反歧視培訓總結_第1頁
反歧視培訓總結_第2頁
反歧視培訓總結_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

反歧視培訓總結在參加本次行業(yè)培訓過后，我對于其反歧視主題的重要性以及如何在職場中避免歧視有了更加深刻的認識。在本文中，我將總結本次培訓的主要內容，并就培訓中有關反歧視的內容發(fā)表自己的見解和看法。首先，培訓教導我們如何反歧視與歧視定義。歧視是對個人或群體卑劣的看法和態(tài)度，是因對他人的性別、種族、宗教、文化、年齡、殘疾等個人身份的看法造成差別對待的結果。這種差別對待可能會導致機會、地位與待遇方面的不平衡。而反歧視是指通過建立一個公平、平等、無歧視、包容和接受的環(huán)境來加以對抗和避免歧視。本次培訓糾正了我關于歧視的概念混亂的認知。我原本認為“以及待遇不平衡就是歧視”，但在培訓中知道了歧視并非只體現在待遇差異上，還可以是如表現在言語或行為上。這些行為包括，但不限于：戲弄單身、鄙視精英、稱呼錯誤、判斷他人外貌等，以及對個人身份的點名是不受歡迎的歧視行為。然而，這些行為本質上都具有指向行為及言詞對“非主流”個體的嘲諷，并加深了歧視的存在。在培訓過程中，我想起曾經在辦公室中見到過不為人知的精英圈和“圈子”的存在，而這些行為在很大程度上也可以算作是歧視。其次，在反歧視的過程中，我們首先需要基于避免偏見的原則，而非完全保持偏見。偏見，是人類普遍存在的人際現象，是人們匆匆推斷對對方認知。然而，自我調整是人類一種偉大的挑戰(zhàn)，這就需要我們去接受和欣賞那些不同于我們的“其他”。雖然我們會快速為他人賦予處理他人的標簽，但概念需要根據現實情況調整。這一點對我們的職場也有很好的推動作用，加強職場文化的尊重，這意味著提供平等的資源，包容各種背景的人，并維護相互之間的信念。正是這些方面，為我們樹立了一個健康且積極、開放的職場文化。此外，我們還需要予以應對居于特殊地位的人群所面臨的困難。這意味著，我們需要關注那些受制于歧視的人，并盡力幫助他們取得同樣的機會和資源。我們需要倡導包容，尊重他人的獨特之處，并為那些貢獻和智慧均得到認可的人創(chuàng)造一個公平、透明、開放的職場。我們需要去平息各種歧視和鄙視，爭取一種共同的職場環(huán)境。最后，反歧視的行為不僅體現在工作場所，也應該成為我們生活方式的一部分。我們需要意識到，歧視并非只有在工作場所才會出現，它可能還存在于我們的社區(qū)中、我們的個人生活中等等一系列環(huán)節(jié)。通過這些具體的實踐，我們可以加強我們的意識，讓自己注意到不必要的歧視，并積極參與到反歧視的行動中去?？偠灾?，本次培訓為我們提供了很好的機會，讓我們意識到了我們的偏見和對歧視的失敗認知，并提供了方法去避免它們。通過這些反歧視方式，我們可以社會責任，成為能夠影響

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論