第3頁共3頁2024年人力資源年終總結(jié)在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的精準指導(dǎo)下，人事科全體員工始終秉持嚴謹、務(wù)實的工作態(tài)度，勤奮學(xué)習(xí)，積極作為，團結(jié)協(xié)作，圓滿完成了上級及院領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項任務(wù)。現(xiàn)對過去一年的工作作如下總結(jié)：一、人事工作方面1.在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，人事科嚴格按照人事政策、制度和相關(guān)規(guī)定，及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，并對進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作保持高度準確，基本實現(xiàn)了醫(yī)院人事信息化管理的目標，極大地方便了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院人員動態(tài)的掌握以及各科室對相關(guān)人事資料的查詢與統(tǒng)計。2.人事科負責(zé)全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔工作，并完成了全院人事干部年報、衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我們確保人事檔案的及時整理與歸檔，圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作。同時，我們積極協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護理部，及時歸檔醫(yī)護人員的技術(shù)檔案，建立健全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案系統(tǒng)。3.依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，人事科及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，工作量大、任務(wù)繁重，但我們始終堅守崗位，確保工作質(zhì)量，維護了廣大職工的切身利益，樹立了醫(yī)院的良好形象。同時，我們按照社會保險相關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，并及時做好全院職工（專業(yè)技術(shù)臨時工）的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作。4.人事科嚴格按照國家規(guī)定，認真履行本單位離退休職工的管理工作，及時為達到退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的傳統(tǒng)，結(jié)合市衛(wèi)生局的相關(guān)文件精神，我院為全院退休干部職工提供了一次免費健康檢查，得到了廣大離退休職工的高度評價。二、黨務(wù)工作方面1.在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，人事科根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的建議，切實執(zhí)行計劃、措施、總結(jié)或報告工作。2.我們積極組織全院黨員參與黨的教育活動，使全院黨員干部的思想得到了進一步的洗禮，達到了教育的目的。在黨費管理方面，我們確保賬目清晰、繳費及時，并根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，按時按量上繳黨費。3.我們積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí)，提高他們的政治素養(yǎng)。4.我們注重加強黨的組織建設(shè)，平時注重收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員相關(guān)信息，做好他們的思想?yún)R報工作。5.我們認真完成了黨員統(tǒng)計年報工作。盡管人事科工作取得了一定成效，但我們?nèi)孕枵暣嬖诘牟蛔阒帲阂皇菍σ呀⒌囊?guī)章制度落實不夠；二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。對于未來工作，我們計劃如下：1.繼續(xù)抓好干部教育工作，確保人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作的順利進行。2.認真完成各種統(tǒng)報和年報工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。3.及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。4.扎實做好退休老同志的工作，確保他們的生活質(zhì)量。5.高標準完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作任務(wù)。2024年人力資源年終總結(jié)（二）一、卓越的招聘成果歸因于多項嚴謹策略本次招聘取得了顯著效果，其核心歸因于以下幾個關(guān)鍵要素：首先，我們廣泛擴大了選人范圍，通過在《成都商報》及前程無憂招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，吸引了來自四面八方的優(yōu)秀人才；其次，我們嚴格設(shè)定了入選條件，從專業(yè)、技能、實踐經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等多個維度進行考量，從而大幅提升了應(yīng)聘者的整體素質(zhì)；再次，我們采用了嚴謹?shù)暮Y選機制，應(yīng)聘者需歷經(jīng)簡歷篩選、面試、筆試、復(fù)試和背景調(diào)查等多個環(huán)節(jié)，確保了招聘質(zhì)量；最后，我們邀請了會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員，對應(yīng)聘者進行了全面而公正的評估，確保了招聘的專業(yè)性和權(quán)威性。二、系統(tǒng)培訓(xùn)助力員工成長為了提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，公司每年均會組織多層次、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)旨在促進員工知識更新、提高業(yè)務(wù)水平，并培養(yǎng)團隊合作精神和企業(yè)文化認同感。具體包括以下幾個方面：一是參觀學(xué)習(xí)，拓寬視野；二是內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工實操能力；三是戶外拓展訓(xùn)練，提升團隊協(xié)作能力；四是學(xué)習(xí)交流，培養(yǎng)創(chuàng)新思維；五是專家講座，拓寬知識面。三、培訓(xùn)體會與總結(jié)公司的培訓(xùn)體系注重多層次、多方面和系統(tǒng)性。我們既重視實踐操作技能的傳授，也關(guān)注理論知識的講解；既培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)能力，也強化其團隊合作精神。通過這樣的培訓(xùn)體系，員工能夠?qū)⒗碚撆c實踐相結(jié)合，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、構(gòu)建公平競爭的人才成長環(huán)境為了營造公開、公平、競爭的人才成長環(huán)境，公司采取了以下措施：一是暢通晉升通道，建立管理、技術(shù)雙通道晉升體系；二是實行具有競爭力的薪酬制度，確保員工薪酬與能力、業(yè)績相匹配；三是營造關(guān)懷的人文環(huán)境，關(guān)注員工生活需求，提高員工幸福感。五、未來人才工作規(guī)劃展望未來，公司將繼續(xù)加大人才工作力度，為公司發(fā)