第第頁學校臨時工聘用管理條例為深化學校內部管理改革，加強對臨時工隊伍的管理和建設，使得學校各方面的工作正常運轉，特訂立本條例。政治思想：樂觀參加學校的政治學習、會議和活動，努力提高自身的政治思想道德素養(yǎng)。樹立全心全意為教育教學服務、為師生服務的思想，發(fā)揚奉獻精神，努力為辦好學校多作貢獻。不損壞公物，不爭吵、斗毆，不賭博，不私拿學校財物、食品。工作紀律與職責：嚴格遵守學校規(guī)章制度，定時上下班，每天在校工作不少于8小時，不曠工。因病因事休息須事先請假，經領導同意后，方可離開工作崗位，以便學校妥當布置好工作。工作認真、細致、踏實，有高度的事業(yè)心、責任心?？炭嘌杏憳I(yè)務，努力提高技術水平，按質、按量、定時完成學校調配的任務，力爭超額完成任務。福利待遇：獎金：按各臨時工的工種、工作量、工作表現、貢獻大小，由各部門依據學校規(guī)定，分類考核，上半年預發(fā)部分獎金，年終一次評定發(fā)放（發(fā)放獎金方法另訂）。被聘臨時工不享受國家正式教職工的勞保福利待遇。寒暑假期間，在本校連續(xù)工作時間不滿一年的，不發(fā)工資；如確因學校工作需要布置在校工作的，作加班處理；平常休假日，如因學校工作需要布置在校工作，作加班處理，按學校規(guī)定發(fā)給加班費。聘用方法：合同每學期（開學前）簽訂一次。學校依據上級人事布置情況，依據工作需要，通知有關人員來校簽訂合同。獎懲事項：為加強精神文明建設，稱贊先進，每年開展一次評比“先進工”的活動。評比名額，由校行政按有關規(guī)定確定。對評出的“先進工”以精神鼓舞為主，同時予以適當的物質嘉獎。應聘職工，如違反以上條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別予以批判教育、扣發(fā)獎金、經濟罰款直至辭退的處理。篇2:學校臨時工聘用管理條例為深化學校內部管理改革，加強對臨時工隊伍的管理和建設，使得學校各方面的工作正常運轉，特訂立本條例。政治思想：樂觀參加學校的政治學習、會議和活動，努力提高自身的政治思想道德素養(yǎng)。樹立全心全意為教育教學服務、為師生服務的思想，發(fā)揚奉獻精神，努力為辦好學校多作貢獻。不損壞公物，不爭吵、斗毆，不賭博，不私拿學校財物、食品。工作紀律與職責：嚴格遵守學校規(guī)章制度，定時上下班，每天在校工作不少于8小時，不曠工。因病因事休息須事先請假，經領導同意后，方可離開工作崗位，以便學校妥當布置好工作。工作認真、細致、踏實，有高度的事業(yè)心、責任心?？炭嘌杏憳I(yè)務，努力提高技術水平，按質、按量、定時完成學校調配的任務，力爭超額完成任務。福利待遇：獎金：按各臨時工的工種、工作量、工作表現、貢獻大小，由各部門依據學校規(guī)定，分類考核，上半年預發(fā)部分獎金，年終一次評定發(fā)放（發(fā)放獎金方法另訂）。被聘臨時工不享受國家正式教職工的勞保福利待遇。寒暑假期間，在本校連續(xù)工作時間不滿一年的，不發(fā)工資；如確因學校工作需要布置在校工作的，作加班處理；平常休假日，如因學校工作需要布置在校工作，作加班處理，按學校規(guī)定發(fā)給加班費。聘用方法：合同每學期（開學前）簽訂一次。學校依據上級人事布置情況，依據工作需要，通知有關人員來校簽訂合同。獎懲事項：為加強精神文明建設，稱贊先進，每年開展一次評比“先進工”的活動。評比名額，由校行政按有關規(guī)定確定。對評出的“先進工”以精神鼓舞為主，同時予以適當的物質嘉獎。應聘職工，如違反以上條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別予以批判教育、扣發(fā)獎金、經濟罰款直至辭退的處理。篇3:臨時工聘用管理方法為了進一步加強對臨時工的管理，依據北京市臨時工管理的有關規(guī)定，結合我辦的實在情況，特訂立本方法。一、要嚴格掌控用工人數。各處因工作確需聘用臨時工，必需向辦領導申報用工計劃，在批準的計劃內，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時將臨時工的基本情況向綜合處備案（包含更換）。二、聘用臨時工，原則上應聘用具有本市戶口的人員，因特殊情況聘用外地工，必需三證俱全，并辦理必需的手續(xù)。三、用工單位必需和本人簽訂勞動合同，勞動合同最長不超出二年，合同期滿即