人事崗位職責(zé)薪酬范文第一章總則第一條為了規(guī)范公司人事崗位的職責(zé)和薪酬制度，提高管理效能，健康推動公司發(fā)展，訂立本《人事崗位職責(zé)薪酬范文》（以下簡稱本范文）。第二條本范文適用于公司全部人事崗位，包含但不限于人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬績效主管等職位。第三條人事崗位職責(zé)薪酬范文的訂立和執(zhí)行由人力資源部門負(fù)責(zé)。第二章人事崗位職責(zé)第四條人力資源總監(jiān)（一）職責(zé)訂立公司人力資源管理戰(zhàn)略和政策；擬定公司人力資源管理計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)各部門人力資源需求的猜測和規(guī)劃；統(tǒng)籌公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；負(fù)責(zé)組織訂立人力資源管理相關(guān)制度和流程。（二）薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，享受相應(yīng)的薪資待遇。第五條人力資源經(jīng)理（一）職責(zé)幫助人力資源總監(jiān)訂立公司人力資源管理戰(zhàn)略和政策；負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理和協(xié)調(diào)工作；幫助招聘部門進行招聘工作，包含需求分析、招聘渠道開拓、面試組織與考核等；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的訂立和執(zhí)行；幫助訂立和完善人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。（二）薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，享受相應(yīng)的薪資待遇。第六條招聘專員（一）職責(zé)負(fù)責(zé)依據(jù)各部門招聘需求的分析，訂立招聘計劃；篩選并招聘符合公司要求的合適人才；組織面試、考核、錄用等招聘環(huán)節(jié)的工作；負(fù)責(zé)人才儲備和招聘渠道的拓展；維護并管理人才庫。（二）薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，享受相應(yīng)的薪資待遇。第七條培訓(xùn)專員（一）職責(zé)訂立并組織實施公司員工培訓(xùn)計劃；開展企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、崗位技能等方面的培訓(xùn)；連續(xù)跟蹤和評估培訓(xùn)效果，進行培訓(xùn)成績反饋和改進；幫助部門主管組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動和講座。（二）薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，享受相應(yīng)的薪資待遇。第八條薪酬績效主管（一）職責(zé)負(fù)責(zé)訂立公司薪酬管理制度和績效考核制度；訂立并執(zhí)行薪酬政策和薪酬調(diào)整方案；收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù)，編制薪酬報告；監(jiān)督和評估績效考核過程，并提出改善建議；幫助人力資源部門處理薪酬相關(guān)的問題和糾紛。（二）薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，享受相應(yīng)的薪資待遇。第三章薪酬制度第九條公司依據(jù)市場、行業(yè)和員工績效情況，訂立合理的薪酬制度。薪酬酬勞應(yīng)當(dāng)公平、公正，并與員工的本領(lǐng)、貢獻、職位和崗位要求相匹配。第十條薪酬制度應(yīng)包含基本工資、績效考核、福利待遇、嘉獎機制等要素。第十一條績效考核是薪酬制度的緊要構(gòu)成部分，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司整體目標(biāo)和個人目標(biāo)訂立，并定期進行評估、調(diào)整?？冃Э己私Y(jié)果將直接影響薪酬的調(diào)整和調(diào)配。第十二條公司將依據(jù)員工的本領(lǐng)、工作表現(xiàn)、崗位要求、晉升機會等因素，進行薪酬的調(diào)整。薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)公示，并告知員工。第四章附則第十三條本范文實施后，人力資源部門要及時組織培訓(xùn)，使各級人事崗位的職責(zé)和薪酬制度規(guī)定得到適當(dāng)執(zhí)行。第十四條對于違反本范文的規(guī)定和職責(zé)不明確的情況，人力資源部門有權(quán)進行矯正和調(diào)整。第十五條本范文解釋權(quán)歸人力資源部門全部，如有任何疑問，請向人力資源部門咨詢。第十六條