤情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括簽到、請(qǐng)假、外出登記等，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、分析和處理，確保考勤管理的公平、公正、透明。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)店長(zhǎng)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、店長(zhǎng)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假等，需按照公司規(guī)定流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)（如提前返崗、請(qǐng)假天數(shù)變更等），應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并辦理相應(yīng)的請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

-未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假或未提供完整證明材料的，按曠工處理。曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過(guò)后，員工方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，工資全額發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

-年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工正常休息，工資全額發(fā)放。

-如遇公眾假期與周末調(diào)休，公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘（含）以上15分鐘以下視為遲到；超過(guò)15分鐘視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，或遲到超過(guò)15分鐘以上，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次扣除當(dāng)日工資的10%，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響年度績(jī)效評(píng)估和晉升。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

-對(duì)涉及偽造記錄的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并根據(jù)公司規(guī)定對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可不視為遲到或曠工。

-未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，且未說(shuō)明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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